Mauritania es un país africano que limita con el océano Atlántico, el Sahara Occidental y otras naciones africanas. Oficialmente conocida como la República Islámica de Mauritania, el país tiene una población de más de 4 millones. La minería de hierro en Zouerate supone un gran impulso para la economía, y los trenes circulan por el Ferrocarril de Mauritania que conecta Zouerate con el puerto de Nuadhibou.

Las compañías que deseen expandir a Mauritania pueden aprovechar diferentes industrias del país, así como las relaciones con otros países africanos. Sin embargo, primero necesitas configurar tu nómina en Mauritania, contratar empleados y proporcionar compensación y beneficios. Por eso G-P proporciona la tercerización de nóminas de Mauritania y nuestra solución de Expansión Global. Te ayudaremos a expandirte por todo el mundo sin complicaciones, para que puedas centrarte en hacer crecer tu compañía.

Normas fiscales en Mauritania

Los impuestos sobre la renta en Mauritania tienen un tipo progresivo de 0a40%, dependiendo de cuánto gane un empleado. Los empleadores tienen que usar un sistema de paga de acuerdo con lo que ganas (paga de acuerdo con lo que ganas) para pagar a los empleados, lo que significa que descontarás impuestos directamente del pago del empleado. Este proceso requiere un conocimiento completo de las leyes del país para que puedas permanecer cumplimiento.

Tanto empleadores como empleados deben realizar cotizaciones mensuales de la seguridad social a CNSS y CNAM. Las tarifas incluyen:

  • CNSS: Los empleados contribuyen con el 1% del salario mensual, y los empleadores aportan un 13% a lo social y un 2% a la médica.
  • CNAM: Los empleados contribuyen al 4% del salario mensual y los empleadores aportan al 5%.

Opciones de nómina para compañías en Mauritania

Dispondrás de cuatro opciones diferentes de nómina en Mauritania para elegir cuando constituyas la empresa:

  • Remoto: Si tu compañía matriz ya tiene nómina, puedes agregar tantos empleados de diferentes países como quieras. Sin embargo, debes cerciorarte de cumplir con todas las leyes aplicables por país.
  • Interno: Otra opción es crear tu propia nómina interna que gestiones desde tu propia filial. Antes de comenzar esta nómina, debes cerciorarte de contar con la cotización, el personal y la experiencia necesarios para gestionarla.
  • Compañía de procesamiento de nóminas de Mauritania: Una compañía de procesamiento de nóminas en Mauritania te ayudará a externalizar la gestión diaria de tu nómina, pero tu compañía seguirá siendo la que cumplirá con todas las acciones locales.
  • Mauritania payroll outsourcing: Your last option is Mauritania payroll outsourcing with a global EOR such as G-P. We can use our existing payroll to help you run your company faster without any worries about compliance.

Cómo establecer una nómina en Mauritania

Te enfrentarás a varios requisitos antes de poder configurar tu nómina en Mauritania, pero el mayor es tu filial. Tu compañía debe tener una entidad legal en Mauritania antes de poder comenzar cualquier tipo de trabajo. Sin embargo, este proceso puede durar meses o más si te encuentras con algún retraso. Si decides trabajar con G-P, puedes saltarte este requisito empleando nuestra filial en Mauritania. Nos encargaremos de todo lo relacionado con tu expansión y actuaremos como la Plataforma global de empleo para ayudarte a mantener el cumplimiento.

Términos de derecho/despido

Terminar un contrato de empleo es difícil en el extranjero, por eso recomendamos agregar términos de derecho y desprecio a tus contratos antes de establecer tu nómina en Mauritania. Los contratos indefinidos pueden ser rescindidos por voluntad de una de las partes, pero debes informar al trabajador por escrito indicando por qué lo despides y dándole la oportunidad de responder en un plazo de 48 horas.

Compañía de Procesamiento de Nóminas en Mauritania

G-P es el equipo que necesitas de tu lado durante una expansión global. Contáctanos hoy mismo para saber más sobre la tercerización de nóminas en Mauritania.