G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Mauritania. Your candidate is hired via G-P’ Mauritania EOR in accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.

Our solution enables customers to run payroll in Mauritania while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Mauritania.

Tu nuevo empleado es productivo antes, tiene una mejor experiencia de contratación y está 100% dedicado a tu equipo. Tendrás tranquilidad sabiendo que cuentas con un equipo de expertos en empleo dedicados que te asisten en cada contratación. G-P te permite aprovechar el talento de las personas más brillantes de más de 185 países del mundo, de forma rápida y sencilla.

Contratación en Mauritania

Mauritania está situada en África y tiene una población de casi 5 millones. La ciudad capital, Nuakchott, tiene una población de 1.43 millones. Los trenes que circulan por el Ferrocarril de Mauritania que conecta el centro minero de hierro de Zouerate con el puerto de Nuadhibú son de los más largos del mundo, con algunos trenes que llegan a alcanzar 1.6 millas.

Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Mauritania, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente:

Contratos de trabajo en Mauritania

En Mauritania, los contratos laborales pueden ser orales o escritos, pero es buena práctica establecer un contrato estable y escrito, en árabe, que establezca los términos de la compensación, beneficios y requisitos de despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Mauritania deben indicar siempre el salario y cualquier cantidad de compensación en Ouguiya mauritana en lugar de una moneda extranjera. La plantilla de contrato de empleo forma parte del servicio con G-P; no es necesario redactar una plantilla separada si empleas nuestro servicio de entidad empleadora de registro y organización profesional de empleo en Mauritania.

Vacaciones en Mauritania

  • Día de Año Nuevo
  • Día del Trabajo/Día de Mayo
  • Día de África
  • Eid-al-Fitr
  • Eid-al-Adha
  • Muharram/Año Nuevo Islámico
  • Día de la Independencia
  • Cumpleaños del Profeta

Por qué G-P

Establishing a branch office or subsidiary in Mauritania to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Labor law in Mauritania has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Mauritania. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Mauritania PEO and Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

Si deseas hablar sobre cómo G-P puede ofrecer una solución fluida de renting de empleado u organización profesional de empleo para contratar empleados en Mauritania, por favor contáctanos.