Las leyes de compensación varían mucho según el país, por lo que es esencial que las empresas comprendan plenamente las disposiciones legales antes de expandirse a un nuevo país. Además de los beneficios garantizados, también tendrás que investigar los beneficios complementarios comunes para mantenerte competitivo en tu mercado objetivo.

Leyes de compensación de Nueva Zelanda

Nueva Zelanda tiene 3 diferentes niveles de salario mínimo: adultos, principiantes y formadores. Los empleados mayores de 16 años califican para el salario mínimo de adultos, que es NZD 22.70 una hora (antes de impuestos). El sueldo inicial es NZD 18.16 una hora (antes de impuestos) y cubre:

  • Empleados de 16 años y 17 trabajando para una entidad empleadora durante menos de 6 meses. Luego de 6 meses, el empleado debe recibir el salario mínimo de adulto.
  • Empleados de 18 años y 19 que recibieron 1 o más capacidades de la seguridad social durante 6+ meses. Las capacidades de seguridad específicas incluyen la capacidad por desempleo, subsidio por enfermedad, pago para padres jóvenes, entre otros.
  • Empleados de entre 16 y 19 cuyo contrato de empleo requiere formación en el sector de al menos 40 créditos al año para cualificar en el área en la que trabajan.

El salario mínimo para la formación de trabajadores es NZD 18.16 una hora. Para cualificar como trabajador formador, el empleado debe tener 20+ años y un contrato de empleo que requiera al menos 60 créditos de formación industrial al año.

Beneficios garantizados en Nueva Zelanda

Los empleados en Nueva Zelanda tienen derecho a un mínimo de 4 semanas de vacaciones anuales cuando trabajaron para su entidad empleadora durante al menos 12 meses — y también tienen la opción de cobrar hasta 1 semana de este derecho. El país cuenta con 11 días festivos en los que los empleados tienen derecho a un día libre remunerado, así como a 10 días de licencia por enfermedad remunerado tras 6 meses de servicio y otros 10 días cada 12 meses, hasta un límite de 20 días, salvo que se acuerde lo contrario con la entidad empleadora.

Los empleados o trabajadores que esperan que asuman la responsabilidad permanente del cuidado de un menor bajo 6, tienen derecho a la licencia por paternidad si se cumplen ciertos requisitos. Los empleados que hayan trabajado al menos una media de 10 horas a la semana durante 12+ meses antes de la fecha prevista de parto o de la fecha en que asumen la responsabilidad del menor, tienen derecho a:

  • 26 semanas de baja para cuidador principal
  • 26 semanas de licencia por paternidad financiada por el gobierno, si el empleado es el cuidador principal de un niño nacido o que está llegando a su cuidado
  • 52 semanas de baja prolongada sin sueldo

Gestión de beneficios en Nueva Zelanda

Además de las leyes de compensación de Nueva Zelanda, también tendrás que considerar cualquier beneficio adicional que no sea obligatorio pero que los empleados esperan. Por ejemplo, los empleados en Nueva Zelanda tienen acceso a sanidad pública gratuita o de bajo coste gracias a las subvenciones gubernamentales. Sin embargo, los trabajadores también tienen la opción de elegir atención sanitaria privada, que los empleadores pueden ofrecer como beneficio adicional.

Aunque no es un derecho legal, a muchos empleados se les conceden ciertas asignaciones además de su salario. Las compañías suelen emplear estos datos para reconocer cualidades, habilidades o responsabilidades especiales destacadas.

Restricciones para capacidades y compensación

Los convenios colectivos de trabajo (CBA) se están volviendo cada vez más comunes en Nueva Zelanda. Si existe un acuerdo colectivo de trabajo, tendrás que priorizar los términos y condiciones mínimos del acuerdo colectivo de trabajo sobre los mínimos legales.

Planeación competitiva de beneficios en Nueva Zelanda

Hacer crecer tu negocio en un país nuevo puede traer oportunidades emocionantes con la planeación adecuada. Desarrollar paquetes de beneficios es uno de los muchos procesos que tendrás que navegar.

Planes de beneficios empleado en Nueva Zelanda

Tu plan de beneficios puede ser un factor importante para tu éxito en Nueva Zelanda. Aunque legalmente estás obligado a ofrecer beneficios específicos, beneficios adicionales pueden impulsar tus esfuerzos de reclutamiento y mostrar a los empleados existentes que te importa su bienestar.

Los posibles beneficios incluyen:

  • Bonos de vacaciones
  • Oportunidades educativas
  • Prestaciones de transporte
  • Capacidades en seguros de salud
  • Opciones de trabajo flexible
  • Coches de la empresa

Beneficios obligatorios

Las leyes laborales de Nueva Zelanda describen un serial de beneficios que los empleadores deben proporcionar a sus trabajadores. Las disposiciones requeridas incluyen:

  • vacaciones anuales
  • Festivos
  • Contribuciones a fondos de jubilación

Existen varias normativas dentro de estos requisitos, incluyendo las asignaciones de licencia y los porcentajes de contribución. Cerciórate de entender estos detalles para que no te hagas cumplir con la vida.

Diseño de planes de beneficios empleado en Nueva Zelanda

Diseñar un plan de beneficios puede ser un reto en cualquier país. Aunque las compañías deben contabilizar los recursos financieros necesarios, también es importante reconocer las necesidades de los empleados. Puedes lograr este equilibrio con investigación y planeación.

1. Establece la cotización y los objetivos de tu compañía.

Las empresas deben mantenerse dentro de la capacidad de gasto al ofrecer beneficios. Establece un presupuesto anual proyectando tus ingresos y contabilizando otros gastos, como las necesidades de inventario y los impuestos.

También deberías aprovechar esta etapa inicial de planeación para establecer tus objetivos y determinar cómo tus beneficios pueden ayudarte a alcanzarlos. Por ejemplo, si buscas mejorar la tasa de retención de tu compañía, puedes agregar más beneficios a tu plan y mantener una fuerza de trabajo más pequeña.

2. Infórmate sobre tu sector y tus empleados.

Los empleados tienen más probabilidades de quedar con una entidad empleadora si se sienten apoyados en el lugar de trabajo. Puedes mejorar tu competencia cumpliendo con los estándares del sector y satisfaciendo las necesidades de los empleados.

La mejor manera de comprender las expectativas dentro del país es a través de la investigación. Consulta los paquetes de beneficios en compañías similares a la tuya para identificar los estándares del sector. También puedes conocer más las necesidades de los trabajadores locales mediante entrevistas y encuestas.

3. Diseña tu plan.

Teniendo en cuenta tu cotización e investigación, puedes identificar los mejores beneficios para incluir en tu plan. Empieza asignando fondos a los beneficios requeridos por el país y emplea tu cotización restante para algunos de los principales beneficios que identificaste en tu investigación.

El costo promedio de los beneficios

Cada entidad empleadora paga una cantidad diferente por los beneficios según el tamaño de la compañía y el tipo de disposiciones, por lo que deberías establecer una cotización de beneficios basado en tus necesidades específicas. Cerciórate de tener en cuenta otros gastos, como impuestos y nóminas.

Cómo calcular los beneficios para empleados

Los cálculos variarán según el tipo de beneficios que ofrezcas, pero las leyes laborales ofrecen algunas indicaciones sobre las disposiciones requeridas. Las contribuciones a fondos de jubilación, por ejemplo, tienen un porcentaje fijo para los empleadores.

La contribución obligatoria de la entidad empleadora exige que los empleadores contribuyan con el 3% de los ingresos del empleado en un esquema KiwiSaver o fondo correspondiente.

¿Cómo se gravan los beneficios de empleado en Nueva Zelanda?

Nueva Zelanda tiene un impuesto sobre beneficios complementarios (FBT) para beneficios específicos. Los empleadores son responsables de este impuesto, y se aplica a la mayoría de las disposiciones fuera de la renta estándar. Existen 4 categorías de FBT:

  • Contribuciones a fondos empleado
  • Bienes y servicios proporcionados
  • Concedieron préstamos a bajo interés
  • Proporcionó vehículos motorizados para uso privado

Existen varias normativas y excepciones sobre el FBT, por lo que es fundamental determinar si debes impuestos sobre tus beneficios complementarios. Asegúrate de considerar la FBT mientras construyes tu presupuesto.

Beneficios de salud para empleados

Con la cobertura sanitaria universal, Nueva Zelanda no exige a los empleadores que proporcionen planes de seguro médico a sus trabajadores. El sistema universal del país cubre servicios de hospitalización y ambulatorio, apoyo a la salud mental, cuidados a largo plazo y medicación con receta. Sin embargo, los residentes son responsables de los copagos en algunas circunstancias.

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