Como afiliado a la Unión Europea (UE), Rumanía es una ubicación excelente para compañías que buscan expandir sus operaciones a Europa. Aunque el proceso de estatutos sociales del país es relativamente sencillo, aún tendrás que gestionar el proceso de contratación, configurar la nómina y determinar la compensación y los beneficios. Aquí tienes una visión general de la información esencial que necesitas saber sobre la gestión de nóminas en Rumanía.

Normas fiscales en Rumanía

En Rumanía, las cotizaciones obligatorias a la seguridad social sobre los salarios se acumulan en 47.25% de la siguiente manera:

  • 25% de la contribución a la seguridad social (CAS), asumida por el empleado.
  • 10% seguro social médico (CASS), asumido por el empleado.
  • 10% de impuesto sobre los ingresos por salarios, asumido por el empleado.
  • 2.25% de la contribución al seguro laboral de Rumanía (CAM), asumida por la entidad empleadora.

Opciones de nómina para compañías en Rumanía

Las compañías disponen de varias opciones para establecer su nómina en Rumanía. Dado que cada negocio es diferente, lo mejor es considerar cuidadosamente cada posibilidad para determinar cuál es la mejor para tu compañía o sector. Entre ellas se encuentran:

  • Interno: Las compañías más grandes con un compromiso a largo plazo con Rumanía pueden gestionar su nómina desde su filial contratando miembros adicionales para gestionar Recursos Humanos y necesidades de nóminas. Esta opción es la más cara y la que lleva más tiempo.
  • Compañía de procesamiento de nóminas en Rumanía: Las compañías también pueden externalizar la nómina a una compañía local de procesamiento de nóminas en Rumanía. Con esta opción, seguirás siendo responsable de cualquier error de cumplimiento.
  • Colaborar con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro): La forma más sencilla de gestionar una nómina y mantener conforme es a través de una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) como G-P. Con nosotros, puedes estar seguro de que todos los empleados serán pagados puntualmente, lo que te permitirá centrarte en otros aspectos importantes de tu negocio.

Cómo configurar una nómina en Rumanía

Antes de crear tu propia nómina en Rumanía, tendrás que constituir una filial. Para ello, necesitarás capital registrado, gestión, oficinas registradas, activos, una cuenta bancaria en Rumanía y los nombres de directores y accionistas. Todas las empresas deben registrarse en la Oficina Nacional del Registro Comercial del país y en la Cámara de Trabajo.

Sin embargo, al elegir una alternativa subsidiaria como G-P, puedes saltarte la creación de entidades y empezar a contratar de inmediato.

Términos de derecho/despido

Los empleadores en Rumanía pueden imponer un periodo de prueba de no más de 90 días naturales para cargos ejecutivos y no más de 120 días naturales para puestos directivos. Durante el periodo de prueba, el contrato de empleo generalmente puede ser rescindido por cualquiera de las partes mediante un simple aviso por escrito, sin ningún periodo de notificación.

Tras este periodo, generalmente hay un procedimiento estricto al despedir a un empleado. Además del procedimiento requerido, los empleadores deben proporcionar un periodo mínimo de notificación de 20 días laborables.

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