Una vez decidas abrir una nueva ubicación en Montenegro, tendrás que centrarte en reclutar, contratar e incorporar talento local conforme a las leyes del país.
Ahí es donde G-P puede ayudar. Nuestras soluciones Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) cuentan con el mayor equipo de expertos legales y Recursos Humanos para gestionar las complejidades del cumplimiento a lo largo del ciclo de vida del empleado, para que puedas centrarte en construir tus equipos.
Reclutamiento en Montenegro
Comprender las leyes y normativas laborales locales es el primer paso para cerciorarte de atraer al mejor talento de forma cumplida.
Como estás formando tus equipos en Montenegro, tu compañía tiene varias opciones para elegir:
- Puedes dejar que tu equipo de reclutamiento se encargue del proceso interno. Querrás anunciar tus puestos vacantes en periódicos locales y publicarlos en portales de empleo. También podrías intentar conectar con candidatos en redes sociales. Este proceso puede llevar tiempo, así que es buena idea empezar cuanto antes.
- Puedes contratar a una agencia de reclutamiento local. Si lo haces, fíjate en costos ocultos como las tarifas incluidas en los salarios de tus empleados. También es importante recordar que sigues siendo responsable del cumplimiento si contratas a través de una agencia tradicional.
- Tu compañía podría trabajar con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) global. Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) agiliza cada paso del proceso global de empleo, desde la contratación y constitución hasta la configuración de nóminas y la administración de beneficios, para que puedas cerciorarte de formar equipos con los mejores talentos cumpliendo con las leyes locales.
Según la ley, los empleadores también están obligados a notificar a la Agencia de empleo de Montenegro cualquier vacante de trabajo. Sin embargo, estas vacantes solo se harán públicas a petición de la entidad empleadora.
Leyes contra la discriminación en Montenegro
Montenegro tiene leyes para prevenir la discriminación durante el proceso de selección y contratación, por lo que tu empresa deberá ser consciente del lenguaje que utilices en las descripciones de puesto y anuncios, así como en tus conversaciones con posibles contratados. La ley montenegrina prohíbe la discriminación por los siguientes motivos:
- Social u origen étnico
- Raza
- Afiliación nacional
- Color de piel
- Idioma
- Género
- Identidad de género
- Religión o creencia
- Condición de salud
- Edad
- Discapacidad
- Opiniones políticas u otras
- Orientación sexual o identidad de género
- Situación financiera
- Estado civil o familiar
- Embarazo
- Membresía de un grupo
- Otras características personales
Cómo contratar empleados en Montenegro
Por ley estás obligado a contratar a todos los empleados de Montenegro usando un contrato de empleo escrito confirmado antes de su fecha de inicio. Puedes adaptar el contrato al puesto del empleado y elegir una duración determinada o una opción indefinida. Sin embargo, los contratos de duración determinada solo están permitidos hasta 3 años. Todos los contratos deben estar en el idioma local e incluir ciertos términos como salario, beneficios, horario laboral y requisitos de despido. Tu carta de oferta y contrato también deben incluir cantidades monetarias en euros.
Leyes laborales de Montenegro
Las leyes laborales de Montenegro incluyen varias disposiciones importantes que abarcan desde la no discriminación hasta la representación. Como entidad empleadora, no se puede discriminar directa o indirectamente a los trabajadores por su género, idioma, religión, raza, edad u otros factores similares.
La ley laboral del país también permite a los empleados organizar y crear sindicatos. Si los empleados pertenecen a una organización, el sindicato o el Convenio Colectivo de trabajo establecerá leyes separadas que debes seguir y también resolverá disputas entre tú y los afiliados a tu equipo.
Es importante señalar que la Ley Laboral de Montenegro fue actualizada y entró en vigor en 2020, reemplazando a la Ley Laboral de 2008 , e incluye regulaciones revisadas de cumplimiento para los convenios colectivos, contratos de duración determinada, horario laboral y más.
Incorporación en Montenegro
El proceso de incorporación varía en cada compañía según su tamaño, operaciones y más. Por lo general, lo mejor es que los empleados firmen su contrato de empleo el primer día o durante la primera semana. También deberías empezar a formar a los empleados de inmediato para que puedan tener éxito en sus nuevos puestos. Si tienes tiempo para viajar a Montenegro, puedes incorporar a varios empleados a la vez y organizar una reunión de equipo para que los nuevos empleados se conozcan y conozcan tu compañía.
Crecer globalmente con G-P.
G-P nunca olvida que detrás de cada contratar hay un ser humano. Por eso respaldamos nuestro conjunto totalmente personalizable de productos globales de empleo con nuestro estable equipo de Recursos Humanos y expertos legales, para poder permanecer a tu lado, listos para apoyarte mientras construyes tus equipos globales. Con nuestra plataforma de empleo global, tienes las herramientas y servicios de reclutamiento que necesitas para encontrar la opción ideal a tiempo completo o contrato.
Contacto hoy mismo para saber más sobre cómo podemos ayudarte a reclutar, contratar e incorporar a cualquiera, en cualquier lugar.
