Paraguay es un país sudamericano que limita con Brasil. Con una población de más de 7 millones y abundantes recursos naturales, Paraguay es un lugar ideal para la expansión de tu compañía. Pero antes de empezar a contratar, necesitas configurar la nómina. Aquí tienes algunas consideraciones importantes a considerar al establecer la nómina en Paraguay.
Normas tributarias en Paraguay
Las leyes de gravamén de Paraguay establecen casi todas las contribuciones para los empleados en un 10%, incluyendo impuestos corporativos, sobre la renta y sobre ventas. Las personas en el tramo impositivo más bajo tienen un requisito de impuesto sobre los ingresos del 8%. La única excepción es que los empleadores pagan 16.5%, y los empleados pagan el 9% a la seguridad social. El país emplea un sistema de pago según ganas (paga de acuerdo con lo que ganas), por lo que los empleadores son responsables de deducir impuestos de las nóminas de los empleados.
Opciones de nómina paraguayo para compañías
Existen 3 opciones comunes de nómina en Paraguay:
- Interno: Una nómina interna trabaja para grandes empresas con un amplio equipo de Recursos Humanos. Sin embargo, esta opción requiere un presupuesto mayor y la creación de una filial.
- Empresa de procesamiento de nóminas de Paraguay: Una empresa de procesamiento de nóminas en Paraguay es otra opción para las empresas que prefieren externalizar. En este caso, seguirás siendo responsable de todos los asuntos de cumplimiento y tendrás que cumplir con las leyes fiscales y laborales del país.
- G-P: La forma más sencilla de gestionar la nómina en Paraguay y mantenerse conforme es asociarse con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) como G-P. Con nosotros, puedes estar seguro de que todos los empleados serán pagados puntualmente, lo que te permitirá centrarte en otros aspectos importantes de tu negocio.
Cómo configurar una nómina en Paraguay
Para establecer una nómina en Paraguay, necesitarás una entidad registrada en el país. Una filial es necesaria para gestionar todo, desde la nómina hasta la contratación de empleados y la provisión de compensación y beneficios. Sin embargo, puedes saltarte la configuración de entidades cuando trabajas con G-P. Las compañías pueden aprovechar nuestra filial existente para empezar a contratar en minutos, no en meses.
Términos de derecho/despido
Uno de los aspectos más difíciles de la expansión global es averiguar cómo contratar y terminar una relación laboral de forma cumplida. La mejor manera de establecer los términos de derecho y despido es a través de un contrato de empleo por escrito.
Por ejemplo, los empleadores deben notificar por escrito a todos los empleados de un despido, pero el periodo de notificación depende de cuánto tiempo lleve el empleado trabajando para tu compañía. Los empleados tienen derecho a indemnización por despido en caso de despido injustificado.
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