Mauritania tiene una población pequeña, lo que significa que es más difícil encontrar empleados bien formados que busquen puestos especializados. A pesar de esta dificultad, necesitas contratar empleados talentosos que puedan mantener tu negocio en marcha. También debes saber cómo contratar a los empleados de Mauritania para que se mantengan cumplimiento.

G-P entiende los retos relacionados con el empleo en un país extranjero, por lo que ofrecemos a Mauritania la tercerización de contratación. En lugar de preocuparnos por cómo incorporarás a los empleados en tu compañía, nuestro equipo se encargará de todo contratando a tus empleados a través de nuestra Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) global. Como Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), también gestionaremos el cumplimiento de Mauritania con la legislación laboral para garantizar que cumplas con las leyes y normativas aplicables.

Reclutamiento en Mauritania

Mauritania se está convirtiendo rápidamente en un destino deseable para que las compañías se expandan, gracias a los cambios positivos en su entorno empresarial durante la última década. Encontrarás diversas opciones para iniciar tus procesos personales y de reclutamiento:

  • Gestiona tu proceso de reclutamiento: Si prefieres gestionar tu personal en Mauritania internamente, considera anunciar tus puestos vacantes en varios portales de búsqueda de empleo. Procura publicar en sitios web generales y plataformas profesionales de redes sociales, así como en portales específicos de tu sector. Esto te ayudará a cubrir tus bases y a tener la mejor oportunidad de un contratar exitoso.
  • Contrata una agencia local de selección de talentos: Si buscas un plazo de contratación rápido, gestionar el proceso internamente puede no ser la mejor solución. Recurrir a una agencia local de cazatalentos puede ayudarte a encontrar y reclutar candidatos talentosos mucho más rápido. Sin embargo, las agencias de reclutamiento generalmente no garantizan el cumplimiento legal. Debido a la compleja naturaleza de las leyes laborales internacionales, es fundamental revisar cada detalle y cumplir con las leyes de contratación en el país.
  • Colaborar con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) global: Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) global puede ayudar a contratar a los mejores talentos y actuar como entidad empleadora responsable para cualquier contratación. Además de agilizar tu proceso de incorporación, tu compañía puede disfrutar de la tranquilidad total sabiendo que no eres responsable del cumplimiento legal de tus nuevos empleados.

Si decides reclutar y contratar empleados por tu cuenta, ten en cuenta que debes cumplir con la normativa laboral mínima legal. Esto incluye ofrecer vacaciones anuales remuneradas y pagar un salario mínimo de 3000 ouguiyas mauritanas (30,000 ouguiyas antiguas) al mes. A medida que tu compañía continúa expandir en el país, tendrás que mantenerte al día con estos requisitos legales para garantizar que tu proceso de reclutamiento en Mauritania siga siendo cumplimiento.

Cómo contratar empleados en Mauritania

Cuando aprendes a contratar empleados en Mauritania, primero debes considerar tu contrato de empleo. Este contrato te ayudará a crear un acuerdo claro con los empleados y evitar posibles consecuencias legales. La mayoría de los contratos de trabajo están redactados en árabe y pueden ser de duración determinada o indefinida. Los contratos a plazo determinado suelen tener una duración precisamente definida con una fecha calendario, mientras que los contratos indefinidos continúan hasta el despido.

Todos los contratos deben incluir información clave, como compensación, beneficios, requisitos de despido y horario laboral. Cerciórate de listar los montantes salario y compensación en ouguiya mauritana para evitar confusiones con los empleados.

Leyes laborales de Mauritania

Las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Mauritania incluyen las horas de trabajo. En los negocios no agrícolas, los empleados pueden trabajar un máximo de ocho horas al día y 40 horas por semana. Los empleados deben disponer de un periodo semanal de descanso de 24horas los viernes, aunque existen algunas excepciones. Se permiten horas extra, con reglamentos determinados por convenios colectivos o decretos del Ministerio de trabajo.

Cada vez que contratas a un nuevo empleado en Mauritania, debe firmar el contrato de empleo. Luego, tienes que registrarlos en las autoridades locales y en la seguridad social (CNSS). Debes obtener copias de dos fotos de identificación, su certificado de nacimiento, sus antecedentes penales, copias de su diploma y más antes de que comiencen oficialmente.

Incorporación en Mauritania

Incorporar a tus nuevas incorporaciones requerirá tiempo y paciencia. El proceso puede variar en cada compañía según tu tamaño, recursos y tiempo disponible, pero recomendamos incorporar algunos pasos sencillos. Primero, tómate el tiempo para revisar el contrato del empleado con ellos junto con cualquier otro documento importante de la compañía. Luego deberías inscribirlos en un programa de formación para prepararlos para sus nuevos puestos.

Beneficios de la externalización de contrataciones en Mauritania

Tienes mucho que hacer durante una expansión global, lo que dificulta dedicar el tiempo necesario a contratar. Afortunadamente, puedes confiar en G-P y Mauritania contratando tercerización para cerciorarte de que consigas empleados talentosos que ayuden a construir tu compañía. Contamos con un proceso de contratación probado y positivo que ayuda a los empleados a ser productivos desde el principio. También puedes confiar en nosotros para gestionar el cumplimiento de Mauritania con la legislación laboral en tu nombre.

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