Situada en el Océano Índico y frente a la costa de África, Mauricio es una región prometedora para compañías en crecimiento. Sin embargo, antes de contratar en el país, primero debes configurar la nómina para cerciorarte de que tus nuevas contrataciones reciban el pago puntual y conforme a las normas.

Normas fiscales en Mauricio

Tanto los empleados como los empleadores contribuyen a la Contribution Sociale Generalisee (CSG), que reemplazó al Fondo Nacional de Pensiones (NPF) a partir de septiembre 2020. Las contribuciones son las siguientes:

  • Empleado del sector privado con salario bajo MUR 50000: empleadores (3%) y empleados (15%).
  • Empleo en el sector privado, salario sobre MUR 50,000: Empleadores (6%) y empleados (3%).
  • Sector gubernamental empleado, salario bajo MUR 50,000: Empleadores (45%)
  • Sector público empleado, salario sobre MUR 50,000: Empleadores (9%)

Los empleadores también están obligados a contribuir 2.5% al Fondo Nacional de Ahorro y 1.5% para el impuesto de la HRDC. Los empleados están obligados a pagar un impuesto del 1%.

Opciones de nómina en Mauricio para empresas

Puedes elegir entre 3 principales opciones de nómina en Mauricio:

  • Interna: Si gestionas una gran compañía y tienes un compromiso a largo plazo con Mauricio, implantar una nómina interna es una excelente opción. Sin embargo, tendrás que contratar un equipo completo de Recursos Humanos y cerciorarte de tener la presuposición para cubrir una nómina elevada.
  • Compañía de procesamiento de nóminas en Mauricio: También puedes trabajar con una compañía de procesamiento de nóminas en Mauricio para externalizar tu nómina. Sin embargo, con esta opción seguirás siendo responsable por cuestiones de cumplimiento.
  • G-P: La forma más sencilla de gestionar la nómina en Mauricio y mantener conforme es asociar con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) como G-P. Con nosotros, puedes estar seguro de que todos los empleados serán pagados puntualmente, lo que te permitirá centrarte en otros aspectos importantes de tu negocio.

Cómo configurar una nómina en Mauricio

Antes de poder establecer tu nómina en Mauricio, tienes que establecer una filial en el país. Dependiendo del tipo de entidad que elijas y dónde quieras constituir, el proceso puede durar semanas o meses. En cambio, G-P ofrece una alternativa. Como Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), contrataremos a los empleados para que trabajen para ti y los pagaremos a través de nuestra nómina de cumplimiento, para que no tengas que enfrentarte al estrés de aprender cada regulación de nóminas.

Términos de derecho/despido

Generalmente recomendamos incluir los términos de derecho y despido en un contrato de empleo antes de configurar tu nómina en Mauricio. El país permite contratos de duración determinada, que pueden rescindirse con 3 meses de preaviso verbal o escrito si una persona trabaja durante más de 3 años. Menos de 3 años de servicio requieren diferentes periodos de preaviso. Los empleados suelen tener derecho a indemnización por despido en función de su antigüedad, motivo de despido y intervalo de pago.

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