Plataforma global de empleo (Employer of Record) en Suiza

Con una economía fuerte y reputación como un "refugio seguro" estable, Suiza es un destino atractivo para la contratación de empresas globales. Pero necesitas conocimientos locales para navegar entre los sindicatos activos del país y las complejas leyes laborales.

Ahí es donde la pareja adecuada marca la diferencia. Una entidad empleadora de registro de Suiza (Plataforma global de empleo (Empleador de Registro)), al igual que G-P, gestiona tus necesidades globales de empleo de extremo a extremo. Nos encargamos de la nómina, los contratos laborales, los beneficios y el despido. Con G-P, puedes contratar al mejor talento en 180+ países, incluida Suiza, de forma rápida y sencilla — todo sin crear una entidad.

Simplifica la contratación en Suiza con una entidad empleadora registrada

Las condiciones laborales y de empleo en Suiza se determinan principalmente por los contratos individuales y los convenios colectivos (CBA). Las leyes laborales establecen algunos estándares mínimos —a menudo para implementar directivas de la UE— pero la mayoría de los detalles se negocian individualmente o a través de acuerdos colectivos.

Solo alrededor del 21% de la fuerza de trabajo pertenece a un sindicato. Sin embargo, si un acuerdo colectivo de trabajo se aplica a una compañía, sector o región, abarca a todos los empleados, no solo a los miembros del sindicato.

Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) te ayuda a contratar en Suiza de forma rápida y cumplida. A Switzerland Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) entiende cómo las leyes laborales, los convenios colectivos y los contratos individuales del país trabajan conjuntamente para determinar los términos y condiciones laborales. Este conocimiento garantiza que tu negocio cumpla desde el primer día. 

La Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) proceso de contratación en Suiza

1. Colabora con un experto global en empleo. Elige una Suiza de Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) con amplia experiencia en el país, ya que te guiarán por el panorama legal local.

2. Busca a tu persona candidata ideal. Encuentras el mejor talento para tus necesidades, y la Plataforma global de empleo (Employer of Record) se encarga del resto del proceso de contratación.

3. Generate a cumplimiento contrato de empleo. Tu Plataforma global de empleo redacta un contrato de cumplimiento local que refleja todos los términos obligatorios, incluyendo salario, horario laboral y periodos de preaviso.

4. Incorpora y gestiona a tu equipo. La Plataforma global de empleo gestiona todos los aspectos del ciclo de vida laboral. Esto incluye la tramitación de nóminas y la administración de beneficios.

Contratos de trabajo en Suiza

Es posible un acuerdo verbal, pero la ley suiza establece que los empleadores deben tener por escrito los principales términos laborales en un plazo de un mes desde la fecha de inicio. 

Estos términos incluyen:

• Una descripción del empleo 

• Salario y cualquier compensación extra

• Horario laboral 

Un contrato de empleo debe declarar compensación en francos suizos (CHF).

Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) Suiza garantiza que los contratos laborales cumplan con la ley laboral suiza. Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), al igual que G-P, actúa como entidad legal empleadora. Redactamos contratos que cumplen con todos los estándares legales, términos y condiciones del empleado, y mejores prácticas. 

Derechos de baja en Suiza

Horario laboral en Suiza

La Ley Suiza del Trabajo establece el máximo de semana de trabajo en 45 horas para empleados de oficina, técnicos y comercios, y 50 horas para todos los demás trabajadores. Los empleados ejecutivos generalmente no necesitan ceñir a estos límites. 

La mayoría de los convenios colectivos o contratos individuales de trabajo establecen una semana de trabajo de 40–42 horas. Cualquier cosa por encima de esto es tiempo extra. 

Existen dos tipos de horas extra:

1. Horas extra contractuales (überstunden): Horas entre el máximo del contrato y el máximo legal, que es 45–50 horas. Los empleados cobran un 25% más o reciben tiempo libre en su lugar. Esto puede quedar anulado mediante un acuerdo escrito o un acuerdo colectivo de trabajo.

2. Horas extra legales (überzeit): Horas por encima del máximo legal. Los empleados cobran un 25% más, pero no pueden conseguir tiempo libre en su lugar. 

Esto no se aplica a ciertos empleados, como los de oficina, técnicos o de comercio. Les pagan su sueldo habitual durante las primeras 60 horas. El 25% extra solo se paga si el empleado trabaja más de 60 horas extra al año. 

Festivos públicos en Suiza

Los empleados con base en Suiza tienen un día festivo nacional, el Día Nacional de Suiza en agosto de 1. El resto se sitúan a nivel estatal, cantonal (regiones administrativas) y municipio. La mayoría de los cantones observan lo siguiente:

• Día de Año Nuevo

• Viernes Santo

• Lunes de Pascua

• Día de la Ascensión

• Lunes de Pentecostés

• Día de Navidad

• Día de Santo Esteban (Boxing Day)

El pago de estas vacaciones depende de la ley cantonal, acuerdo colectivo de trabajo o contrato. 

Días de vacaciones en Suiza

Los empleados reciben al menos cuatro semanas de vacaciones anuales remuneradas. Los empleados menores de 20 tienen cinco semanas de descanso. 

La mayoría de los empleadores ofrecen cinco o más semanas de vacaciones a todos, especialmente a quienes tienen un historial de servicio prolongado. Los contratos o convenios colectivos pueden establecer una mayor duración de las vacaciones anuales.

Baja por enfermedad en Suiza

El pago por baja médica es complejo. El requisito legal mínimo depende de los años de servicio del empleado y de la escala cantonal que se aplica, como las escalas de Berna, Zúrich o Basilea. La escala determina cuánto tiempo recibe un empleado en los pagos. 

Por ejemplo, en algunos cantones, el mínimo legal es de tres semanas si un empleado está en su primer año de servicio. Para ofrecer una mejor cobertura y gestionar el riesgo, la mayoría de los empleadores contratan un seguro de capacidades por enfermedad (krankentaggeldversicherung, o KTG), que normalmente cubre el 80% del salario del empleado durante hasta 720 días. 

Licencia de maternidad y paternidad en Suiza

Los empleados con base en Suiza reciben baja por maternidad y paternidad.

• Baja por maternidad: Los empleados elegibles reciben 14 semanas de licencia por maternidad, pagadas al 80% de sus ingresos medios, limitadas a un máximo de CHF 220 al día. Los empleados deben estar cerciorados bajo el sistema estatal de seguridad social — llamado AHV/AVS (Alters- und Hinterlassenenversicherung, o AHV en alemán; Assurance Vieillesse et Survivants, o AVS en francés — al menos nueve meses antes del parto. También deben trabajar al menos cinco de esos meses. No se puede despedir a los empleados durante el embarazo ni durante 16 semanas luego del nacimiento. El cantón de Ginebra concede 16 semanas de licencia y un límite salarial más alto.

• Baja por paternidad: Los empleados elegibles disponen de dos semanas de baja por paternidad remunerada, que pueden tomar dentro de los seis meses posteriores al nacimiento del niño. La compensación es la misma que la licencia por maternidad.

• Baja por adopción: Los padres elegibles reciben dos semanas de licencia remunerada cuando adoptan a un niño menor de cuatro años.

Cómo ayuda una entidad empleadora de registro a gestionar los derechos a las bajas en Suiza

No necesitas registrar las horas de trabajo ni dejar tú mismo los derechos a prestaciones. Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) de Suiza gestiona el cumplimiento de contratos y acuerdos colectivos, incluyendo enfermedad y licencia por maternidad, para que nada se escape por las grietas.

Seguro de salud en Suiza

No existe un sistema público de salud "gratis". Todos los residentes tienen una cobertura básica llamada krankenversicherung. Los empleados gestionan esta cobertura. 

El sistema básico de cobertura está regulado por la Ley Federal de Seguro de Salud (KVG en alemán, LAMal en francés). El costo depende del plan. Los empleados eligen una franquicia anual entre CHF 3002500.  

Los empleados pagan sus gastos médicos hasta alcanzar su franquicia anual elegida. Una vez que se alcanza esto en un año natural, la aseguradora cubre los gastos sanitarios elegibles. Se aplica un copago del 10%, hasta un máximo anual de CHF 700. La aseguradora cubre el 100% de los costos adicionales elegibles para el resto de ese año tras alcanzar el copago máximo.

Beneficios y bonificaciones complementarias en Suiza

La cobertura sanitaria básica tiene sus límites, por lo que ofrecer un plan suplementario de seguro médico privado es un beneficio empleado muy valorado. Estos planes cubren las lagunas en la póliza básica, como atención dental o medicina alternativa, u ofrecen acceso a habitaciones de hospital privadas o semiprivadas. 

Bonos comunes de empleado en Suiza

Los bonus solo son obligatorios si están incluidos en un contrato o en un acuerdo colectivo de trabajo. Muchos empleadores ofrecen bonificaciones para mantenerse competitivos, tales como:

• 13salario del tercer mes: Este bono es habitual en muchos sectores y se paga en diciembre.

• Bonificaciones por el rendimiento: Muchos empleadores ofrecen bonificaciones anuales o semestrales basadas en el rendimiento individual, del equipo o de la compañía. Estos suelen estar vinculados a objetivos o resultados específicos.

• Participación en beneficios: Algunas compañías cuentan con esquemas de reporte de utilidades en los que los empleados reciben una parte de los beneficios de la compañía, normalmente pagada anualmente.

• Bonos de firma o retención: Menos común, pero se emplea en industrias competitivas para atraer o retener talento.

• Otros incentivos: Como comisiones de venta, bonificaciones por finalización de proyectos o recompensas especiales por contribuciones excepcionales.

Cómo ayuda una entidad empleadora de registro con beneficios en Suiza

Una entidad empleadora of record Suiza se cerciora de que comprendas el sistema básico de cobertura suizo. También asesoran o gestionan beneficios complementarios, como el seguro médico privado, para que puedas ofrecer a tu equipo beneficios competitivos. 

Terminación e indemnización en Suiza

El periodo de prueba por defecto es de un mes. La entidad empleadora o empleado puede rescindir el contrato con un preaviso de siete días durante el periodo de prueba. La libertad condicional puede extenderse a tres meses mediante un acuerdo por escrito.

Luego de la prueba, se aplican periodos de preaviso. Tanto empleadores como empleados deben notificar el siguiente aviso si desean rescindir un contrato: 

• Un mes en el primer año de servicio

• Dos meses desde segundo hasta noveno curso

• Tres meses después

Estos periodos de preaviso se aplican salvo que se acuerde por escrito otro plazo, pero no puede ser inferior a un mes.

Una entidad empleadora no necesita una razón para despedir a un empleado, pero debe dar las razones por escrito si el empleado se las aplicar. No se permite el pago en lugar de preaviso sin el consentimiento del empleado, pero la "licencia de jardín" — cuando el empleado no viene a trabajar pero aún así le pagas — es común.

Los empleados mayores de 50 con al menos 20 años de servicio reciben indemnización por despido. Los empleadores rara vez tienen que pagar esto. Las contribuciones de un plan estatal obligatorio de pensiones profesionales, llamado BVG/LPP (Berufliche Vorsorge Gesetz en alemán o Loi sur la Prévoyance Professionnelle en francés), suelen compensar esta obligación.

Los contratos individuales o los convenios colectivos pueden establecer condiciones de indemnización más generosas.

Nóminas e impuestos sobre nóminas en Suiza

Los empleadores y empleados pagan varios tipos de impuestos sobre la nómina.

* El "salario coordinado" es la parte del salario entre un mínimo y un máximo establecido.

Los empleadores deben registrarse ante las autoridades y los fondos sociales, calcular y remitir impuestos y contribuciones, proporcionar recibos de nómina detallados y certificados anuales de salario, y mantener registros de nóminas durante al menos 10 años.

An Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) Suiza simplifica el empleo global al gestionar todos los aspectos de la nómina y el cumplimiento fiscal. Esto incluye gestionar el sistema fiscal suizo y garantizar la correcta retención y remesa a las autoridades.

Cómo elegir la Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) adecuada en Suiza

Ten en cuenta estos factores al seleccionar una Plataforma global de empleo (Empleador de Referencia) en Suiza: 

• Experiencia en cumplimiento: Tu Plataforma global de empleo (Empleador Oficial) debe tener un profundo conocimiento de las leyes laborales suizas y los acuerdos colectivos. Un socio con un equipo dedicado de Recursos Humanos locales y profesionales legales puede gestionar proactivamente los cambios para cerciorar de que siempre cumplimiento.

• Oferta de servicios integral: El socio adecuado ofrece una variedad de productos globales de empleo y Plataforma global de empleo (Employer of Record) soluciones. Nuestra plataforma global de empleo ofrece todo lo necesario para gestionar el ciclo de vida del empleado, desde redactar contratos de empleo conformes y gestionar la nómina hasta la administración de beneficios y el proceso de desvinculación.

• Capacidades tecnológicas: Confirma que la Plataforma global de empleo (Employer of Record) se integra con tus sistemas de GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO, organización profesional de empleo o nóminas existentes para evitar retrasos operativos. 

• Estructura de costos transparente: Busca costos transparentes para poder presupuestar con precisión tus objetivos globales de empleo.

• Reputación y liderazgo en el sector: Investiga la reputación de mercado de la Plataforma global de empleo (Employer of Record). G-P es reconocida como líder en empleo global y está clasificada en el puesto #1 según todos los reportes de analistas del sector . Los testimonios de clientes y los estudios de caso también son importantes a la hora de elegir una Plataforma global de empleo (Employer of Record).

Utiliza G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Referencia) para contrataciones globales en Suiza

G-P Plataforma global de empleo (Employer of Record) es la galardonada solución global de contratación habilitada por inteligencia artificial que permite a startups , pymes y compañías empresariales formar equipos globales con facilidad. G-P Plataforma global de empleo (Employer of Record) se encarga de todo, desde la incorporación hasta el pago de los mejores talentos en más de 180 países. Con nosotros, evitas la complejidad de la configuración de entidades locales. 

G-P Plataforma global de empleo (Employer of Record) es el socio preferido para las principales plataformas de GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO, organización profesional de empleo y nóminas . Reúne los datos de tu fuerza de trabajo en un solo lugar para mantener los flujos de trabajo existentes, manteniendo al mismo tiempo datos consistentes y precisos en todos tus sistemas integrados.

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