Cuando expandes tu negocio a un nuevo país, te encontrarás con un nuevo conjunto de leyes de nóminas y gravamen. Para seguir cumplimiento, tendrás que seguir estas leyes al pie de la letra. En G-P, simplificamos nómina mediante la tercerización de tus procesos hacia nuestra filial en el país que elijas.

Normas fiscales en Papúa Nueva Guinea

La fiscalidad es una parte fundamental de la nómina. Cuando expandas tu negocio, tendrás que aprender un nuevo conjunto de leyes. En Papúa Nueva Guinea, la Comisión de Impuestos Internos (IRC) exige a los empleadores deducir impuestos sobre la renta de los salarios de empleado.

La estructura impuesto sobre los ingresos opera en diferentes niveles basados en los ingresos anuales. Si una persona gana menos de K20,000 al año, no está obligada a pagar impuestos. Sin embargo, cualquier ingreso que supere este umbral está sujeto a una tasa de impuesto del 30%. Si alguien gana K33,000 anualmente, deberá una cantidad fija de K3,900, y cualquier ingreso posterior a eso se grava a un tipo del 35%. Estos impuestos aumentan según los rangos de ingresos. Cuando los ingresos de un empleado alcanzan K250,000, debe pagar una cantidad fija de impuestos de K88,850, y cualquier ingreso posterior a eso se grava a un tipo del 42%.

Otra de las responsabilidades de la entidad empleadora es deducir las contribuciones para el Fondo Nacional de Jubilación, o NASFUND. Esta organización es el fondo nacional de previsión que cubre a los empleados del sector privado y de organizaciones financiadas por el gobierno. La financiación cubre gastos derivados de la jubilación, el desempleo, la discapacidad y los cortes repentinos en el flujo de ingresos.

Las contribuciones a NASFUND provienen de empleadores y empleados. Los empleadores pagan 8.4 por ciento de los ingresos de un trabajador, y los trabajadores contribuyen con el 6 por ciento.

Opciones de nómina para compañías en Papúa Nueva Guinea

Tendrás varias opciones sobre cómo gestionar la nómina en Papúa Nueva Guinea. Las distintas opciones requieren distintos niveles de recursos financieros. Tus opciones incluyen:

  • Interno: Si tienes una filial en el país, puedes crear un departamento interno de nóminas. Este método te da el mayor control sobre tus nóminas de empleado, pero requiere tiempo y dinero para establecerlo, y serás responsable de incumplimiento.
  • Compañía de procesamiento de nóminas: Puedes optar por trabajar con una compañía de procesamiento externa en el país. Aunque una de estas organizaciones ofrecerá más experiencia en nóminas, tu compañía seguirá siendo responsable de cualquier error que cometa.
  • Remoto: Cuando no tienes recursos para crear un nuevo departamento o trabajar con un tercero, puedes gestionar tu nómina de forma remota. Este arreglo requiere una organización exhaustiva para mantener separados los procesos de nómina de cada país. También serás responsable de los errores legales.
  • G-P: Como tu organización profesional global de empleo, contrataremos a tus empleados a través de nuestra filial, haciéndonos totalmente responsables de los procesos de nómina. Con nuestro apoyo, descargaréis todos los riesgos en nosotros y vuestros empleados recibirán los sueldos que esperan según lo previsto.

Cómo configurar una nómina en Papúa Nueva Guinea

Tu configuración de nóminas dependerá del método de gestión que elijas. Si optas por nómina interna, tendrás que establecer una entidad dentro del país. Este proceso requiere semanas de creación de una estructura empresarial y de solicitud de las autorizaciones gubernamentales correspondientes.

Independientemente del método de nómina que elijas, tendrás que registrar a tus empleados en los distintos cuerpos de gravamen. Para presentar la declaración de la renta, tendrás que obtener un número de identificación fiscal (TIN) de cada empleado. También tendrás que obtener los números de membresía de tus empleados para NASFUND si son contribuyentes obligatorios.

Términos de derecho/despido

Los empleadores y empleados pueden rescindir un contrato en cualquier momento con el preaviso adecuado. Si alguna de las partes decide no notificar, debe pagar una cantidad igual al dinero ganado durante el periodo de notificación a la otra parte.

Si un empleado tiene derecho a una licencia de recreación o vacaciones, recibirá el pago al despido. Los empleados deberían recibir un día de salario por cada mes que sirvieron.

Compañía de Procesamiento de Nóminas en Papúa Nueva Guinea

Los expertos de G-P se cerciorarán de que tus empleados reciban los sueldos correctos. Con todo el riesgo legal sobre nuestros hombros, puedes centrarte en lo que mejor sabes hacer: gestionar tu compañía. Contacta con nuestro equipo hoy mismo para saber más sobre nuestros servicios de tercerización.