Para las compañías que buscan oportunidades de crecimiento en el mercado global, Portugal es una de las opciones más atractivas. Si tu compañía planea ampliar sus operaciones en Portugal, es posible que algunos empleados necesiten obtener visas y licencias de trabajo.
Tipos de visas de trabajo en Portugal
Portugal es afiliado a la Unión Europea (UE). Los ciudadanos de otros estados afiliados a la UE, así como los ciudadanos de la EFTA, son libres de trabajar en Portugal sin licencia.
Otros nacionales de terceros países deben obtener una visa. En Portugal, existen 3 tipos principales de visas:
- Tipo 1: Las visas de estancia temporal permiten la entrada y estancia en Portugal por menos de un año. Las visas de estancia temporal son válidos durante toda la estancia y permiten múltiples entradas.
- Tipo 2: Las visas de residencia permiten 2 entradas y son válidos por un periodo de 4 meses. Durante ese tiempo, el titular de una visa de residencia debe aplicar una licencia de residencia ante la Agencia de Integración, Migración y Asilo (AIMA).
- Tipo 3: La visa de buscador de empleo otorga a su titular derecho a entrar y permanecer en Portugal con el fin de buscar empleo. Autoriza a su titular a realizar una actividad laboral subordinada hasta que expire la visa o hasta que se conceda la licencia de residencia.
Tras obtener la visa correspondiente, el trabajador puede viajar a Portugal. Tendrán 4 meses para aplicar la licencia de trabajo y residencia para convertir la visa. Esta licencia adicional es necesario para trabajar legalmente en Portugal.
A partir de marzo de 2023, los ciudadanos de la Comunidad de Países de Lengua Portuguesa podrán solicitar un nuevo permiso de residencia simplificado, válido hasta 1 año. Para ser elegibles, deben:
- No estar en el sistema del Serviço de Informações de Segurança .
- Presenta antecedentes penales para cada país en el que hayan vivido más de 1 año.
- Tener prueba de ingresos estables y dignos.
Requisitos para obtener visas de trabajo en Portugal
Junto con la solicitud de visa completada, deben presentar los siguientes documentos para obtener la visa:
• Pasaporte original con al menos 3 páginas en blanco o documento adicional de viaje válido por al menos 1 año
• 2 fotos originales tamaño pasaporte
• Prueba de domicilio en el país de origen
• Certificado de antecedentes policiales emitido en el país de origen o en el país donde el empleado ha estado residiendo oficialmente durante el último año
• Prueba de domicilio en Portugal (contrato de alquiler o reserva de hotel por 120 días)
• Prueba de medios de subsistencia (extractos bancarios o recibos de nómina de último 3 )
• currículum
• Título original debidamente legalizado y traducido bajo juramento (al portugués)
• Reserva de vuelo
• Seguro de viaje internacional válido
• Formulario original de visado
• Tasas de visado
Tras llegar al país, debe presentar una solicitud de licencia de trabajo (licencia de trabajo) ante las autoridades portuguesas de la AIMA. El día de la cita, al empleado se le entregará un recibo, y la tarjeta original de la Licencia de Residencia debe llegar en un plazo de 90 días. Para aplicar una licencia de trabajo, o Autorização de Trabalho, los empleados deberán presentar los siguientes documentos:
- Pasaporte original válido con visa sellada
- Prueba original de residencia en forma de contrato de arrendamiento más recibos de alquiler
- Prueba de medios de subsistencia en forma de contrato de trabajo y recibos de nómina
- Seguro de salud / Registro en centros de salud
- NISS – Número de Seguridad Social
- NIF – Número de impuesto
- Contrato de empleo
Proceso de solicitud
Para obtener un visado, los trabajadores deben presentar una solicitud a través del consulado de Portugal en su país de origen o país de residencia oficial. Deberán proporcionar los documentos mencionados anteriormente. Puede que los funcionarios tarden entre 2 y 3 meses en tramitar la solicitud y emitir el visado. Este visado permitirá la entrada en Portugal.
Una vez emitido la visa, el profesional deberá aplicar también una licencia de trabajo. Las personas de países fuera de la UE tendrán más posibilidades de obtener una licencia de trabajo si poseen habilidades especializadas.
Los empleadores tienen la tarea de presentar la licencia de trabajo solicitud, que pasará por la AIMA.
Tras obtener una visa y una licencia de trabajo, el trabajador puede viajar a Portugal y comenzar a trabajar tras obtener un número fiscal. Deberán obtener su Tarjeta de Residencia en la AIMA, obtener un código fiscal de su sucursal del Director General de Impuestos (Direcçaõ-Geral dos Impostos) y registrar en la seguridad social.
Otras consideraciones importantes
Los empleados deben ser conscientes de que tienen derecho a aplicar la residencia permanente tras 5 años viviendo en Portugal.
Descubre cómo G-P puede ayudarte a gestionar tus equipos globales.
En G-P, estamos comprometidos a derribar barreras hacia el negocio global, Creando oportunidades para todos, en todas partes, y ayudar a las empresas a aprovechar al máximo el potencial de su fuerza de trabajo. Te ayudamos a mantener el cumplimiento total de las leyes locales y garantizamos que todo, desde la contratación y la incorporación hasta el pago de tus empleados, sea rápido y sencillo, independientemente de dónde se encuentren en el mundo.
Descubre cómo nuestra Global Growth Platform™ puede ayudarte a hacer crecer tu equipo en todo el mundo.
–
Para esta ubicación en individua, el G-P puede patrocinar, dependiendo de la elegibilidad, ciertas visas y licencias de trabajo. Contacta con nosotros hoy mismo para evaluar tus necesidades específicas.