Puede que conozcas Myanmar como Birmania, el nombre oficial del país hasta 1989. Cuando te expandas a este país, necesitarás un equipo completo de empleados talentosos que te ayuden a construir una nueva ubicación. ¿Sabes dónde encontrar a esos empleados? Muchas compañías se expanden a Myanmar, esperando contratar empleados como hacen en otro país. Sin embargo, debes seguir las leyes específicas birmanas de cumplimiento con la legislación laboral para mantenerte conforme durante todo el proceso.

G-P puede ayudarte en los procesos de contratación e incorporación con la contratación de Myanmar Hiring Tercerización. Como ya tenemos una filial en el país, podemos usarla para contratar empleados que trabajen en tu nombre. Nuestro equipo seguirá las leyes adecuadas, reclutará candidatos talentosos y se cerciorará de que puedas trabajar en tan solo uno o dos días.

Reclutamiento en Myanmar

Con un conocimiento de la cultura birmana en mente, es hora de empezar a avanzar con tus procesos personales y de reclutamiento en Myanmar. Antes de expandirse al extranjero, tu equipo deberá considerar la logística del personal internacional, incluyendo la determinación de los canales de reclutamiento más eficientes y efectivos.

El proceso de selección incluirá la búsqueda de los mejores talentos locales. Puedes elegir entre varios enfoques diferentes para lograrlo con éxito, incluyendo:

  • Gestionando el reclutamiento interno. Si decides gestionar tu selección internamente, probablemente querrás anunciar online. Entre los sitios web de reclutamiento más populares se encuentra jobsinyangoon.com. Social medios también son muy extendidos, así que puede que tengas éxito destacando tus puestos abiertos en Facebook o LinkedIn.
  • Contratar a una agencia de selección local. Otra solución para tus necesidades de personal en Myanmar es recurrir a una agencia local de contratación. Esta vía puede dar resultados más rápidos que el reclutamiento interno, pero conlleva inconvenientes, como cargos ocultos y falta de garantías de cumplimiento legal.
  • Colaborando con una compañía global de empleo (Compañía de Empleo). Contratar una entidad empleadora de registro en Myanmar es una alternativa ideal para muchas compañías. Una Plataforma global de empleo (Empleador Oficial) global reducirá los riesgos legales e integrará a tus posibles empleados, eliminando la necesidad de establecer tu propia filial en el país.

Cómo contratar empleados en Myanmar

La Ley de Empleo y Desarrollo de Habilidades exige que contrates a los empleados de Myanmar mediante un contrato de empleo escrito tanto en birmano como en inglés. Debes redactar el contrato en los 30 días posteriores a la contratación inicial de un empleado, e incluir los siguientes términos:

  • Tipo de empleo
  • Lugar y horario de trabajo
  • Remuneración
  • Despido
  • Duración
  • Capacidades de la Seguridad Social
  • Fiestas y permisos

No saber cómo contratar empleados en Birmania puede conllevar consecuencias severas. Los empleadores que no firmen un contrato de empleo pueden enfrentar a una pena de prisión de hasta seis meses y una multa. Si no registras el contrato en el departamento de trabajo, podría ser declarado nulo.

Leyes laborales de Myanmar

Las leyes laborales de cumplimiento con la legislación laboral en Myanmar varían tanto si contratas a un empleado residente como a un no residente. Mientras los empleados extranjeros tengan un visa de negocios válido, pueden trabajar en el país. Sin embargo, necesitarán un certificado de registro de extranjero si quieren quedar más de 90 días.

Otra ley importante se refiere al horario laboral. Los empleados suelen trabajar ocho horas al día o 44 horas a la semana. Aunque las horas semanales no pueden superar 48, algunas industrias tienen sus propias regulaciones relacionadas con las horas diarias, las horas extra y los elementos relacionados.

Incorporación en Myanmar

Después de contratar empleados de Myanmar, deberías incorporarlos. Aunque este paso pueda parecer sencillo, el proceso de incorporación adecuado puede garantizar que tus empleados tengan éxito en sus carreras dentro de tu empresa. Empieza redactando un contrato de trabajo por escrito en los primeros 30 días del empleado y haz que firme el contrato. También deberías inscribirlos en un programa de formación durante esos 30 días para ayudarles a prepararse para una carrera productiva.

Beneficios de la externalización de contrataciones en Myanmar

Myanmar contratar tercerización con G-P ofrece numerosos beneficios para las compañías que acaban de entrar en el mercado global. En lugar de pasar meses aprendiendo cómo contratar empleados en Myanmar y expandir con éxito, puedes aprovechar nuestra experiencia y nuestra filial existente.

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