Las empresas que deseen crecer en Portugal deberán primero establecer una filial en el país. Sin embargo, el proceso puede ser complejo y puede tardar meses antes de que puedas contratar legalmente empleados en Portugal.

Aunque establecer una filial en Portugal por tu cuenta puede llevar meses, G-P tiene una solución alternativa. Con nuestra Plataforma™ de Crecimiento Global, puedes incorporar nuevos miembros del equipo en minutos, sin necesidad de crear una entidad.

No obstante, si estás pensando en establecer una filial en Portugal, aquí tienes algunas cosas que debes tener en cuenta.

Cómo establecer una filial en Portugal

Portugal suele ser acogedor con los inversionista internacionales, y el proceso de estatutos sociales es similar al proceso de constituir una compañía local. Al considerar mudarte a Portugal, deberías considerar varios factores empresariales que podrían influir en tu decisión, como el tipo de negocio, el sector y más.

La ubicación y el idioma son otros factores 2 cruciales a tener en cuenta. Las ciudades y regiones separadas pueden tener diferentes costos y disponibilidades. Por lo tanto, si no conoces la región, es buena idea hablar con asesores legales u otros profesionales del sector empresarial. Ten en cuenta que el idioma también puede variar según la ubicación. Además del portugués, muchas personas en Portugal hablan inglés, francés o español, aunque algunas zonas tienen otros dialectos.

A continuación, tendrás que decidir qué tipo de empresa quieres constituir. El proceso de apertura de un negocio de la filial de Portugal varía según el tipo de filial que elijas operar. Los 3 principales tipos de filiales son las sociedades de responsabilidad limitada, las sociedades y las sucursales u oficinas de representación.

La mayoría de las subsidiarias se constituyen como sociedades de responsabilidad limitada públicas o privadas. Los pasos para la constitución incluyen:

  • Registrar el nombre de la compañía en el Registro Nacional de Entidades Colectivas.
  • Abre una cuenta bancaria en Portugal.
  • Obtén un Certificado de Registro.
  • Registrar empleados.
  • Notifica a la Inspección de Trabajo.
  • Regístrate para el seguro.

Leyes subsidiarias de Portugal

Las empresas más pequeñas que tienen una baja inversión inicial de capital y gastos suelen incorporarse como sociedad privada de responsabilidad limitada (LDA), el tipo de estructura subsidiaria más popular. Un LDA necesita al menos 2 fundadores con un mínimo de 5EUR000 de capital social. Cada accionista tiene responsabilidad limitada basada en lo que aporta.

Un LDA también requiere un único director que sea nombrado a través de la junta general de accionistas y que sea la autoridad suprema en el LDA en Portugal. Con esta configuración, una compañía LDA constituida no necesita someter a una auditoría anual si cumplió 2 de los requisitos de 3 durante los 2 años anteriores.

Las leyes subsidiarias de Portugal establecen que un LDA también debe tener:

  • Activos combinados inferiores a 1EUR.5 millones.
  • Ingresos totales inferiores a 3 millones de euros.
  • Menos de 50 empleados.

Beneficios de establecer una filial en Portugal

Una vez que establezcas una filial, podrás configurar tu nómina, contratar empleados y crear un plan de gestión de beneficios para Portugal. Existen numerosas ventajas como sociedad de responsabilidad limitada. Este tipo de filial tiene responsabilidad limitada para la empresa matriz, lo cual es beneficioso para ambas partes. La responsabilidad limitada protege a la empresa matriz de pérdidas o litigios, y la filial puede operar bajo su propia estructura de gestión.

Otras consideraciones importantes

Si decides constituir tu propia compañía en lugar de elegir una alternativa subsidiaria, necesitarás mucho tiempo y dinero. Aunque el proceso subsidiario de Portugal es relativamente rápido, cualquier error podría conllevar multas, sanciones o un aumento del tiempo de montaje. También tendrás que liberar tu agenda en tu compañía matriz para acomodar posibles viajes a Portugal.

Ten en cuenta que alguien en tu compañía también tendrá que aprender las leyes de filiales de Portugal. Alternativamente, necesitarás contratar a un asesor o a un nuevo miembro del equipo que tenga un conocimiento profundo de estas normativas para garantizar el cumplimiento.

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