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Contratos laborales en Montenegro

Los contratos de duración determinada están permitidos por hasta 2 años.

Es legalmente obligatorio establecer un contrato de empleo escrito en Montenegro, en la lengua local, que especifique los términos de la compensación, beneficios y requisitos de despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Montenegro siempre deben indicar el salario y cualquier cantidad de compensación en euros.

Horario laboral en Montenegro

En general, la semana de trabajo dura 40 horas.

Vacaciones en Montenegro

Montenegro celebra 8 festividades nacionales, muchas de las cuales son eventos de varios días:

  • Día de Año Nuevo
  • Nochebuena ortodoxa
  • Navidad ortodoxa
  • Viernes Santo Ortodoxo
  • Primero de Mayo
  • Lunes de Pascua Ortodoxo
  • Día de la Independencia
  • Día de la Estadidad

Días de vacaciones en Montenegro

En general, los empleados tienen derecho a 21 días de vacaciones anuales remuneradas.

Además, los empleados tienen derecho a hasta 7 días de licencia remunerada para:

  • Matrimonio
  • Nacimiento (separado de la licencia por maternidad – ver las leyes más abajo)
  • Exámenes profesionales
  • Fallecimiento de un familiar directo

Montenegro licencia por enfermedad

Los empleados tienen derecho a al menos 5 días de baja por enfermedad remunerados al año.

Baja por maternidad/paternidad en Montenegro

Las empleadas tienen derecho a hasta 365 días de licencia por maternidad, que pueden comenzar hasta 45 días antes del nacimiento y no más tarde de 28 días antes del nacimiento. No pueden volver al trabajo hasta al menos 45 días luego del nacimiento. La paga por baja por maternidad está definida en la ley laboral. Si el empleado vuelve al trabajo antes de usar todos los días de baja, el padre puede usar el saldo.

Tras la licencia por maternidad, cualquiera de los padres puede trabajar a media jornada hasta que el niño cumpla 3 años.

Un padre también puede cometer una baja no remunerada hasta que el hijo cumpla 3 años con protección laboral.

Seguro médico en Montenegro

Montenegro tiene un seguro médico universal y obligatorio. Los empleadores contribuyen 2.3% de los salarios y empleados contribuyen 8.5% de los salarios.

También hay clínicas privadas disponibles para las que se puede contratar un seguro médico complementario, y la atención dental generalmente se paga de su bolsillo.

Beneficios complementarios de Montenegro

Los beneficios comunes incluyen seguro médico suplementario, capacidades de comida y capacidades de transporte.

Terminación/indemnización en Montenegro

Se permiten periodos de prueba de hasta 6 meses. Si tras 3 meses el rendimiento del empleado no es satisfactorio, su supervisor puede aplicar una revisión de habilidades y se formará una comisión para evaluar. Si la comisión está de acuerdo con el supervisor, el empleado puede ser trasladado a un puesto más adecuado o despedido.

Los empleados pueden ser despedidos por causa justificada y deben proporcionar un aviso escrito de al menos 30 días. El empleado tiene 5 días para responder.

Los empleados suelen tener derecho a una indemnización por despido de al menos 1/3 de su salario mensual en los últimos 6 meses por cada año de empleo, con un mínimo equivalente a 3 meses del salario del empleado o del salario medio montenegrino, lo que le sea más favorable.

Pago de impuestos en Montenegro

Empleadores y empleados deben realizar contribuciones a la seguridad social de la siguiente manera:

  • Pensión e incapacidad
    • Empleador: 5.5%
    • Empleado: 15%
  • seguro médico
    • Empleador: 2.3%
    • Empleado: 8.5%
  • Seguro de desempleo:
    • Empleador: 0.5%
    • Empleado: 0.5%

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