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Como experto global en Plataforma global de empleo (Employer of Record), gestionamos nóminas, mejores prácticas contractuales laborales, beneficios legales y normativos de mercado, gastos de empleados, así como indemnizaciones y despidos. Tendrás tranquilidad sabiendo que cuentas con un equipo de expertos en empleo dedicados que te asisten en cada contratación. G-P te permite aprovechar el talento de las personas más brillantes de 180+ países de todo el mundo, de forma rápida y sencilla.

Contratación en Mauricio

Mauricio es un país situado en el Océano Índico a 1, a200 millas de la costa sudeste de África. El país incluye las islas de Mauricio, Rodrigues, Agaléga, St. Brandon y 2 territorios disputados. Aproximadamente 1.25 millones de personas viven en Mauricio, lo que la convierte en uno de los países más densamente poblados. Las principales exportaciones de Mauricio son azúcar, ropa, productos animales y aceites vegetales.

Al negociar los términos de un contrato de trabajo y una carta de oferta con un empleado en Mauricio, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente:

Contratos de trabajo en Mauricio

Es legalmente obligatorio establecer un contrato de empleo sólido en Mauricio, en el idioma local, que especifique los términos de la compensación, beneficios y requisitos de despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Mauricio siempre deben indicar el salario y cualquier cantidad de compensación en rupias mauricianas en lugar de otra moneda.

Horario laboral en Mauricio

En general, la jornada laboral no debe superar las 8 horas, y si un empleado trabaja 6 días a la semana, uno de esos días no debe superar las 5 horas.

Días festivos en Mauricio

Mauricio celebra 14 días festivos:

  • Día de Año Nuevo
  • Abolición de la Esclavitud
  • Festival de Primavera de China
  • Maha Shivaratree
  • Día Nacional
  • Ougadi
  • Tamizh Puttaandu
  • Día del Trabajo
  • Eid-Ul Fitr
  • Asunción de María Santísima
  • Ganesh Chaturthi
  • Diwali
  • Llegada de Trabajadores por Contrato
  • Navidad

Días de vacaciones en Mauricio

Los empleados generalmente tienen derecho a 22 días de vacaciones anuales remuneradas.

Baja por enfermedad en Mauricio

Los empleados que completaron 1 año de servicio continuo en una compañía tienen derecho a un máximo de 15 días de licencia por enfermedad con salario completo en cualquier año natural. Cualquier licencia por enfermedad no empleada no puede ser trasladada.

Desde 2022de agosto, los empleados también tienen derecho a 10 días de licencia remunerada para cuidar a un niño enfermo.

Baja de maternidad/paternidad en Mauricio

Las trabajadoras que parten generalmente tienen derecho a 14 semanas de licencia por maternidad remuneradas, y 6 semanas deben tomar antes del nacimiento y 6 después. Las madres tienen derecho al salario completo si estuvieron empleadas más de 12 meses.

Los empleadores con 250 empleados o más también están obligados a proporcionar guarderías, ya sea en el recinto o cerca, para los hijos de los empleados hasta 3años.

Los padres que no dan a luz tienen derecho a 5 días de baja de paternidad remunerada.

Seguro médico en Mauricio

Mauricio tiene un sistema sanitario público/privado. Sin embargo, los empleadores deben proporcionar un seguro para cubrir lesiones laborales, enfermedades y fallecimientos para todos los empleados que ganen menos de la 600MUR ,000 al año.

Beneficios complementarios en Mauricio

Los beneficios complementarios habituales incluyen:

  • Automóvil de la empresa
  • Prestaciones para vivienda
  • Aranceles escolares

Bonificaciones

Los empleados generalmente tienen derecho a un aguinaldo igual a 1/12 su salario habitual.

Terminación/indemnización en Mauricio

Los contratos de duración determinada están permitidos en Mauricio. Los contratos de trabajo pueden rescindirse mediante un aviso verbal o escrito de la siguiente manera:

  • Si empleado desde hace más de 3 años: preaviso de 3 meses
  • En todos los demás casos se prescriben periodos de preaviso más cortos. Si el empleado recibe una remuneración mensual o quincenal, el aviso debe dar al menos 14 días antes de que termine el mes.

En general, las personas empleadas tienen derecho al pago de indemnización por despido en función de la duración del servicio, el motivo del despido y el intervalo de pago.

Pago de impuestos en Mauricio

Los empleados aportan el 3% de sus salarios al Fondo Nacional de Pensiones y el 1% al Fondo Nacional de Ahorros. Los empleadores contribuyen con un 6% de los salarios mensuales a la National Pension Fun, 2.5% al Fondo Nacional de Ahorros, y 1.5% para el impuesto de la HRDC. Las cantidades están sujetas a un tope de sueldo.

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