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Expande tu fuerza de trabajo global en Bandera de SuizaSuiza

Suiza

POBLACIÓN

8,738,791

IDIOMAS

  1. Alemán

  2. Francés

  3. Italiano

CAPITAL DEL PAÍS

Berna

MONEDA

Franco suizo (CHF)

Todo lo que necesitas para contratar en Suiza.
Resumen de Plataforma global de empleo (Employer of Record) Miniatura

Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) en Suiza.

La Plataforma global de empleo (Employer of Record) de G-P permite a tu empresa empezar a contratar talento en minutos a través de nuestra infraestructura global de entidades. A diferencia de una Organización Profesional de Empleadores (PEO), G-P permite a tu compañía expandir su huella global sin las complicaciones de la creación y gestión de la entidad.

Como experto global en Plataforma global de empleo (Employer of Record), gestionamos nóminas, mejores prácticas contractuales laborales, beneficios legales y normativos de mercado, gastos de empleados, así como indemnizaciones y despidos. Tendrás tranquilidad sabiendo que cuentas con un equipo de expertos en empleo dedicados que te asisten en cada contratación. G-P te permite aprovechar el talento de las personas más brillantes de 180+ países de todo el mundo, de forma rápida y sencilla.

Resumen de nóminas Miniatura

Nóminas en Suiza.

Suiza es conocida por sus hermosos paisajes y estables relaciones comerciales con países de toda Europa, lo que la convierte en un lugar ideal para compañías que buscan expandir. Sin embargo, las leyes y aduana de la nación son complejas y varían mucho según la región.

Al establecer una nómina en Suiza, ten en cuenta estas normas para cumplir con el cumplimiento.

Contratación Bandera de SuizaSuiza.

Al expandir a Suiza, el proceso de contratación y reclutamiento puede parecer sencillo: realizar entrevistas, redactar contratos de empleo y establecer nóminas. Sin embargo, navegar por las complejidades de contratar trabajadores en un país nuevo puede presentar desafíos imprevistos, especialmente cuando hay que garantizar el cumplimiento de todas las leyes laborales suizas.

Más información
Infórmate sobre la contratación global

Compensación y beneficios en Suiza.

Los candidatos potenciales suelen centrar en 2 áreas principales al aplicar empleo: la compensación y los beneficios. Por esta razón, los empleadores en Suiza no solo deberían ofrecer beneficios garantizados para cumplir con las leyes locales, sino también incluir beneficios adicionales que ayuden a atraer y retener talento.

Ninguno

Salario mínimo al mes

4 semanas

Vacaciones anuales (mínimo)

Ninguno

Salario mínimo al mes

4 semanas

Vacaciones anuales (mínimo)

Filial Suiza.

Aunque no es afiliado a la Unión Europea (UE), Suiza se considera un lugar ideal para expandir debido a sus regulaciones favorables para las compañías de propiedad internacional. Sin embargo, el proceso de expansión no siempre es sencillo. Debes establecer una filial en Suiza o encontrar una alternativa adecuada antes de poder empezar a contratar, gestionar la nómina y desarrollar un plan de beneficios y compensación. Por suerte, G-P es una alternativa beneficiosa, ya que te permite comenzar operaciones de forma rápida y cumplida — sin necesidad de establecer una filial suiza.

Subsidiaria de Suiza
Guía de visa de trabajo y licenciasUna tarjeta ilustrativa que muestra información sobre visas de trabajo y licencias, incluyendo tipos de visas, requisitos y el proceso de solicitud.Visas y licencias de trabajo enSuiza

Visas y licencias en Suiza.

Con todo tipo de licencias de residencia de corta y larga duración, licencias de trabajo especiales y visas de trabajo autónomo disponibles, puede ser complicado determinar qué visas necesitan los empleados para trabajar en Suiza.

Resumen de Plataforma global de empleo (Employer of Record) Miniatura

Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) en Suiza.

A medida que tu compañía crece, los proyectos especializados pueden requerir experiencia externa. Contratar autónomos en Suiza es una forma de adquirir las habilidades y experiencia necesarias para cubrir estas necesidades sin superar la capacidad de tu compañía.

Aviso legal

ESTE CONTENIDO ES SOLO CON FINES INFORMATIVOS Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL NI FISCAL. Siempre debes consultar y confiar en tu(s) asesor(es) legal(es) y/o fiscal(es). G-P no ofrece asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica, y no refleja la entrega de productos de G-P en ninguna jurisdicción determinada. G-P no hace ninguna declaración ni garantía sobre la exactitud, integridad o actualidad de esta información y no tendrá responsabilidad derivada o relacionada con ella, incluyendo cualquier pérdida causada por el uso o la confianza en ella.

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