Nueva Zelanda ofrece un entorno favorable para los negocios con un grupo cualificado de talento angloparlante para elegir. Contratar en este mercado te da acceso a nuevas perspectivas y eficiencias que impulsan la innovación, pero la normativa laboral del país requiere un profundo conocimiento de la legislación local. 

Ahí es donde entra en juego una entidad empleadora registrada de Nueva Zelanda (Plataforma global de empleo (Empleador de Registro)). Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) de Nueva Zelanda permite la contratación global sin necesidad de una entidad local. 

Como Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), G-P gestiona todo, desde nóminas y contratos hasta indemnización y despido. Con G-P, puedes contratar talento global en países 180+, incluida Nueva Zelanda, de forma rápida y sencilla. 

Simplifica la contratación en Nueva Zelanda con una entidad empleadora registrada

Al contratar en Nueva Zelanda, una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) como G-P actúa como entidad legal empleadora para los afiliados a tu equipo global, gestionando todos los aspectos del empleo en tu nombre.

Una Plataforma global de empleo de Nueva Zelanda redacta contratos laborales de cumplimiento , gestiona nóminas con deducciones fiscales precisas, administra beneficios, gestiona las bajas y más. Esto te permite centrarte en tu negocio mientras la Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) se encarga de las complejidades diarias de cumplimiento.

La Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) proceso de contratación en Nueva Zelanda:

  1. Colabora con un experto global en empleo. Elige una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) con amplia experiencia en Nueva Zelanda, ya que te guiarán por el panorama legal local.

  2. Busca a tu candidata ideal para la persona. Encuentras al mejor talento, y la Plataforma global de empleo (Empleador de Oficio) se encarga del resto.

  3. Generate a cumplimiento contrato de empleo. Tu Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) redacta un contrato de cumplimiento local conforme a las leyes laborales de Nueva Zelanda, incluyendo salario, horario laboral y periodos de preaviso.

  4. Incorpora y gestiona a tu equipo. La Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) gestiona todo el ciclo de vida laboral. Esto incluye registrar a los afiliados a tu equipo en las autoridades fiscales y el sistema de seguridad social de Nueva Zelanda, la nómina y la administración de capacidades.

Contratos laborales en Nueva Zelanda

Los empleadores deben proporcionar a los empleados un contrato escrito con términos laborales esenciales, incluyendo compensación, beneficios y requisitos de despido. Es buena práctica que la carta de oferta y el contrato estén en inglés, y las cantidades de compensación deben estar en dólares neozelandeses (NZD). 

Una entidad empleadora de registro en Nueva Zelanda redacta contratos que cumplen con la ley laboral de Nueva Zelanda. Esto protege tu negocio y aporta claridad a tu equipo.

Derechos de licencia en Nueva Zelanda

Horario laboral en Nueva Zelanda

La semana estándar de trabajo en Nueva Zelanda es de 40 horas, pero esto debe acordar en el contrato de empleo, ya que no hay un máximo legal. Las horas extra no se pagan a un precio más alto a menos que estén en el contrato de empleo o en un festivo. Cualquier hora trabajada más allá de la cantidad acordada se considera horas extra. Recomendamos aclarar estos términos en el contrato. 

Festivos en Nueva Zelanda

Los empleados en Nueva Zelanda tienen derecho a 11 festivos pagados, además de un día de aniversario regional según el lugar donde trabajen. Los días festivos nacionales son:

  • Día de Año Nuevo

  • Día luego del día de Año Nuevo

  • Día de Waitangi

  • Viernes Santo

  • Lunes de Pascua

  • Día de Anzac

  • Cumpleaños del Rey

  • Matariki

  • Día del Trabajo

  • Día de Navidad

  • Boxing Day

Días de vacaciones en Nueva Zelanda

Los empleados disponen de al menos cuatro semanas de vacaciones anuales remuneradas tras 12 meses de servicio continuo. Esta baja normalmente se toma en un momento que corresponda a la entidad empleadora y empleado. 

En algunos casos, los empleados cobran el 8% de su salario bruto en lugar de recibir vacaciones anuales remuneradas. Esta vacías pagadas de "pago por uso" solo se aplica si el empleado: 

  • Tiene un contrato de duración determinada de menos de 12 meses

  • Trabaja de forma tan irregular que es imposible darles cuatro semanas de vacaciones anuales 

La Ley de Vacaciones de Nueva Zelanda de 2003 regula la licencia por empleado, pero está en proceso de preparar una nueva legislación sobre la licencia laboral .

Baja por enfermedad en Nueva Zelanda

Los empleados reciben 10 días de licencia por enfermedad remunerada anual tras seis meses de empleo continuo. Pueden emplear esta licencia para cuidar a sí mismos, a sus parejas e hijos, u otros dependientes. La licencia por enfermedad no empleada puede acumular y acumular hasta un máximo de 20 días, salvo que el contrato de empleo permita más.

Licencia parental en Nueva Zelanda

Nueva Zelanda cuenta con un sistema integral de licencia por paternidad, que incluye licencia para cuidador principal, baja prolongada y licencia de pareja. 

Los cuidadores principales elegibles reciben 26 semanas (seis meses) de pagos de licencia por paternidad financiados por el gobierno. Este es un pago semanal por cuidar a un bebé nuevo o a un menor de seis años y es independiente de la licencia por paternidad que ofrecen los empleadores. 

La licencia por paternidad protegida por el empleo puede durar hasta 52 semanas. Un empleado con licencia protegida por paternidad tiene derecho a volver a su puesto original o a un puesto similar. Esta baja puede consistir en 26 semanas de baja para cuidador principal, más hasta 26 semanas de baja extendida. La baja prolongada suele ser sin sueldo. Un empleado solo recibe pagos de licencia por paternidad durante la baja prolongada si toma menos de 26 semanas de baja de cuidador principal.

Algunos empleadores ofrecen pagos adicionales. Estos detalles deben incluir en los contratos laborales, por ejemplo:

  • Pagos adicionales mientras un empleado recibe pagos de licencia por paternidad del gobierno

  • Pagos tras finalizar los pagos de licencia por paternidad

  • Un pago puntual cuando un empleado regresa al trabajo o tras un periodo de tiempo

Los empleados pueden obtener hasta dos semanas de licencia no remunerada para su pareja para apoyar a su pareja durante el embarazo o mientras cuidan a un menor de seis años. La licencia especial permite a las trabajadoras embarazadas tomar hasta 10 días de licencia no remunerada por motivos relacionados con el embarazo, como asistir a citas médicas, ecografías o clases prenatales. 

Una Plataforma global de empleo de Nueva Zelanda (Empleador de Registro) se encarga de las complejidades de los derechos y solicitudes de licencia por paternidad, para que tú mantengas el cumplimiento y los afiliados a tu equipo estén apoyados. 

Otras licencias en Nueva Zelanda

Por ley, los empleadores también deben proporcionar otros tipos de licencias, incluyendo:

  • Baja por duelo: Baja remunerada tras la muerte de un familiar cercano. Los empleados tienen derecho a tres días de licencia remunerada por cada duelo para familiares directos, y un día para otra persona si la entidad empleadora lo acepta. Los empleados suelen necesitar seis meses de empleo continuo o una media de 10 horas semanales durante seis meses para poder optar a esta licencia.

  • Licencia por violencia familiar: Hasta 10 días de licencia remunerada al año para los empleados afectados por violencia familiar. La elegibilidad es la misma que para la baja por duelo, y la baja no empleada no se acumula.

Cómo ayuda una entidad empleadora de registro en Nueva Zelanda a gestionar los derechos a las licencias

Asociar con una Plataforma global de empleo de Nueva Zelanda (Empleador de Registro) simplifica la gestión de las bajas. Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) de Nueva Zelanda garantiza que cumplas con las leyes laborales aplicables a horas laborales, festivos y varios otros tipos de licencias. 

Beneficios y compensación en Nueva Zelanda

Seguro médico en Nueva Zelanda

Nueva Zelanda cuenta con un sistema público universal de salud que cubre a ciudadanos, residentes permanentes y titulares de visas de trabajo válidos por dos años o más. Aunque la sanidad pública es estable, ofrecer un seguro médico privado complementario permite un acceso más rápido a servicios especializados. Esta es una práctica común para atraer y retener al mejor talento.

Ahorros para la jubilación en Nueva Zelanda 

Los empleadores deben inscribir a empleados de entre 18y64 que sean ciudadanos neozelandeses o residentes en el plan de ahorro para jubilación KiwiSaver . Los empleados pueden optar por no participar, pero los empleadores deben aportar al menos un 3% del salario bruto del empleado si este contribuye. 

Las contribuciones mínimas de entidad empleadora y empleado aumentarán a 3.5% el 1de abril de 2026y el 4% el 1de abril de 2028. 

Beneficios y bonificaciones suplementarias en Nueva Zelanda

Los empleadores ofrecen beneficios más allá de los mínimos legales para crear paquetes de beneficios competitivos. Estos pueden incluir:

  • Atención médica privada, dental y seguro de vida

  • Contribuciones adicionales de entidad empleadora a KiwiSaver

  • Asignaciones de bienestar o membresías en gimnasio

  • Modalidades de trabajo flexibles

  • Cotizaciones de desarrollo profesional

Los bonos basados en el rendimiento son comunes, pero no obligatorios por ley. Estos suelen estar ligados al rendimiento individual, del equipo o de la compañía que se describe en el contrato de empleo. Las bonificaciones se consideran parte de los ingresos del empleado y se gravan.

Cómo ayuda una entidad empleadora de registro con los beneficios en Nueva Zelanda

Una entidad empleadora registrada de Nueva Zelanda se cerciora de que todas las compensaciones y beneficios —incluidos los bonos y las contribuciones KiwiSaver— cumplan con los requisitos laborales. 

Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) gestiona la administración de beneficios para que puedas ofrecer paquetes atractivos que se ajusten a las expectativas de empleado.

Terminación e indemnización en Nueva Zelanda

Los contratos laborales deben incluir una explicación en lenguaje claro sobre cómo resolver los problemas de la relación laboral, incluyendo:

  • El periodo de 90días para presentar una queja personal

  • El periodo de 12meses para presentar una queja por acoso sexual

  • El plazo de tres años para presentar la solicitud ante la Autoridad de Relaciones Laborales 

No existe un requisito legal de despido o indemnización por despido, a menos que esté incluido en el contrato de empleo.

Una entidad empleadora de registro neozelandesa garantiza el cumplimiento durante el proceso de desvinculación y despido gestionando estos procesos conforme a la legislación local. 

Nóminas e impuestos sobre nóminas en Nueva Zelanda

Los empleadores retienen y remiten impuestos de pago por ganancia (paga de acuerdo con lo que ganas), impuestos sobre los ingresos, gravámenes de la Corporación de Compensación por Accidentes (ACC) y contribuciones a la jubilación de KiwiSaver. Los tipos del impuesto sobre la renta son progresivos, según cuánto ganes, que van desde 10.5–39%. Un Impuesto para Trabajadores de la ACC, que ayuda a cubrir los costos si alguien resulta herido en un accidente fuera del trabajo, se deduce mediante la paga de acuerdo con lo que ganas. 

Una Plataforma global de empleo (Empleador Registrado) gestiona todos los cálculos de nóminas y pagos a las autoridades hacendarias, cerciorando que tu equipo reciba pagos de forma precisa y puntual. Esto incluye la retención y la remisión de impuestos de salarios de empleado a través de paga de acuerdo con lo que ganas, impuestos ACC y contribuciones a KiwiSaver.

Elegir la Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) adecuada en Nueva Zelanda

Al asociar con una entidad empleadora registrada en Nueva Zelanda, considera lo siguiente para cumplir y emplear a nivel global sin complicaciones: 

  • Experiencia en cumplimiento: Tu Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) debe tener un profundo conocimiento de las leyes laborales de Nueva Zelanda, incluyendo la Ley de Relaciones Laborales 2000 y la compleja Ley de Vacaciones 2003. Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) de Nueva Zelanda gestiona proactivamente los cambios para garantizar el cumplimiento continuo.

  • Oferta de servicios integral: Una Plataforma global de empleo (Employer of Record) de primer nivel debe gestionar todos los aspectos del empleo, incluyendo nóminas, impuestos, beneficios, licencias y proceso de desvinculación.

  • Apoyo dedicado y conocimiento local: El acceso a un equipo dedicado con conocimientos locales en Nueva Zelanda es invaluable. Esto garantiza que recibas asesoramiento preciso y de confianza, adaptado al contexto local.

  • Capacidades tecnológicas: Confirma que la Plataforma global de empleo (Employer of Record) se integra con tus sistemas de GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO, organización profesional de empleo o nóminas existentes para evitar retrasos operativos.

  • Reputación y liderazgo en el sector: Investiga la reputación de mercado de la Plataforma global de empleo. G-P es reconocida líder en empleo global y la #1 Plataforma global de empleo (Empleador de Referencia), según todos los reportes de analistas del sector. Los testimonios de clientes y los estudios de caso también son importantes a la hora de elegir una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro). 

  • Escalabilidad y flexibilidad: Busca una Plataforma global de empleo (Empleador Oficial) que cubra tanto tus necesidades actuales de contratación como el crecimiento futuro. Sus productos y servicios deben ser escalables para adaptar a la expansión de tu compañía, ya sea que contrates a un solo empleado o a todo un equipo.

  • Costes transparentes: Necesitas entender claramente el modelo de precios de la Plataforma global de empleo (Empleador de Registro). Busca costes transparentes para presupuestar con precisión tus iniciativas globales de contratación.

Emplea G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Referencia) para contrataciones globales en Nueva Zelanda

G-P Plataforma global de empleo (Employer of Record) es la galardonada solución global de contratación habilitada por IA que permite a startups, pymesy compañías empresariales formar equipos globales con facilidad. Incorporar, gestionar y pagar al mejor talento en más de 180 países en minutos, sin la complejidad de la creación de entidades. 

G-P Plataforma global de empleo (Employer of Record) es el socio preferido para las principales plataformas de GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO, organización profesional de empleo y nóminas. Reúne los datos de tu fuerza de trabajo en un solo lugar para mantener los flujos de trabajo existentes, manteniendo al mismo tiempo datos consistentes y precisos en todos tus sistemas integrados.

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