Varios aspectos de la regulación de nóminas de Nueva Zelanda la diferencian de las de otros países. Al expandir tu negocio a Nueva Zelanda, no solo tendrás que informarte sobre las distintas deducciones fiscales, sino también sobre leyes adicionales en áreas como préstamos estudiantiles y deducciones KiwiSaver. Ten en cuenta que cualquier error puede conllevar multas considerables.

Normas fiscales en Nueva Zelanda

Los tipos del impuesto sobre la renta en Nueva Zelanda varían en función de los ingresos del empleado. Va desde 10.5% a más del 39%. El sistema de pago por ingreso (paga de acuerdo con lo que ganas) significa que los empleadores no tienen que preocupar por los impuestos sobre la renta porque se deducen automáticamente de los ingresos de los empleados.

Sin embargo, los empleadores neozelandeses deben ofrecer KiwiSaver —el programa de ahorro para la jubilación del país— a todos los empleados.

Opciones de nómina en Nueva Zelanda

Las empresas tienen 3 principales opciones de nómina en Nueva Zelanda:

  • Interno: Las compañías más grandes comprometidas con mantener una presencia empresarial activa y a largo plazo en Nueva Zelanda pueden invertir en la gestión de nóminas internas desde su filial local. Esta opción es la más compleja y cara, ya que tendrás que contratar al equipo necesario para gestionar todas las operaciones de nómina.
  • New ZeCompañía de Procesamiento de Nóminas ALAND: Si no quieres gestionar solo tu nómina en Nueva Zelanda, puedes externalizar a un proveedor local de Nómina. Sin embargo, seguirás siendo responsable de todos los asuntos de cumplimiento.
  • G-P: Asociar con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) como G-P puede simplificar todo el proceso de nómina. Contrataremos empleados en tu nombre y los agregaremos a nuestra nómina existente — sin necesidad de crear entidad. Nunca tendrás que preocuparte por el cumplimiento, lo que te libera para centrarte en dirigir tu negocio.

Cómo configurar una nómina en Nueva Zelanda

Si decides constituir una filial, tendrás que configurar tu nómina en Nueva Zelanda según las leyes laborales del país. Empieza comprobando el nombre de tu compañía y obteniendo un número de autoridades hacendarias para impuestos generales. Luego tendrás que registrarte para impuesto sobre los bienes y servicios, abrir una cuenta bancaria corporativa y contratar a un contador y un abogado. Un representante legal de tu compañía deberá estar presente cuando crees tu cuenta bancaria corporativa.

Términos de derecho/despido

Las compañías deben establecer los términos de derecho y despido en un contrato de empleo escrito antes del primer día del empleado. Nueva Zelanda no cuenta con un esquema legal de indemnización por despido, por lo que los empleados solo tienen derecho a indemnización o indemnización por despido si su contrato de empleo lo especifica.

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