Myanmar, conocida informalmente como Birmania, tiene leyes de compensación y beneficios como cualquier otro país. Como entidad empleadora internacional, necesitarás determinar los requisitos de salario y un plan de gestión de beneficios para tener éxito en Birmania. Sin cumplir con estas leyes, corres el riesgo de incurrir en multas o retrasar el proceso de constitución.
G-P entiende la importancia pero también la naturaleza que lleva mucho tiempo de buscar beneficios y crear un plan de compensación. Ofrecemos tercerización de compensación y beneficios en Myanmar, lo que significa que podemos agregar a tus empleados a nuestros planes de nómina y compensación. No tendrás que preocuparte por el cumplimiento normativo y podrás dedicar tu tiempo a hacer crecer tu empresa.
Leyes de Compensación de Myanmar
El salario mínimo en Myanmar es de 4800 MMK al día, que recientemente se incrementó de 3600 MMK al día en 2018. La Ley de Pago de Salarios exige que los empleadores paguen a los empleados a tiempo diario y parcial con efectivo, cheque o transferencia bancaria según su periodo de sueldo fijo. Todos los empleados permanentes y otras personas que reciben remuneración mensualmente deberían recibir el pago mensual al final de su ciclo de pagos.
Beneficios Garantizados en Myanmar
Está obligado a proporcionar ciertos beneficios en su plan de gestión de beneficios de Myanmar según la ley. Por ejemplo, Myanmar celebra 24 festivos, que incluyen 10 días libres para las celebraciones de Año Nuevo del país. Los empleados deberían tener esos días libres con sueldo, así como un día libre con sueldo por semana como derecho a vacaciones.
Si un empleado se pone enfermo, se le permite 30 días de licencia por enfermedad para tratamiento médico siempre que tenga los documentos adecuados. La Ley de Licencias y Festivos de 1951 regula la licencia por maternidad. Las empleadas deberían recibir 14 semanas de licencia por maternidad remunerada — seis semanas antes del nacimiento y ocho semanas después. Quienes contribuyen al Fondo de la Seguridad Social deberían tener tiempo libre adicional.
Gestión de beneficios en Myanmar
Cuando estés listo para distribuir tu plan de gestión de beneficios de Myanmar, te recomendamos ofrecer más beneficios que solo los requisitos legales. Distribuir la norma de mercado o beneficios complementarios mostrará a los empleados que te importa su felicidad y su futuro en la compañía.
Algunos beneficios comunes incluyen:
- Tiempo libre para festividades religiosas no budistas
- Vacaciones anuales adicionales pagadas
- Beca para educación o vivienda
- Bonificaciones basadas en el rendimiento o bonos anuales
En Birmania, la gestión de beneficios requiere una asignación estratégica de recursos. Necesitas encontrar la manera de apoyar las necesidades de tus empleados sin excederte en tus posibilidades.
Restricciones para beneficios y compensación
Las empresas que se expanden a Myanmar suelen querer empezar a trabajar en el país de inmediato para beneficiarse de una presencia global. Sin embargo, no puedes conceder compensación ni beneficios, ni siquiera contratar empleados, hasta que establezcas una filial en el país. Este proceso suele llevar mucho tiempo y puede llevar meses aprender las leyes de compensación de Myanmar, la normativa laboral y las leyes relacionadas.
Por eso G-P ofrece servicios de tercerización de compensación y beneficios en Myanmar. En lugar de pasar semanas o meses buscando beneficios aplicables, puedes empezar a trabajar inmediatamente a través de nuestra filial existente. Te permitiremos trabajar rápido sin preocuparte por el cumplimiento, lo que te ayudará a aprovechar los beneficios de tu expansión más rápido.
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