Portugal experimentó una buena cuota de cambios económicos a lo largo de los años, pero actualmente la nación está creciendo en los sectores del turismo, la agricultura y la energía. Las empresas pueden capitalizar las oportunidades de crecimiento al aprovechar el gran grupo de talentos de trabajadores calificados de Portugal. Sin embargo, primero debes configurar una nómina en cumplimiento antes de incorporar a las nuevas personas empleadas. Existen varias opciones de nóminas en Portugal, y G-P está aquí para ayudarte a tomar una decisión informada.

Normas fiscales en Portugal

Las normas fiscales en Portugal varían tanto para empleados como para empleadores. Todos los empleados aportan un 11% de su salario cada mes a la cobertura de la seguridad social. Los empleadores lo comparan con 23.75%. El país emplea un sistema progresivo de impuesto sobre los ingresos, y los empleados están sujetos a un porcentaje mayor a medida que aumenta su salario, que oscila entre el 0% y alrededor del 41%.

Opciones de nómina para compañías en Portugal

Las compañías tienen 3 opciones principales para establecer la nómina en Portugal:

  • Interno: Las grandes compañías comprometidas con mantener una presencia a largo plazo en Portugal pueden gestionar la nómina directamente desde su filial. Esta es la opción más cara y requiere contratar a un equipo de Recursos Humanos para gestionar las operaciones.
  • Compañía de procesamiento de nóminas en Portugal: Las compañías que no quieran establecer su propia nómina en Portugal pueden externalizar a una compañía local de procesamiento de nóminas en Portugal. Sin embargo, la compañía matriz sigue siendo responsable de todos los asuntos de cumplimiento si elige esta opción.
  • Colaborar con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro): La forma más sencilla de gestionar una nómina y cumplir con Portugal es a través de una Plataforma global de empleo (Empleador Oficial) como G-P. Con nosotros, puedes estar seguro de que todos los empleados serán pagados puntualmente, lo que te permitirá centrarte en otros aspectos importantes de tu negocio.

Cómo establecer una nómina en Portugal

Para establecer tu nómina en Portugal, primero tendrás que crear una filial o buscar una alternativa subsidiaria. Después, debes registrarte en la Autoridad Tributaria y en la Seguridad Social del país. Muchos de los pasos requieren un poder notarial, y puede tardar hasta 30 días en incorporar completamente. También necesitarás una cuenta bancaria en el país para pagar a los empleados. Por suerte, las compañías pueden evitar este largo proceso asociar con G-P. A través de nuestra filial consolidada en Portugal, las compañías pueden empezar a reclutar y pagar trabajadores en minutos, no en meses.

Plazos de derecho y despido

La mejor manera de contratar a los empleados es redactar un contrato de empleo estable y escrito que detalle términos específicos de derecho y desprecio. Dado que los periodos de prueba son comunes en Portugal, es vital mencionar la duración de este periodo así como el número de días que puede extender. Normalmente, el aviso de despido depende de cuántos años lleva un empleado trabajando para la compañía. Los empleados tienen derecho a indemnización por despido si son despedidos por razones objetivas.

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