Ofrecer una compensación y beneficios excepcionales en Trinidad y Tobago te ayuda a destacar instantáneamente en el mercado de trabajo. Los candidatos serán más propensos a elegir tus puestos en lugar de los de otra compañía, y puedes animar a los empleados a permanecer en sus puestos a largo plazo. Sin un plan competitivo de gestión de beneficios en Trinidad y Tobago, podrías experimentar tasas altas de facturación o perder el top talento.
G-P facilita proporcionar el nivel adecuado de compensación y beneficios a través de la compensación y tercerización de beneficios en Trinidad y Tobago. Nuestro equipo agrega a tus empleados a nuestro plan de nóminas y beneficios existente para un cumplimiento total. Como puedes usar nuestra infraestructura subsidiaria existente, podrás trabajar en uno o dos días sin tener que crear tu propia entidad.
Leyes de compensación de Trinidad y Tobago
Trinidad y Tobago cambió su salario mínimo a TT $17.50 en diciembre de 2019 para todos los trabajadores. El salario suele ser mensual, y puedes compensar a los empleados mediante transferencias bancarias nacionales (ACH) o un cheque. Debes proporcionar a todos los empleados una nómina que muestre los ingresos del periodo, la cantidad de impuestos que dedujiste y el número NIS.
Beneficios Garantizados en Trinidad y Tobago
Todos los empleados deben recibir ciertos beneficios garantizados según las leyes de compensación y beneficios de Trinidad y Tobago. Por ejemplo, tras trabajar un año en tu compañía, los empleados deberían disponer de entre dos y cinco semanas de vacaciones pagadas. Los empleados también tienen derecho a 14 días de licencia por enfermedad cada año. Trinidad y Tobago celebra 14 festivos, y deberías dar a los empleados esos días libres con sueldo.
La Ley de Protección de la Maternidad estipula licencia por maternidad tanto para empleadores privados como para el estado. Las empleadas deberían recibir 14 semanas de licencia por maternidad — seis semanas antes del parto y ocho semanas después. Durante la baja, reciben un mes de sueldo. Deben trabajar al menos 12 meses para poder obtener la licencia por maternidad.
Gestión de Beneficios en Trinidad y Tobago
Al distribuir tu plan de beneficios, primero debes otorgar beneficios garantizados. Después, puedes ofrecer beneficios adicionales que realmente demuestren a tus empleados que te importan. Algunos beneficios complementarios comunes incluyen:
- Asignaciones por actuación
- Pago de horas extra
- Prestaciones para vivienda
- Capacidades del costo de la vida
- Bonos monetarios
- Dinero para dependientes
Los empleados pueden esperar estos beneficios aunque no sean obligatorios por ley. Comprueba qué ofrecen tus competidores y considera preguntar a los empleados qué beneficios valorarían más.
Restricciones para beneficios y compensación
Las compañías que intentan expandir rápidamente a Trinidad y Tobago suelen querer empezar a trabajar antes de registrar una filial. Sin embargo, no puedes ofrecer compensación ni beneficios hasta que te constituyas en el país. La única excepción es trabajar con una organización profesional global de empleo como G-P. Cuando eliges beneficios de Trinidad y Tobago y compensación tercerización, puedes empezar a trabajar en uno o dos días a través de nuestra filial. Nos cercioraremos de que tu compañía siga cumplimiento, mientras tú podrás centrarte en aumentar tus resultados.
Elige G-P hoy
Externalizar con socios de globalización te ahorrará tiempo y te dará tranquilidad. Contacta con nosotros hoy mismo para más información sobre la compensación y tercerización de beneficios en Trinidad y Tobago.