Suiza es conocida por sus hermosos paisajes y estables relaciones comerciales con países de toda Europa, lo que la convierte en un lugar ideal para compañías que buscan expandir. Sin embargo, las leyes y aduana de la nación son complejas y varían mucho según la región.

Al establecer una nómina en Suiza, ten en cuenta estas normas para cumplir con el cumplimiento.

Normas fiscales en Suiza

Suiza tiene una tasa federal de impuesto sobre los ingresos corporativos (CIT) de 8.5% sobre el beneficio luego de impuestos. Se aplican gastos adicionales a nivel cantonal y comunal, por lo que tu CIT puede oscilar entre 11.9% y 21%, dependiendo de la ubicación de tu compañía en Suiza. El país también tiene una tasa de ingresos compleja para los empleados, que varía según cuánto dinero gane un trabajador.

La ley suiza establece que si el salario anual de un empleado es inferior a CHF 148200, entonces se debe pagar un salario 13de quinto mes en diciembre. Sin embargo, los empleados pueden aplicar que el salario del 13mes se desembolse mensualmente como parte del salario básico sin compensación adicional.

El ítem titulado "prima de seguro" se calcula en 5.30% del salario bruto. El AVS (seguro de vejez y supervivientes) es una contribución obligatoria y está destinada a cubrir las necesidades vitales de una persona en caso de jubilación o fallecimiento.

Opciones de nómina para empresas en Suiza

Las compañías disponen de algunas opciones de nóminas suizas para elegir:

  • Interno: Las compañías más grandes con filiales locales y un compromiso a largo plazo con Suiza pueden gestionar su propia nómina interna. Sin embargo, esta opción puede ser más cara, ya que la compañía tendrá que contratar a los miembros necesarios de Recursos Humanos.
  • Compañía de procesamiento de nóminas en Suiza: Las compañías también pueden externalizar la nómina a una compañía local de procesamiento de nóminas en Suiza. Sin embargo, seguirás siendo responsable de cualquier error de la compañía local.
  • G-P: La forma más sencilla de gestionar la nómina en Suiza y mantener conforme es asociar con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) como G-P. Con nosotros, puedes estar seguro de que todos los empleados serán pagados puntualmente, lo que te permitirá centrarte en otros aspectos importantes de tu negocio.

Cómo establecer una nómina en Suiza

Para establecer la nómina en Suiza, primero tendrás que establecer una filial registrándote en el Registro Mercantil. Las compañías deben presentar estatutos notariales y documentos fundacionales, así como una solicitud. Además, también tendrás que abrir una cuenta bancaria en Suiza. Sin embargo, las compañías pueden evitar la creación de entidades asociar con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) como G-P.

Términos de derecho/despido

El primer paso para contratar a nuevos empleados es redactar un contrato de empleo que detalle los términos de la relación. Deberías incluir cláusulas de derecho y desprecio en este contrato para evitar problemas futuros.

Los periodos de prueba son comunes en Suiza, pero no deben superar los 3 meses. Los empleadores deben proporcionar un periodo de notificación de 7 días al terminar un empleado durante el periodo de prueba. Los periodos de preaviso para terminar la relación laboral tras el periodo de prueba dependen de cuánto tiempo trabajó el empleado para la compañía, pero ambas partes pueden llegar a un acuerdo para rescindir inmediatamente el contrato.

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