Aunque las expansiones son un momento extremadamente emocionante para tu compañía, no están exentas de desafíos. Una de las más importantes es encontrar el talento adecuado para tus vacantes en Mauricio. Si planeas gestionar el proceso de selección por tu cuenta, tendrás que desarrollar un conocimiento de la cultura y la etiqueta empresarial en Mauricio. También tendrás que aprender todos los aspectos de las leyes de cumplimiento con la legislación laboral del país para mantener tu compañía funcionando dentro de la normativa.
Selección de personal en Mauricio
Al comenzar el proceso de contratación en Mauricio, querrás asegurarte de utilizar los mejores canales de reclutamiento. Aunque hay un amplio grupo de talento en la región, aún tendrás que esforzarte para atraer a los candidatos adecuados a tus puestos disponibles.
Leyes contra la discriminación en Mauricio
Según la Constitución de Mauricio, las personas están protegidas contra la discriminación basada en:
- Raza
- Casta
- Lugar de origen
- Credo
- Sexo
- Edad
- Discapacidad
- Estado civil
- Orientación sexual
- Opinión política
La ley de Mauricio establece que las posibles entidades empleadoras no pueden discriminar a las personas empleadas potenciales en ningún momento durante el proceso de selección, desde los anuncios de trabajo que publican hasta las condiciones de la oferta de empleo.
Existen varios pasos para cerciorar de que tu compañía cumpla con estos requisitos legales. Ten en cuenta el lenguaje que usas en los anuncios y en las ofertas de puestos. Cerciórate de evitar preguntas sobre la religión u otras características protegidas de los candidatos.
Cómo contratar empleados en Mauricio
Mauricio exige que todos los empleadores establezcan un contrato de empleo estable al contratar empleados. Este documento debe estar en el idioma local e incluir información sobre compensación, capacidades, requisitos de despido y más. Siempre deberías usar la rupia mauriciana para cualquier salario o cantidad de compensación en lugar de otra moneda.
Leyes laborales de Mauricio
En Mauricio, la semana normal de trabajo consiste en 45 horas: o bien 9 horas diarias durante 5 días o 8 horas diarias durante 5 días y un 6día de 5 horas. Los empleados tienen derecho a un descanso de 24horas o más cada periodo de 7días, normalmente los domingos. Mauricio no tiene ninguna legislación laboral relacionada con las horas extra, salvo que una entidad empleadora no puede exigir a un trabajador que realice trabajo excedente a menos que el empleado reciba un preaviso con 24 horas.
Incorporación en Mauricio
Aunque no hay una única forma de incorporar a nuevos empleados, puedes tomar algunas medidas para cerciorarte de que se sientan cómodos en su nuevo puesto. Es buena práctica revisar el contrato de empleo escrito del empleado con él en su primer día. Además, deberías hablar sobre cualquier documento de código de conducta de la compañía u otras normas como el código de vestimenta, políticas de comunicación y más.
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