Una de las partes más importantes para hacer crecer tu negocio en Portugal es el proceso de reclutar y contratar una fuerza de trabajo global que pueda ayudar a tu empresa a tener éxito en un nuevo mercado. Tanto si contratas empleados en Portugal como si recurres a una Plataforma global de empleo (Employer of Record), las empresas deben mantener el cumplimiento siguiendo las leyes laborales del país.
Selección de personal en Portugal
Emplear los canales de reclutamiento adecuados puede marcar la diferencia a la hora de construir un equipo internacional. Muchas compañías buscan talento a través de eventos de networking y recomendaciones personales. Este método de reclutamiento puede ser complicado si tu compañía aún no tiene una presencia establecido en Portugal. Tu compañía podría beneficiarse de asociar con un experto global en empleo que ya tenga conexiones en el país.
Las plataformas online también están ganando popularidad como canales de reclutamiento en Portugal. Tu compañía podría tener éxito contactando con candidatos en redes sociales o publicando ofertas en portales de empleo.
Leyes contra la discriminación en Portugal
Los empleadores también deben tener en cuenta las leyes de no discriminación de Portugal para garantizar el cumplimiento durante todo el proceso de contratación. La ley prohíbe expresamente la discriminación basada en las siguientes categorías:
- Identidad de género
- Estado civil o situación familiar
- Edad
- Sexo
- Familia
- Raza, nacionalidad u origen étnico
- Orientación sexual
- Situación económica
- Origen o condiciones sociales
- Creencias políticas o ideológicas
- Herencia genética
- Religión
- Discapacidad
- Capacidad de trabajo reducida
- Afiliación a un sindicato
Como puedes ver, tendrás que ser consciente al mantener conversaciones con posibles contratados. Evita hacer preguntas sobre cualquiera de estas características protegidas.
Cómo contratar empleados en Portugal
Para contratar empleados en Portugal, comienza redactando un contrato de empleo escrito que detalle los términos y condiciones laborales, incluyendo compensación, beneficios, lugar de trabajo, horario, funciones, vacaciones y requisitos de despido. Siempre pon cualquier cantidad de compensación o capacidad en euros en lugar de otra moneda.
Los empleados en Portugal pueden estar cubiertos por un Convenio Colectivo de trabajo (Convenio colectivo de trabajo), que puede establecer diferentes condiciones laborales. Consulta tu sector específico para ver si hay algún convenio colectivo antes de redactar un contrato de empleo, ya que debe cumplir o superar las expectativas del acuerdo colectivo de trabajo.
legislación laboral portuguesa
Portugal es conocido por sus fuertes protecciones contra los empleados. Por ejemplo, la Constitución portuguesa prohíbe el empleo a voluntad y opera bajo la suposición de que una relación laboral es a largo plazo. Los empleadores deberán mantener al día con las últimas normativas del Código Laboral, las protecciones de la paternidad, las leyes de accidentes y enfermedades laborales, y las normativas relativas a la salud y seguridad en el trabajo.
Antes de contratar empleados en Portugal, cerciórate de revisar el día de trabajo estándar. Los empleados portugueses suelen trabajar jornadas 8horas por 40 horas a la semana. Cualquier cosa más allá de eso se considera horas extra.
Incorporación en Portugal
No existe una práctica estándar para la incorporación de empleados. En su lugar, puedes adaptar el proceso a tu compañía, sector o país objetivo.
Los empleadores están obligados a proporcionar cierta información a los empleados; Por lo tanto, es práctica habitual repasar este contrato con el empleado durante su primer día o semana como recordatorio de los términos que acordasteis. Otros consejos para la incorporación incluyen:
- Redacción de un código de conducta de los empleados
- Organización de los cursos de capacitación necesarios
- Incorporación de varios empleados al mismo tiempo para permitir un proceso más fluido
- Presentar a los nuevos empleados a los miembros clave del equipo
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