Cuando encuentres éxito empresarial en casa, puedes plantearte expandir tu compañía a otro país. Esta iniciativa puede darte una presencia más significativa y ofrecer un éxito a mayor escala. Sin embargo, enfrentar esta tarea por tu cuenta puede ser tan desafiante como gratificante.

En G-P, hacemos posible la expansión internacional. Nuestro equipo de Recursos Humanos y expertos legales, junto con nuestra conexión con más de 180 países, nos permite llevar tu negocio a donde consideres oportuno.

Nuestro modelo Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) comienza contratando a tus empleados a través de nuestra filial. Te ayudamos a crear contratos laborales de cumplimiento, a establecer los procesos de nómina e impuestos, y a ofrecer paquetes de beneficios para que puedas proporcionar a tus empleados.

Con tus empleados contratados bajo nuestra entidad, descargas todos los riesgos legales asociados sobre nosotros. Nuestros abogados saben qué hacer para mantener todo en cumplimiento, pero estamos preparados para afrontar problemas legales si surgen.

Cuando gestionamos todos los detalles complicados, tienes más tiempo para centrarte en los objetivos de tu negocio y fomentar el éxito en toda la compañía. Echa un vistazo a nuestro conocimiento sobre Papúa Nueva Guinea y cómo apoyaremos tu expansión global.

Contratación de personal en Papúa Nueva Guinea

Papúa Nueva Guinea es una pequeña nación de Oceanía que ha impulsado el desarrollo en los últimos años. Con el deseo de desarrollar infraestructuras e introducir oportunidades de inversión internacional, el país ofrece potencial para los empresarios internacionales.

La agricultura y la pesca constituyen la mayor parte de la economía, y hay un crecimiento en la minería de minerales y la energía. El entorno profesional funciona bajo la Ley de Empleo de 1978. Se han realizado muy pocos cambios en estas leyes desde su implementación. Con leyes coherentes y facilidad de inversión, es posible encontrar un inicio en el país para nuevos empleadores de todo el mundo.

Contratos de trabajo en Papúa Nueva Guinea

Según las leyes laborales de Papúa Nueva Guinea, los contratos laborales pueden ser escritos o verbales. Aunque puedes formar verbalmente un contrato de empleo, debes llevar un registro escrito de los términos mencionados en el contrato. Si se redacta el contrato de empleo, debes hacer dos copias: una para tus registros y otra para el empleado.

Los contratos de trabajo pueden durar un tiempo determinado o no y deben incluir toda la información laboral crítica. Esta información incluye los siguientes detalles:

  • Los nombres de ambos partidos
  • Ubicación de trabajo
  • Duración del empleo
  • Salarios y método de pago
  • Naturaleza del trabajo realizado

Horario de trabajo en Papúa Nueva Guinea

La semana estándar de trabajo es de 44 horas, con ocho horas cada día entre semana y cuatro horas los sábados. Las horas extra se clasifican como cualquier cosa que supere las ocho horas en un día o 44 horas en una semana. El pago estándar de horas extra es tiempo y medio, mientras que los domingos requieren salarios dobles.

Un empleado no puede trabajar más de 12 horas al día, incluidas las horas extra. Los trabajadores que no trabajan por turnos tienen derecho a un periodo de descanso de 24horas cada semana. Este periodo de descanso suele ser el domingo, pero puedes indicar un día diferente en tu contrato.

Los empleadores pueden exigir horas extra durante la semana si es necesario para mantener el negocio en marcha. Si una entidad empleadora necesita que un empleado trabaje en domingo o festivo, ambas partes deben aceptar los términos.

Fiestas en Papúa Nueva Guinea

En Papúa Nueva Guinea hay 9 días festivos:

  • Día de Año Nuevo
  • Viernes Santo
  • Lunes de Pascua
  • Cumpleaños de la Reina
  • Día Nacional de la Recordación
  • Día Nacional del Arrepentimiento
  • Día de la Independencia
  • Día de Navidad
  • Boxing Day

Todos los empleados tienen derecho a exceder en un festivo con su salario estándar. Si tienen que trabajar en un festivo, deben ganar el doble de su tarifa estándar.

Días de vacaciones en Papúa Nueva Guinea

Todos los empleados reciben 14 días de vacaciones remuneradas por cada año de servicio continuado. Los empleados pueden acumular estos días de vacaciones hasta cuatro años si llegan a un acuerdo con su entidad empleadora.

Los empleados deben recibir su pago por las vacaciones en una sola suma antes de tomar su licencia.

Baja por enfermedad en Papúa Nueva Guinea

Si un empleado trabajó seis meses o más, tiene derecho a una licencia por enfermedad remunerada. Los trabajadores reciben seis días al año en los que presentan un certificado médico. También pueden acumular hasta 18 días de licencia por enfermedad no empleada.

Baja por maternidad/paternidad en Papúa Nueva Guinea

Las empleadas deben servir durante un tiempo determinado para ser elegibles para la licencia por maternidad. La elegibilidad incluye servir 108 días en 12 meses o cumplir 90 días en seis meses.

Las mujeres obtendrán la licencia por maternidad antes del parto, en función de la hospitalización requerida por un profesional médico. Tras el parto, las mujeres reciben seis semanas de baja no remunerada. Si una mujer sufre una enfermedad relacionada con el parto, gana cuatro semanas adicionales.

Seguro de salud en Papúa Nueva Guinea

El país cuenta con un extenso sistema público de salud basado en el Plan Nacional de Salud introducido en 2011. Los empleadores no están obligados a ofrecer seguros médicos para los empleados, pero sí hay seguro privado disponible. Una entidad empleadora puede optar por ofrecerlo como parte de un paquete personal de capacidades.

Beneficios suplementarios de Papúa Nueva Guinea

Las leyes laborales no incluyen bonificaciones obligatorias, pero sí establecen parámetros para beneficios adicionales.

Una entidad empleadora no está obligada a proporcionar raciones de alimentos, pero si así lo decide, la comida debe ser comestible y de buen nivel, según lo descrito en la escala de raciones. Si la entidad empleadora decide proporcionar ropa de trabajo a sus empleados, la entidad empleadora no puede recuperar los artículos.

Terminación/Separación en Papúa Nueva Guinea

Los empleados o empleadores pueden rescindir un contrato en cualquier momento con el preaviso adecuado. Los requisitos de preaviso dependen del tiempo que un empleado trabajó con una entidad empleadora. Los periodos de preaviso son los siguientes:

  • Un día de aviso por menos de cuatro semanas de servicio
  • Una semana de preaviso para el servicio entre cuatro semanas y un año
  • Dos semanas de preaviso por el servicio entre uno y cinco años
  • Cuatro semanas de preaviso por cinco años de servicio o más

Si un trabajador o empleado decide rescindir un contrato sin previo aviso, debe pagar a la otra parte lo que la entidad empleadora ganó durante ese periodo de notificación. No se requiere aviso previo por incumplimientos de contrato u otras circunstancias, incluyendo:

  • Desobedecer la ley a propósito.
  • Cometer fraude.
  • Descuidando sus responsabilidades con regularidad.
  • Estar encarcelado más de una semana.
  • A menudo tomo permisos no autorizados.

Los empleados pueden ser elegibles para una indemnización por despido en función de su estado de vacaciones anuales en el momento de la finalización.

Pago de impuestos en Papúa Nueva Guinea

Los empleadores son responsables de deducir impuestos sobre los ingresos de los salarios de los empleados. Los porcentajes fiscales aumentan según los ingresos anuales. Algunos empleados también pueden deber contribuciones obligatorias al Fondo Nacional de Jubilación.

Por qué G-P

Cuando te expandes al extranjero, necesitas la experiencia necesaria para mantener tus procesos en orden. Con el G-P, la expansión internacional está al alcance. Ponte en contacto con nosotros hoy mismo para saber más.