A medida que tu empresa crece, tendrás que crear planes de beneficios para atraer y reclutar talento en nuevos países. Entre las distintas leyes laborales y estándares del mercado, este proceso puede ser complicado en un mercado desconocido, pero seguir estas mejores prácticas te ayudará a crear un plan competitivo de beneficios para empleados en Mauricio.
Capacidades garantizadas en Mauricio
Los planes de beneficios son una excelente manera de apoyar el crecimiento de tu empresa. Al priorizar las iniciativas de bienestar de los empleados, las empresas pueden mejorar la moral en el lugar de trabajo, lo que se traduce en mayores niveles de productividad y menores tasas de facturación.
Antes de considerar los beneficios complementarios, las empresas deberían considerar primero las disposiciones exigidas por la ley. Por ejemplo, en Mauricio, los empleados tienen derecho a 10 días de licencia remunerada para cuidar de un hijo, padre o abuelo enfermo. Otras prestaciones de ley incluyen:
- Vacaciones anuales remuneradas
- Licencia por enfermedad remunerada
- Licencia por maternidad paga
- Pensión nacional y aportes a los ahorros
En el ámbito de la contratación, los beneficios pueden hacer que tu compañía destaque en el mercado de trabajo. Las personas que buscan trabajo verán las opciones que ofreces y se sentirán más inclinadas a postular a los puestos disponibles. Los beneficios adicionales potenciales incluyen:
- Coches de la empresa
- Subsidios para la vivienda
- Vales para comida
- Bonos de vacaciones
- Reembolso para estudios
- seguro médico
Gestión de beneficios en Mauricio
Los planes de beneficios deben encontrar un equilibrio entre los recursos financieros de la empresa y las necesidades de los empleados. Con investigación y planeación, puedes crear un programa que apoye a tus trabajadores sin exceder tu presupuesto.
1. Considera tus recursos económicos.
Tómese el tiempo de evaluar las ganancias y establecer un presupuesto para los paquetes de prestaciones. Cuando determine un presupuesto, considere los objetivos y cómo las prestaciones pueden ayudarlo a alcanzarlos. Por ejemplo, si desea lograr una tasa alta de retención, puede elegir una fuerza de trabajo más pequeña con un paquete de prestaciones más generoso.
2. Investiga el mercado de trabajo.
Solo puede ser competitivo en el mercado de trabajo si comprende lo que otras empresas ofrecen. Investigue distintas empresas del área para obtener información sobre los estándares del sector y las expectativas para las empresas de su tamaño.
Los trabajadores son otro aspecto clave del mercado de trabajo. Infórmate sobre lo que los empleados locales esperan de las entidades empleadoras realizando entrevistas o distribuyendo encuestas. Con beneficios adaptados a las necesidades de los empleados, es más probable que atraigas a nuevas personas empleadas.
3. Elabora tu plan de beneficios.
Con todo lo que aprendió, puede encontrar un equilibrio entre los recursos y las necesidades de las personas empleadas. Comience con asignar el presupuesto a las prestaciones requeridas, luego use el monto remanente para algunas de las prestaciones que averiguó mediante su investigación.
Es posible que decida crear un plan similar a la competencia o diseñar paquetes únicos que impulsen a su empresa a destacarse.
Costo medio de los beneficios
Cada empresa gasta una cantidad diferente en beneficios según la ubicación, el sector y el tamaño, lo que hace que un costo medio sea poco práctico en términos de planeación. Debes determinar un presupuesto de beneficios único para tu empresa.
Considera basar tu presupuesto en un porcentaje de tus ingresos para que tus beneficios puedan escalar con tu negocio. Con este enfoque, puedes controlar tus gastos, ampliar tus beneficios con tu empresa y mantener el cumplimiento conforme crezcas.
Cómo calcular los beneficios
Muchos cálculos de beneficios son sencillos. Por ejemplo, si decides proporcionar una beca de transporte, puedes fijar una cantidad mensual para cada trabajador. Para los beneficios obligatorios, como las aportaciones a los fondos de pensión, los cálculos pueden ser más complejos.
Colectivamente, empleadores y empleados están obligados a aportar el 9% de los ingresos al fondo nacional de pensiones. Los empleados deben pagar el 3% de su pago y las entidades empleadoras deben contribuir con un 6% en su nombre. Los empleadores deberían tener en cuenta estas contribuciones en el procesamiento de nóminas.
¿Cómo se gravan los beneficios para empleados en Mauricio?
Por lo general, los beneficios complementarios se consideran ingresos sujetos a impuestos. Las entidades empleadoras deberían tenerlos en cuenta al aplicar deducciones fiscales a los pagos de los empleados. Hay 2 excepciones a esta regla de gravamen.
En primer lugar, las pensiones y las prestaciones de jubilación no son prestaciones gravables. En segundo lugar, si el director general aprueba un esquema para los gastos médicos de las personas empleadas, las prestaciones no son gravables.
Beneficios de salud para empleados
Los impuestos financian el sistema de cuidado de la salud en Mauricio, y las instituciones son públicas para todos los residentes. De todas maneras, hay instalaciones privadas que reciben más fondos y ofrecen un cuidado más especializado. En general, el cuidado privado tiene costos altos. Las entidades empleadoras no están obligadas a proporcionar esquemas de seguro médico, pero es posible que elijan proporcionar cobertura privada como una prestación complementaria.
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