Al expandir a Suiza, el proceso de contratación y reclutamiento puede parecer sencillo: realizar entrevistas, redactar contratos de empleo y establecer nóminas. Sin embargo, navegar por las complejidades de contratar trabajadores en un país nuevo puede presentar desafíos imprevistos, especialmente cuando hay que garantizar el cumplimiento de todas las leyes laborales suizas.

Selección de personal en Suiza

El primer paso para un proceso de contratación exitoso es determinar dónde anunciar tus vacantes. En general, el país tiene un mercado de trabajo pequeño, una alta competencia por los empleos y una fuerza de trabajo altamente cualificada. Algunos de los principales tablones de ofertas de trabajo online incluyen:

El país cuenta con 4 lenguas nacionales: alemán, italiano, francés y romanche. Puedes publicar tus vacantes en cualquiera de estos idiomas según la ubicación y el puesto.

Si principalmente reclutas a recién graduados o estudiantes, puedes usar studyinginswitzerland.com. La mayoría de los reclutadores emplean tablones de ofertas de trabajo, sitios web de empresas, redes de contactos o anuncios en periódicos para encontrar candidatos. En cuanto a reclutamiento en redes sociales, LinkedIn es la primera opción. Muchos reclutadores también contactan directamente con la gente, así que tú puedes hacer lo mismo o trabajar con un reclutador que pueda gestionar esta comunicación en tu nombre.

Normativa de contratación en Suiza

El reclutamiento en Suiza requiere un conocimiento completo de las leyes aplicables. Por ejemplo, las compañías pueden contactar con las referencias que una persona candidata aporta en un currículum o solicitud; sin embargo, aplicar un chequeo médico solo es permisible cuando esté justificado por la naturaleza del trabajo y con el consentimiento explícito del empleado.

Otras normativas incluyen:

  • La prueba de detección de drogas generalmente no está permitida salvo que ciertos requisitos de seguridad lo justifiquen, como el trabajo de un camionero.
  • Las comprobaciones de crédito normalmente no están permitidas a menos que la información sea relevante para el puesto, como en un puesto de contador.
  • No existen regulaciones para las redes sociales, pero las empresas pueden filtrar sitios profesionales como LinkedIn y Xing.

Generalmente, las empresas solo pueden manejar los datos de un empleado si la información se refiere a la idoneidad del individuo para el puesto o es necesaria para el desempeño indicado en el contrato de empleo. Esta regulación también se aplica a las prácticas de examen de precontratación. Existen algunas excepciones, como pedir a la persona candidata un extracto de su registro penal si el puesto lo justifica.

Cómo contratar empleados en Suiza

Antes de contratar empleados en Suiza, tendrás que identificar expectativas culturales o leyes de cumplimiento con la legislación laboral que puedan afectar las negociaciones. Por ejemplo, los sueldos suelen determinar por antigüedad, pero las empresas adoptan cada vez más un sistema de sueldos basado en el rendimiento.

La compensación de un empleado incluye salario, pensión, seguro y beneficios similares. Las entidades empleadoras suelen revisar los sueldos hacia el final de cada año natural e instaurar un aumento salarial a partir del primer día del año siguiente. Aproximadamente una cuarta parte de todos los empleados en Suiza pertenecen a un sindicato, lo que también podría influir en las negociaciones salariales.

Leyes laborales de Suiza

El cumplimiento con la legislación laboral en Suiza no se limita a la incorporación; Las empresas deben garantizar el cumplimiento durante todo el ciclo de vida laboral.

La semana de trabajo estándar en Suiza es de 45 horas para empleados de comercio, personal de oficina, trabajadores industriales y personal técnico. Todos los demás trabajadores tienen una fija 50-hora semana de trabajo, pero los empleadores pueden estipular horarios diferentes, sin exceder el máximo legal de horas, dependiendo de los requisitos del puesto y del sector.

Se permiten horas extra, pero no deben superar las 2 horas diarias ni 140 o 170 horas por año natural, dependiendo de si el empleado trabaja una semana de trabajo de 45- o 50-horas. Las horas extra deben ser compensadas a una tasa de al menos un 125% o tiempo libre a cambio de las horas extra.

Incorporación en Suiza

Aunque las leyes laborales suizas no exigen a las empresas redactar un contrato de empleo para la mayoría de los puestos, las entidades empleadoras están obligadas a proporcionar al empleado una declaración escrita de los términos de empleo dentro de 1 mes desde su fecha de inicio. Debes incluir términos laborales como el nombre de ambas partes, la función del empleado, el tiempo semanal de trabajo, la compensación, los beneficios y los requisitos de despido. Cerciórate de que cualquier cantidad de compensación esté en francos suizos y no en otra moneda.

Las empresas pueden elegir cómo desean incorporar al personal. Trate de adaptar el proceso a su empresa, incluyendo la capacitación necesaria adecuada para el puesto y la cultura de su entorno de trabajo. Otros consejos de incorporación incluyen:

  • Incorporar a varias nuevas personas empleadas al mismo tiempo para agilizar el proceso.
  • Revisa el contrato de empleo con el empleado durante su primer día o semana.
  • Proporciona el código de conducta de tu empresa y los documentos relacionados.

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