G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Myanmar, also known as Burma. Your candidate is hired via our Myanmar EOR in accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.
Our solution enables customers to run payroll in Myanmar while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Myanmar.
Tu nuevo empleado es productivo antes, tiene una mejor experiencia de contratación y está 100% dedicado a tu equipo. Tendrás tranquilidad sabiendo que cuentas con un equipo de expertos en empleo dedicados que te asisten en cada contratación. G-P te permite aprovechar el talento de las personas más brillantes de más de 185 países del mundo, de forma rápida y sencilla.
Contratación en Myanmar
Myanmar está situado en el sudeste asiático y tiene una población de casi 54 millones. La capital de Myanmar es Naypyidaw, que tiene una población de 930000.
Myanmar (o Birmania, como se conocía entonces) fue colonizada por los británicos en 1824. El país permaneció bajo su dominio hasta la Segunda Guerra Mundial, cuando Japón invadió y se convirtió en un importante campo de batalla. Birmania logró su independencia en 1948 El país fue posteriormente renombrado como Myanmar tras la represión de un levantamiento en 1989. El nombre Myanmar actúa como una versión formal de Birmania en birmano, pero en traducción al inglés, los nombres aparecen de forma diferente. Solo en los últimos años muchos países anglófonos, como Estados Unidos, empezaron a usar Myanmar en sus menciones del país, pero ambos nombres se usan indistintamente.
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Myanmar, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente:
Contratos de empleo en Myanmar
En Myanmar, los contratos de empleo pueden ser orales o escritos, pero es buena práctica establecer un contrato firme y escrito, en birmano, que especifique los términos de la compensación, beneficios y requisitos de despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Myanmar siempre deben indicar el salario y cualquier cantidad de compensación en Kyat birmano en lugar de una moneda extranjera. La plantilla de contrato de trabajo forma parte del servicio con G-P; no es necesario redactar una plantilla separada si empleas nuestro servicio de Plataforma global de empleo (Employer of Record) y organización profesional de empleo en Birmania.
Vacaciones en Myanmar
- Día de la Independencia
- Día de la Unión
- Día del Campesino
- El Día de las Fuerzas Armadas
- Festival de Invierno
- Kayin Año Nuevo
- Día del Trabajo
- Día de los Mártires
- El día de Navidad.
Por qué G-P
Establishing a branch office or subsidiary in Myanmar to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Myanmarese labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Myanmar. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Myanmar PEO and Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.
Si desea hablar sobre cómo G-P puede ofrecer una solución de arrendamiento de empleados o organización profesional de empleo sin complicaciones para la contratación de empleados en Myanmar, por favor contáctenos.