Un aspecto vital del empleo, tanto en el país como a nivel global, es la compensación y los beneficios. Cuando expandas tu negocio en el extranjero, tendrás que tener en cuenta factores como el salario mínimo, los calendarios salariales y los días de vacaciones — y eso es solo un comienzo. G-P ofrece compensación y tercerización de beneficios para apoyar el cumplimiento durante tu expansión internacional.

Leyes de compensación de Papúa Nueva Guinea

Cuando gestiones los salarios de tus empleados, debes tener en cuenta las leyes de compensación. En Papúa Nueva Guinea, el salario mínimo actual es de K3.52 por hora. La Junta de Salarios Mínimos establece esta cifra para el país, y está sujeta a cambios según lo considere oportuno.

Las leyes laborales establecen normas para los calendarios de pago según el tipo de empleado que debas pagar. Los empleados eventuales deben recibir el salario una vez que completaron un día de trabajo. Los trabajadores a cambio cobran el salario cuando completaron sus tareas por pieza o cada dos semanas si el trabajo dura más de dos semanas.

Los empleadores deben pagar a los empleados regulares en intervalos que no superen las dos semanas. Si la entidad empleadora y el trabajador están de acuerdo, el empleado puede recibir salarios en un horario mensual. El calendario salarial no debe ser más largo que este intervalo.

En caso de que la entidad empleadora proporcione raciones de alimentos a sus empleados, pueden pagar en un intervalo no superior a un mes de tiempo.

Beneficios Garantizados en Papúa Nueva Guinea

Los beneficios garantizados son otro aspecto esencial de la compensación. Las leyes laborales del país establecen un serial de beneficios que todos los empleados deben recibir, incluyendo vacaciones y licencia por enfermedad, beneficios por maternidad y festivos.

Todos los empleados tienen derecho a 14 días de vacaciones remuneradas por cada año de servicio. Los trabajadores también reciben seis días de baja por enfermedad remunerados al año con la presentación de un certificado médico.

Las empleadas reciben seis semanas de licencia por maternidad no remuneradas tras el parto. Todos los empleados tienen derecho a días festivos libres con sueldo.

Gestión de Beneficios en Papúa Nueva Guinea

Como entidad empleadora, es tu responsabilidad cumplir con las normativas de compensación y beneficios establecidas en las leyes laborales, pero no estás limitado a estos mínimos. Introducir más beneficios en los contratos laborales puede mejorar la moral de los empleados y hacer que tus vacantes sean más competitivas en el mercado de trabajo.

Posibles beneficios adicionales pueden incluir:

  • Vivienda.
  • Bonos de fiestas.
  • Programas de incentivos.
  • Estipendios de transporte.

Es fundamental ser estratégico en la gestión de beneficios. Aunque ofrecer más a tus empleados puede fomentar la dedicación en el lugar de trabajo, quieres mantenerte dentro de tus posibilidades económicas. Al crear tu plan de beneficios, deberías tener en cuenta lo que quieren tus empleados y lo que puedes permitirte ofrecer.

En G-P, simplificamos el proceso de gestión de beneficios con nuestros paquetes de escalabilidad. Nuestro sistema incluye un serial de conjuntos de beneficios, todos ellos con los requisitos mínimos para el empleo en cumplimiento. Puedes agregar más o menos beneficios según tus recursos.

Nuestros paquetes de beneficios son una forma ideal de gestionar los beneficios a medida que tu negocio crece. Mantén tus paquetes pequeños cuando empieces tu negocio internacional y elige planes más extensos a medida que crezcas. Permanecerás en cumplimiento mientras ayudas a tus empleados y mantienes bajo control tu cotización.

Restricciones para beneficios y compensación

La documentación principal para las leyes laborales en el país es la Ley de Empleo de 1978. Esta legislatura, junto con otros documentos de enmienda como el Reglamento Laboral de 1980, detallará cualquier restricción en la compensación y los beneficios.

Elige G-P hoy

Desde salarios mínimos hasta días de baja, tendrás que gestionar un nuevo conjunto de leyes de compensación y beneficios como entidad internacional empleadora. G-P ofrece la experiencia que necesitas para mantenerte conforme en tus países de expansión. Nuestro equipo legal garantizará que tus empleados reciban salarios justos, mientras que nuestros paquetes de beneficios te permiten ofrecer más beneficios a medida que crezcas.

Para saber más sobre cómo apoyamos tu expansión global, ¡ponte en contacto con nosotros hoy mismo!