Cuando te expandes a un país nuevo como Trinidad y Tobago, tienes que dedicar tu tiempo y energía a numerosas tareas. Sin embargo, una de las más importantes es contratar empleados. Reclutar e incorporar a los mejores talentos garantizará el éxito de tu compañía a corto y largo plazo, pero debes cerciorarte de cumplir con todas las leyes de cumplimiento.

G-P facilita la expansión y la búsqueda de empleados adecuados a través de la contratación de tercerización en Trinidad y Tobago. O bien reclutaremos al mejor talento para tus puestos vacantes o incorporaremos a los candidatos que ya elegiste. Como Plataforma global de empleo (Empleador de Oficio), seremos responsables de cumplir con todas las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Trinidad y Tobago, mientras tú te centras en gestionar tu compañía.

Reclutamiento en Trinidad y Tobago

Las tareas de selección de personal y reclutamiento en Trinidad y Tobago requieren un método fiable para encontrar reclutas y una descripción de puesto bien definida. Lo mejor es identificar un plan de selección desde el principio para ayudarte a entender los recursos que necesitarás. Tienes varias opciones de reclutamiento, incluyendo:

  • Contactar con una agencia de contratación con sede en el país.
  • Visitar el país y crear tu propia red de contactos.
  • Colaborando con una organización profesional global de empleo, también conocida como entidad empleadora de registro, para emplear sus recursos internacionales.

Si necesitas expandirte rápidamente y no tienes conocimientos sobre leyes laborales locales, lo mejor es trabajar con una organización profesional global como G-P.

Definir los puestos que quieres cubrir es una parte vital del proceso de selección. Tus descripciones de puesto deben incluir ideas básicas, como procesos diarios, formación y experiencia requerida, pero también deberías tener en cuenta las limitaciones legales. ¿Cuál es el salario de cada puesto y se incluyen beneficios?

El salario mínimo del país es de17dólares.50 una hora, y los beneficios requeridos incluyen 14 días libres festivos, dos a cinco semanas de vacaciones pagadas y 14 días de licencia por enfermedad. Querrás que tu trabajo cumpla con estos mínimos, y puedes hacer que tus puestos sean más atractivos si superas estos requisitos.

Tener un puesto bien definido hace que tu puesto sea más atractivo y te ayuda a responder preguntas que los reclutas puedan hacer durante la fase de entrevista.

Cómo contratar empleados en Trinidad y Tobago

La contratación de empleados de Trinidad y Tobago debe comenzar con un contrato de empleo oral o escrito que sea expreso o implícito. El Tribunal Industrial del país suele decidir si una persona pertenece a la categoría de "trabajador" o "empleado" y si necesita un contrato de empleo. Normalmente, los términos y condiciones bajo los cuales trabaja un empleado pueden situar en un contrato de empleo individual, un convenio colectivo o según la legislación del país.

Puedes contratar empleados mediante contratos de duración determinada o permanente tanto en el sector gubernamental como en el privado. Si quieres subcontratar tareas o proyectos específicos, contrata empleados en una base de duración determinada. También puedes contratar empleados bajo periodo de prueba. Las fuerzas de defensa, las industrias civil, penitenciaria, policial y de bomberos cuentan con legislación específica sobre los periodos de libertad condicional. Normalmente, los empleados del sector privado pueden determinar sus propios términos de periodo de prueba con su entidad empleadora.

Leyes laborales de Trinidad y Tobago

Cada país tiene sus propias leyes de cumplimiento con la legislación laboral que debes seguir. Trinidad y Tobago exige que registres a todos los nuevos empleados en la Junta Nacional de Seguros (NIB) si no se registraron previamente. Debes completar este proceso dentro de los primeros siete días de empleo.

Todos los empleados también deben registrar en la Junta de Hacienda Interna (BIR). No hay un plazo obligatorio para completar esta tarea, pero recomendamos que los trabajadores se registren tan pronto como se conviertan en empleados por primera vez. Los nuevos empleados también necesitan tener el formulario de TD1 de la Junta de Hacienda para poder empezar a trabajar.

Incorporación en Trinidad y Tobago

Incorporar a nuevos empleados con éxito es importante para asegurarte de que se sientan cómodos con tu empresa y su puesto. Asegúrate de que los empleados firmen todos los documentos aplicables antes de empezar y ofrece un programa de formación para que estén preparados para sus tareas diarias. También puedes crear eventos para que los nuevos empleados se conozcan si gestionas una pequeña filial.

Beneficios de la externalización de contrataciones en Trinidad y Tobago

Muchas empresas no disponen del tiempo necesario para centrarse en contratar mientras gestionan tantas otras tareas de estatutos sociales. G-P facilita la contratación gracias a la tercerización de contratación en Trinidad y Tobago. Empleamos nuestra infraestructura existente para ayudarte a empezar a trabajar en tan solo uno o dos días.

También nos aseguraremos de que todos tus empleados tengan una experiencia positiva al contratar y estén listos para empezar a trabajar de inmediato. Con nuestra hábil gestión del cumplimiento con la legislación laboral de Trinidad y Tobago, puedes tener tranquilidad y tiempo para dirigir tu empresa.

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