Al contratar talento en Montenegro, cumplir con las leyes locales de compensación y ofrecer un estable plan de beneficios para Montenegro te ayudará a cerciorar a tus mejores personas candidatas.
Sin embargo, proporcionar compensación y beneficios por tu cuenta significa que tienes que encontrar tiempo para investigar todas las leyes del país mientras creas una filial, contratas empleados, estableces nóminas y más. Afortunadamente, G-P facilita la expansión a Montenegro ayudándole a garantizar una administración de beneficios cumplida y competitiva.
Leyes de compensación de Montenegro
El salario mínimo en Montenegro es de 532EUR.50 al mes. Los empleados suelen trabajar 40 horas a la semana y deben recibir una compensación adicional por cualquier jornada que supere 40 semanal.
Beneficios garantizados en Montenegro
Uno de los beneficios garantizados para los empleados es el tiempo libre remunerado. Montenegro tiene 8 festividades nacionales, muchas de las cuales son celebraciones de varios días. Los empleados deberían tener tiempo libre para todas esas vacaciones. También deben recibir 21 días de vacaciones anuales remuneradas y un 7 adicional bajo las siguientes circunstancias:
- Matrimonio
- Nacimiento
- Examen profesional
- Fallecimiento de un familiar directo
La licencia por maternidad es otro beneficio obligatorio para empleados. Montenegro estipula que las trabajadoras embarazadas disponen de 365 días de licencia por maternidad que pueden tomar hasta 45 días, pero no más tardar de 28 días antes del nacimiento. Deben esperar al menos 45 días luego del nacimiento para volver al trabajo. Tras el nacimiento, cualquiera de los padres puede trabajar a media jornada hasta que el niño cumpla 3 años o tomar una baja no remunerada y recibir protección laboral.
Gestión de beneficios en Montenegro
Los empleados pueden esperar recibir más beneficios que los mínimos legales. Algunos de los beneficios complementarios habituales que eligen las entidades empleadoras incluyen seguro médico complementario, prestaciones de comida y prestaciones de transporte. Aunque Montenegro cuenta con una póliza de seguro médico universal, las clínicas privadas ofrecen seguro médico adicional y atención dental. También puedes optar por ofrecer un bonus 13al mes o basado en el rendimiento, e incluir cláusulas en un contrato de empleo.
Restricciones para capacidades y compensación
Las empresas que se expanden a Montenegro suelen querer empezar a trabajar en el país de inmediato. Sin embargo, necesitas una filial registrada para contratar empleados, ofrecerles beneficios y compensación, y trabajar legalmente. Dependiendo de dónde estés y del tipo de entidad que elijas, el proceso de constitución puede durar hasta un par de meses.
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