Los empleados son el activo más importante de una compañía. Reclutar y contratar al talento adecuado, y luego constituirlo con éxito, puede ser complicado en otro país, especialmente si gestionas numerosas sedes, aprendes las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Paraguay y más.
En lugar de esperar meses para establecer tu filial en Paraguay, G-P tiene una alternativa mejor. Gracias a nuestra infraestructura global de entidad, las compañías pueden empezar a contratar en minutos, no en meses.
Reclutamiento en Paraguay
El primer paso en cualquier proceso de contratación es saber dónde encontrar a los mejores candidatos. Algunos de los principales sitios de empleo del país incluyen BuscoJobs y Opción Empleo. También puedes anunciar puestos vacantes en Última Hora, uno de los periódicos más populares.
Tu proceso de reclutamiento en Paraguay también dependerá de si quieres contratar empleados locales o internacionales. Los empleados internacionales necesitarán un licencia de trabajo para trabajar en el país y una oferta concreta de trabajo de una entidad empleadora antes de obtener la visa.
Legal y comprobación de antecedentes
Antes de contratar a un candidato a persona, las compañías pueden querer realizar ciertas verificaciones de antecedentes. Los empleadores pueden realizar verificaciones de antecedentes, bajo determinadas circunstancias, para aspectos como:
- Educación
- Antecedentes penales
- Chequeos médicos
- del cliente
- Licencia para trabajar
- Redes sociales
Ten en cuenta que los empleadores no pueden aplicar la información crediticia de una persona candidata en Paraguay.
Leyes contra la discriminación en Paraguay
La Constitución y el Código Laboral en Paraguay prohíben la discriminación contra una persona candidata o empleado por motivos de etnia, sexo, edad, religión, estatus social o preferencia política o sindical. Las compañías no deben hacer preguntas relacionadas con estas categorías protegidas durante el proceso de entrevista.
Cómo contratar empleados en Paraguay
Si te preguntas cómo contratar empleados en Paraguay, recuerda que lo mejor es empezar con un contrato de empleo. Aunque no es obligatorio por ley, recomendamos redactar un contrato escrito en español. El contrato de empleo debe detallar los términos de la relación laboral, incluyendo compensación, beneficios, horario laboral, bonificaciones y más. Las cantidades de compensación deberían estar en guaraní paraguayo en lugar de otra moneda.
Leyes laborales de Paraguay
Las leyes laborales de Paraguay permiten periodos de prueba. Los trabajadores no cualificados pueden disponer de un periodo de prueba de hasta 30 días, mientras que los trabajadores cualificados pueden tener uno de hasta 60 días. Para puestos extremadamente técnicos, se puede negociar un periodo de prueba más largo, de hasta 90 días.
Los empleados suelen trabajar 48horas a la semana y deberían cobrar por cualquier hora adicional. Aunque la negociación colectiva está permitida para términos como las horas extra, solo el 4% de la fuerza de trabajo nacional utiliza un Convenio Colectivo de trabajo (acuerdo colectivo de trabajo).
Incorporación en Paraguay
Durante el proceso de incorporación, recomendamos revisar el contrato de empleo con los nuevos empleados en su primer día o semana de empleo. Ofrecer un programa de formación específico para los empleados que sea específico para su puesto también es útil.
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G-P nunca olvida que detrás de cada contratación hay un ser humano. Por eso respaldamos nuestra suite totalmente personalizable de productos globales de empleo con nuestro estable equipo de expertos en Recursos Humanos y expertos legales, para poder permanecer a tu lado, listos para apoyarte mientras construyes tus equipos globales. Con la #1 Global Employment Platform™ (plataforma de empleo global), tienes las herramientas y servicios de reclutamiento que necesitas para encontrar la opción ideal a tiempo completo o por contrato.
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