Bucarest, la capital de Rumanía, es una de las ciudades más grandes de la Unión Europea (UE), y su proximidad a otros países europeos la convierte en un lugar ideal para las compañías que buscan expandir y acceder a una gran reservación de profesionales altamente cualificados.

Sin embargo, contratar en otro país por tu cuenta no es una tarea fácil. Tradicionalmente, las compañías debían primero crear una filial, establecer la nómina, investigar la cultura y las prácticas empresariales del país y luego contratar empleados. Por suerte, G-P ofrece una alternativa más sencilla. Aprovechando nuestro modelo Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), puedes empezar a contratar de forma rápida y cumplida — sin necesidad de crear entidades. Contrataremos a los empleados para que trabajen en tu nombre, los agregaremos a nuestra nómina y gestionaremos el cumplimiento normativo, para que puedas centrarte en hacer crecer tu negocio.

Selección de personal en Rumania

Tan importante como es entender la cultura local y crear una conexión con tus posibles contratados, las empresas también deben prepararse para los aspectos prácticos del reclutamiento en Rumanía, como identificar los mejores canales para captar talento.

En Rumania, muchas entidades empleadoras anuncian ofertas de trabajo en los periódicos nacionales. Tenga en cuenta que la mayoría de los periódicos están impresos exclusivamente en rumano. Dicho esto, algunos periódicos tienen presencia en línea en inglés.

También puede considerar anunciar los puestos vacantes de su empresa en sitios web centrados en el trabajo.

Leyes contra la discriminación en Rumanía

Durante todo el proceso de reclutamiento, las compañías deben garantizar el cumplimiento de todas las leyes y normativas pertinentes en Rumanía, incluidas las leyes contra la discriminación en el lugar de trabajo. La ley rumana prohíbe estrictamente la discriminación por los siguientes motivos:

  • Nacionalidad
  • Raza
  • Origen étnico
  • Religión
  • Familia o estado civil
  • Estado de refugiado o asilo
  • Opinión política
  • Condición social
  • Idioma
  • Sexo
  • Orientación sexual
  • Características genéticas
  • Creencias
  • Género
  • Discapacidad
  • Edad
  • Social grupo
  • Condición de VIH positivo

Además de las características anteriores, la afiliación sindical tampoco puede influir en una decisión de contratación. Para garantizar el cumplimiento, evita hacer preguntas relacionadas con estas categorías a los candidatos durante todo el proceso de selección.

Cómo contratar empleados en Rumanía

Rumanía requiere un contrato de empleo escrito en el idioma local. Estos contratos suelen ejecutar por un periodo indefinido. Sin embargo, los contratos de duración determinada pueden durar hasta 36 meses bajo ciertas circunstancias.

Un contrato de trabajo debe incluir detalles tales como los siguientes:

  • compensación
  • Fecha de inicio del empleo
  • Ubicación de la sede central de la empresa
  • Lugar de trabajo
  • Funciones y puesto
  • Horario laboral
  • Beneficios
  • vacaciones anuales
  • Obligación de fondo de pensión privado
  • Aviso de terminación
  • Indemnización

Los contratos deben firmar antes de la fecha de inicio del empleado y este debe recibir una copia. Los empleadores también deberán registrar la nueva persona empleada en el "registro general de empleados" oficial de la compañía. El registro de empleados de cada compañía debe estar en un formato específico y ser presentado de manera regular a las autoridades laborales del país.

Leyes laborales de Rumanía

Rumanía cumplimiento con la legislación laboral comienza con la redacción del contrato de empleo mencionado anteriormente. Una vez que contrates oficialmente a los trabajadores en Rumanía, también tendrás que seguir directrices como el horario laboral estándar del país. Los empleados en Rumanía suelen trabajar jornadas de 8horas y semanas de 40horas. Los empleados pueden trabajar un máximo de 48 horas por semana, incluyendo horas extra.

Si un empleado trabaja horas extra, los empleadores le compensarán al menos un 75% por encima de su salario base o le proporcionarán tiempo libre adicional en los 60 días posteriores a las horas extra.

Incorporación en Rumania

Las compañías deberían incorporar empleados solo luego de definir claramente un código de conducta y una cultura laboral. Puedes seleccionar materiales o formaciones que ayuden a los empleados a adoptar la cultura que tu compañía espera promover.

Es recomendable repasar el contrato de empleo con los nuevos empleados desde su primer día. Estas instrucciones pueden ayudar a responder cualquier duda pendiente y asegurar que los nuevos empleados estén de acuerdo respecto a los términos del empleo.

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