Tu negocio internacional necesita un equipo de empleados dedicados que fomenten el crecimiento y ejecuten la visión de tu empresa. Para encontrar este equipo, necesitarás procesos de selección y contratación que reflejen las leyes laborales y la cultura empresarial de tu área de expansión. Cuando se trata de reclutar trabajadores de Papúa Nueva Guinea, G-P ofrece los recursos que necesitas para tener éxito.

Reclutamiento en Papúa Nueva Guinea

Cuando comiences el proceso de reclutamiento, deberías tener en cuenta las leyes de reclutamiento descritas en la Ley de Empleo. Para reclutar legalmente empleados en Papúa Nueva Guinea, debes ser una entidad empleadora que trabaja en tu propio nombre o ser reclutador de trabajadores.

Como entidad empleadora, siempre puedes reclutar empleados para tu propia compañía. Sin embargo, si decides trabajar con otras personas, ellos deben tener la autoridad para hacerlo. El Secretario debe permitir que una persona reclute si no es una entidad empleadora.

Otra condición notable del reclutamiento son las zonas prohibidas. El Ministro tiene derecho a declarar una ubicación en el país como prohibida para los reclutadores. Puede que nunca empleen esta declaración, pero siempre la publicarán en The Gazette cuando lo hagan. Ten cuidado con esta posibilidad al comenzar tu proceso de reclutamiento.

Una vez que entiendas las leyes laborales del país, podrás avanzar con tu proceso de selección. Para obtener los mejores resultados, deberías crear un plan para tus pasos de selección y mantener ese proceso para cada puesto que quieras cubrir. Deberías:

  • Escribe descripciones de puestos para tus vacantes.
  • Haz un plan de anuncios para tus puestos vacantes.
  • Determina tu lugar para realizar las entrevistas.
  • Proponed preguntas para hacer a los candidatos.
  • Define tu proceso de toma de decisiones para reducir la lista de entrevistados.

Cuando crees tu descripción de puesto, querrás incluir detalles sobre las responsabilidades diarias, las cualificaciones necesarias y las habilidades útiles para el puesto. Estas descripciones también son ideales para describir tu compañía y misión.

Una parte importante de tu proceso de selección es saber dónde buscar candidatos. Para llegar a un público amplio, deberías publicar tus vacantes en distintos lugares. Diferentes plataformas tienen distintos lectores, lo que te permite encontrar candidatos que cumplan los requisitos para tu puesto.

Un excelente lugar para publicar tus opiniones es en periódicos populares. El Post-Courier tiene una sección de anuncios clasificados para que los empleadores publiquen ofertas, lo que lo convierte en un recurso valioso para tu reclutamiento.

También puedes publicar vacantes en sitios de empleo como PNGworkforce.com. Este sitio te permite publicar anuncios luego de crear una cuenta. Puedes confiar en las redes sociales para difundir la información sobre tu compañía y las aperturas.

Cómo contratar empleados en Papúa Nueva Guinea

El primer paso en el proceso de contratación es crear un contrato de empleo. Las leyes laborales del país permiten acuerdos escritos y orales, pero necesitas un registro escrito de los términos si usas un contrato verbal. Te conviene usar un contrato escrito siempre que sea posible.

Tu acuerdo debe incluir todos los términos relacionados con el empleo, incluyendo horas de trabajo, salarios y cuándo recibe el empleado sus nóminas. Querrás cerciorarte de que tus condiciones laborales cumplan todas las condiciones requeridas en la legislación laboral. Consideremos disposiciones como:

  • Mínimo sueldo.
  • Vacaciones de licencia.
  • Baja por enfermedad.
  • Limitaciones en el horario de trabajo.

Una vez que creaste tu contrato de empleo, puedes obtener información esencial sobre el empleo. Necesitarás tu número de identificación fiscal (TIN) y el número de membresía del Fondo de Jubilación. También puedes aplicar información bancaria para configurar la transferencia bancaria.

Con los números de identificación correctos, podrás deducir impuestos sobre la renta y contribuciones de las nóminas.

Leyes laborales de Papúa Nueva Guinea

Cumplir con todos los requisitos descritos en la Ley de Empleo es fundamental para el cumplimiento. Otros aspectos que debes tener en cuenta son las normativas sobre la contratación de mujeres. Los empleadores no pueden discriminar a las mujeres por su sexo, y deberían cobrar el mismo salario que un hombre en el mismo puesto.

Sin embargo, a las mujeres no se les permite realizar trabajos pesados ni trabajar bajo tierra. Tampoco se permite trabajar a las mujeres entre las 6 de la tarde y las 6 de la mañana. A menos que ocupe un puesto directivo o trabaje en el sector sanitario.

La certificación por contrato es otro aspecto a considerar para cumplir con la legislación laboral. Este proceso consiste en presentar tu contrato completo a un responsable laboral. El funcionario determinará si el contrato cumple y si todas las partes participan voluntariamente en la relación laboral. No se requiere atestación para un contrato legal, pero sí hace que el empleo sea más vinculante legalmente. También permite que empleados y empleadores comcomparezcan ante un tribunal si la parte contraria desobedece los términos.

Incorporación en Papúa Nueva Guinea

Tras completar el proceso de contratación, pasarás a los procedimientos de incorporación. Este paso es vital para ayudar a tus nuevos empleados a adaptar al entorno laboral y a comprender las expectativas de sus puestos. Como entidad empleadora global, puede que quieras volar al país para conocer a tus nuevos trabajadores y darles la bienvenida a tu compañía.

La incorporación es un excelente momento para revisar contratos de trabajo. Refrescar a tus nuevos empleados según sus condiciones puede fomentar un sentido de confianza y cerciorar que sepan qué esperar en cuanto a horas de trabajo y salarios. Este tiempo también puede ser valioso para establecer un código de conducta. Estas normas crearán una comprensión compartida del comportamiento en el lugar de trabajo.

Uno de los aspectos más críticos de la incorporación es tu programa de formación. Cuando crees tu programa, querrás tener en cuenta el nivel de habilidades de tus empleados y las tareas diarias con las que tendrán que lidiar. Los programas de formación podrían ser un día de aprendizaje de procesos básicos como fichar en la entrada y salida y hacer pausas para comer. También pueden ser actividades de varios días o una semana que cubren el uso de software o la gestión de maquinaria.

Beneficios de la externalización de contrataciones en Papúa Nueva Guinea

Como propietario de un negocio que tuvo éxito en casa, entiendes lo que implica gestionar el proceso de selección y contratación. Cuando lleves tu compañía al extranjero, tendrás que afrontar este paso en una nueva cultura empresarial. Puedes encontrarte desafiado por diferentes expectativas de persona o barreras lingüísticas.

Con G-P, puedes afrontar el reclutamiento con confianza. Nuestro equipo de expertos legales y de Recursos Humanos mantendrá tus procesos de contratación en cumplimiento mientras te ayuda a navegar por nuevos territorios. Con nuestro conocimiento de más de 180 países, sabemos dónde buscar talento y cómo mantener las mejores prácticas de contratación para la zona.

Cuando encontraste a tus nuevos miembros en el equipo, nuestro equipo de Recursos Humanos te guiará durante el proceso de incorporación para cerciorarte de que tú y tus empleados os sentís seguros en vuestro lugar de trabajo. Aunque nuestra tercerización de contratación te proporciona la orientación que necesitas para tener éxito, también nos descompasas todos los riesgos legales. Encuentra la tranquilidad sabiendo que liberaste la responsabilidad y cubriste tu nueva fuerza de trabajo.

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