A medida que tu compañía crece, los proyectos especializados pueden requerir experiencia externa. Contratar autónomos en Suiza es una forma de adquirir las habilidades y experiencia necesarias para cubrir estas necesidades sin superar la capacidad de tu compañía.
Contratación de contratistas independientes en Suiza
Antes de contratar contratistas independientes en un país nuevo, las empresas deben entender en qué consiste este tipo de trabajador, así como otras responsabilidades.
Contratistas independientes vs. empleados
Aunque los empleados forman parte de tu compañía, los contratistas independientes actúan como profesionales autónomos que prestan servicios. Esto significa que los empleadores no son responsables de los impuestos de retención ni de ofrecer beneficios a los contratistas autónomos. La característica principal que distingue a un empleado de un contratista independiente es que un empleado está sujeto a subordinación por parte de la entidad empleadora.
Penalidades por clasificación errónea
Al contratar a un nuevo trabajador, clasificarlo correctamente es fundamental. Las compañías podrían enfrentar a repercusiones legales y financieras por clasificar erróneamente a un empleado como contratista. Además, puede que se te exija pagar los pagos retroactivos por todos los beneficios que el empleado recibió durante su servicio, así como por las contribuciones aplicables a la seguridad social.
Cómo contratar contratistas independientes en Suiza
Algunas diferencias clave separan la entrevista contratista de la contratación de empleado. Para un proceso contratista exitoso, sigue estos 3 pasos básicos.
1. Realiza entrevistas con cuidado.
Como los contratistas ofrecen una amplia experiencia de campo y cualificaciones específicas de cada proyecto, querrás centrarte en esas áreas en las entrevistas. Evita hablar de personalidad para evaluar la compatibilidad cultural, ya que estas preocupaciones no son prioritarias como lo son para los empleados. Tu relación de servicio con un contratista es una transacción de empresa a compañía, por lo que el enfoque debe estar en sus habilidades y experiencia.
2. Crea un acuerdo de servicios.
Elaborar un contrato de servicio es una buena práctica al trabajar con contratistas, aunque no es un requisito legal. El acuerdo debe cubrir estos términos fundamentales:
- Salarios y arreglos
- Servicios que el contratista proporcionará
- Duración del contrato.
- Condiciones de terminación
3. Introduce lo necesario.
Cerciórate de que el nuevo contratista disponga de todos los recursos necesarios para completar el proyecto. Una formación profunda puede implicar un nivel de subordinación que no se aplica a los contratistas; Sin embargo, puedes presentarles a los gestores de proyecto, explicarles los flujos de trabajo de la compañía y cerciorarte de que tengan acceso a los puntos de contacto y herramientas que necesitan.
Cómo pagar a los autónomos en Suiza
Los contratistas independientes no están en nómina de la compañía y, la mayoría de las veces, ellos mismos proporcionan sus propias facturas para recibir el pago. Cerciórate de conocer las restricciones para enviar dinero internacionalmente.
Aunque las compañías no necesitan proporcionar contribuciones o beneficios fiscales, aún tendrás que cumplir todas las condiciones de pago establecidas en el acuerdo de servicios. Estos términos pueden incluir calendarios de pagos y tarifas.
Despido de contratistas independientes
Los contratistas suelen trabajar durante un tiempo determinado o hasta que terminan un proyecto. Por ello, el desprecio de los servicios suele ser sencillo.
La mejor práctica es establecer protocolos de despido en el acuerdo de servicio para ayudar a proteger a tu compañía de posibles problemas legales. Así, si necesitas terminar la relación laboral de forma inesperada, tendrás pautas claras a las que consultar.
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