Cuando tu compañía busca expandir, puede que tengas preguntas sobre las leyes laborales de Trinidad y Tobago. El laberinto desconocido de contratación, nóminas, beneficios e impuestos en un país extranjero puede parecer abrumador. G-P puede ayudar.

Nuestros servicios globales de organización profesional de empleo te permiten emplear nuestra compañía como entidad empleadora registrada de tus trabajadores. Cuando empleas nuestra solución, agregamos a tus empleados locales a nuestra nómina totalmente cumplida, eliminando la necesidad de que te embarques en el engorroso proceso de crear una filial. También realizamos todas las funciones de un departamento tradicional de recursos humanos: podemos encargarnos de la constitución, la nómina y la negociación de las normativas fiscales locales, haciendo que tu empleo y operación empresarial en Trinidad y Tobago sea mucho más ágil y exitoso.

Trinidad y Tobago, un par de islas situadas en el Caribe frente a la costa de Venezuela, es famosa como un paraíso vacacional tropical. Pero la idea de abrir una compañía en Trinidad y Tobago también resulta atractiva. Especialmente si ya tienes clientes internacionales —el 56% de las pequeñas compañías los tiene, y las grandes corporaciones casi seguro que también los tendrá— expandir al extranjero puede ser una opción lucrativa, especialmente a una isla tropical con vegetación exuberante y aguas azules brillantes, donde tu satisfacción laboral probablemente será por las nubes.

El gobierno estable y democráticamente elegido de Trinidad y Tobago y su fuerza de trabajo educada y de habla inglesa la convierten en un lugar excelente para hacer negocios. El país tiene un 98. Tasa de alfabetización del7%, y aunque la educación obligatoria termina tras los 11años, más del 94% de los estudiantes de primaria continúa con la secundaria. El país también cuenta con un sistema financiero bien regulado y fiable, adecuado para la expansión internacional.

El país depende de la energía para gran parte de su actividad económica, con el petróleo y el gas constituyendo aproximadamente el 40% de su producto bruto interno y el 80% de sus exportaciones. Las expansiones en la industria petroquímica pueden prosperar fácilmente aquí, pero muchas otras industrias, desde el turismo hasta la tecnología, también prosperan en el país. El gobierno de Trinidad y Tobago está interesado en diversificar la economía del país y centró sectores como el turismo, la tecnología, la agricultura y el transporte marítimo como áreas de crecimiento.

¿Sigues preguntándote cómo funcionaría expandir a Trinidad y Tobago? A continuación, hablaremos de algunos temas como las leyes laborales de Trinidad y Tobago que los empleadores deben conocer, beneficios comunes para los empleados, cómo iniciar una compañía en Trinidad y Tobago y cómo los servicios de organización profesional de empleo pueden ayudar.

Contratos de trabajo en Trinidad y Tobago

Según la Organización Internacional del Trabajo, los contratos laborales pueden ser tanto verbales como escritos, y pueden ser expresos, con todos sus términos y condiciones explícitamente especificados, o implícitos. Según la legislación contractual de Trinidad y Tobago, los términos y condiciones del empleo de un trabajador pueden estar contenidos en un contrato individual entre la entidad empleadora y el empleado, en un acuerdo colectivo de trabajo negociado entre un sindicato y la entidad empleadora, o en legislación, como ocurre con los empleados del estado. En todos los contratos, el salario mínimo es actualmente de17$.50 por hora.

Las compañías en Trinidad y Tobago están adoptando cada vez más contratos de duración determinada — contratos que duran un periodo definido — en lugar de los contratos permanentes e indefinidos que eran habituales en el pasado. Cada vez más los empleadores quieren poder cambiar su fuerza de trabajo sin demasiadas complicaciones.

Ni la negociación garantizada entre empleadores y trabajadores ni la huelga están protegidas por la constitución. Sin embargo, la Ley de Relaciones Laborales (IRA) sí establece disposiciones para la negociación colectiva y la huelga. Cualquier persona que trabaje bajo un contrato con una entidad empleadora —ya sea que ese contrato sea verbal o escrito, expreso o implícito— tiene derecho a buscar los beneficios y protecciones previstos en la IRA.

A continuación se presenta un resumen de los diferentes tipos de contratos posibles para el empleo en Trinidad y Tobago:

  • Contrato a tiempo completo o permanente: Los contratos a tiempo completo o permanentes en Trinidad y Tobago son cada vez más raros, ya que las compañías recurren cada vez más a contratos a tiempo parcial o duración determinada. Como en muchos otros países, bajo un contrato a tiempo completo, los empleados trabajan 30 hasta 40 horas a la semana y reciben beneficios de sus empleadores.
  • Contrato a tiempo parcial: La definición de "a tiempo parcial" varía entre países, pero las Naciones Unidas generalmente la definen como un trabajo realizado de menos de 30 a 40 horas semanales. Los contratos a tiempo parcial son cada vez más comunes en Trinidad y Tobago. Bajo un contrato a tiempo parcial, los residentes trabajan un número menor de horas — normalmente cualquier cantidad inferior a 35 horas, aunque muchos trabajos a tiempo parcial ofrecen solo 21 horas. Los trabajos a tiempo parcial a menudo no ofrecen beneficios, pero cada vez más ofrecen beneficios proporcionales en proporción al número de horas trabajadas.
  • Contrato de duración determinada: Los contratos de duración determinada están diseñados para finalizar tras un plazo establecido. Algunos empleadores en Trinidad y Tobago intentaron alegar que los empleados de contrato limitado y de duración determinada no tienen derecho a ciertos beneficios — por ejemplo, beneficios bajo la Ley de Beneficios por Despido y Despido. En un famoso caso judicial, Oil Fields Workers' Trade Union y Schlumberger Trinidad Inc., una entidad empleadora, alegaron que, dado que un trabajador estuvo empleado con contratos consecutivos de duración determinada durante 10 años, no era elegible para beneficios de indemnización. El Tribunal Laboral de Trinidad y Tobago no estuvo de acuerdo y concedió beneficios a los trabajadores.
  • Contrato con la agencia: Los trabajadores temporales suelen recibir un contrato de empleo a través de una agencia de empleo. Este acuerdo crea una relación triangular entre la entidad empleadora, el empleado y la agencia en la que el empleado está legalmente vinculado a la agencia, mientras recibe compensación de la compañía de la entidad empleadora. A efectos legales, los trabajadores con contratos de agencia suelen considerar empleadores del empleado en cuestión.
  • Contrato de freelance o contratista: Los acuerdos de freelance o contratista normalmente no proporcionan beneficios a los empleados y también facilitan la indemnización por empleado. Los empleados en Trinidad y Tobago pueden mostrar cautelosos a la hora de aceptar este tipo de contratos, y el empleo por contrato fue objeto de protestas en el país y de peticiones de reforma por parte del ministro de Trabajo. Sin embargo, en algunos sectores, la flexibilidad de horarios que suelen ofrecer puede resultarles atractivas.
  • Contrato informal o de cero horas: En un contrato de cero horas, la entidad empleadora no tiene un número mínimo de horas de trabajo que debe ofrecer al empleado, y el empleado no está obligado a aceptar ningún trabajo ofrecido. Estos contratos pueden resultar atractivos por la flexibilidad que ofrecen, pero pueden poner a los empleados en desventaja al ofrecerles poca seguridad o estabilidad en su empleo.

Horario de trabajo en Trinidad y Tobago

Según las leyes laborales de Trinidad y Tobago, la legislación determina las horas requeridas para los empleados estatales. Para los empleados del sector privado, es probable que un convenio colectivo determine las horas de trabajo.

La Organización Internacional del Trabajo informa que, en términos generales, el horario estándar de trabajo en Trinidad y Tobago es de 8 a.m. a 4 p.m. Según el Ministerio de Trabajo y Desarrollo de Pequeñas Compañías del país, un día de trabajo estándar no debe superar generalmente las ocho horas, y una semana de trabajo estándar no debe superar las 40 horas. Los derechos salariales entran en juego en los festivos en Trinidad y Tobago: los empleados que trabajan horas extra reciben pago extra, y los empleados que trabajan en festivos reciben el doble salario.

Vacaciones en Trinidad y Tobago

Los días de permiso estatutario en Trinidad y Tobago incluyen festivos. Trinidad y Tobago observa los siguientes días festivos oficiales, en los que todas las oficinas gubernamentales y la mayoría de las empresas están cerradas:

  • Año Nuevo (enero 1)
  • Día de la Liberación Bautista Espiritual Shouter (marzo 30)
  • Viernes Santo (varía)
  • Lunes de Pascua (varía)
  • Eid al-Fitr (varía)
  • Día de la Llegada India ( 30de mayo)
  • Corpus Christi (junio 11)
  • Día del Trabajo (junio 19)
  • Día de la Emancipación (agosto 1)
  • Día de la Independencia (agosto 31)
  • Día de la República (septiembre 24)
  • Divali (varía)
  • Día de Navidad (diciembre 25)
  • Boxing Day (diciembre 26)

Muchos negocios también permanecen cerrados el lunes y el martes de Carnaval, aunque no sean días festivos oficiales.

Según la Organización Internacional del Trabajo, excepto para los empleados de los Servicios de Policía, Prisiones y Bomberos, los empleados estatales tienen derecho a días festivos pagados. Cuando los empleados estatales deben trabajar en festivos, tienen derecho a un día libre adicional como compensación. Los días festivos pagados quedan a discreción de la entidad empleadora en el sector privado.

Días de vacaciones en Trinidad y Tobago

Según la Organización Internacional del Trabajo, para la mayoría de los trabajadores, las vacaciones no son una de las prestaciones empleado legalmente obligatorias en Trinidad y Tobago. Sin embargo, los empleados estatales tienen derecho a algunas vacaciones remuneradas.

En el sector privado, un acuerdo colectivo de trabajo puede determinar la cantidad de vacaciones remuneradas que puede recibir un empleado. Si no existe un acuerdo colectivo de trabajo, la entidad empleadora determina el tiempo de vacaciones de sus empleados. Tanto en el sector gubernamental como en el privado, los empleados pueden empezar a acumular días de vacaciones remuneradas luego de trabajar en su lugar de trabajo durante un año.

Baja por enfermedad en Trinidad y Tobago

La Organización Internacional del Trabajo informa que, según la licencia por enfermedad ley laboral en Trinidad y Tobago, la licencia por enfermedad para empleados estatales es obligatoria — normalmente 14 días pagados al año. En el sector privado, los empleados reciben días de baja por enfermedad remunerados a discreción de su entidad empleadora. Muchos empleadores privados también ofrecen 14 días bajo la póliza de licencia por enfermedad de su compañía.

Baja de maternidad/paternidad en Trinidad y Tobago

La baja por maternidad en Trinidad y Tobago es un derecho legal bajo la Ley de Protección de la Maternidad (MPA) de 1998. Bajo la MPA, tanto los empleados públicos como privados reciben trece semanas de licencia por maternidad — seis semanas antes de la fecha prevista y siete semanas después. Incluso en caso de un nacimiento sin vida o fallecimiento, el empleado tiene derecho a la totalidad de la baja. Durante las trece semanas, un empleado tiene derecho a recibir un mes de sueldo y dos meses de medio sueldo, según el Ministerio de Trabajo. Después, se le garantiza el derecho a volver al trabajo.

La política de licencias empresariales en Trinidad y Tobago también permite a los empleados tomar tiempo libre remunerado del trabajo para recibir atención prenatal. Al igual que con las vacaciones, un empleado debe estar con su empleado al menos un año para recibir estos beneficios.

No es obligatorio la licencia de paternidad, pero algunos empleadores lo ofrecen. Por ejemplo, los profesores varones pueden tomar cuatro días de baja por paternidad alrededor del nacimiento de un hijo.

Seguro de salud en Trinidad y Tobago

La Junta Nacional de Seguros de Trinidad y Tobago (NIBTT) gestiona los beneficios del seguro médico. Si los empleados contribuyen al Sistema de Seguridad Social, pueden recibir capacidades. Los empleados que ganan200 o más $ por semana deben registrar y contribuir, mientras que los empleados que ganan menos también tienen la opción de participar. Los empleadores también contribuyen de forma proporcional.

Las capacidades por enfermedad bajo el NIBTT compensan a las personas que deben faltar al trabajo por enfermedad. Estos pueden pagar por un máximo de 52 semanas. Los beneficios por lesiones laborales compensan a los empleados que quedan incapacitados para trabajar debido a lesiones personales. Ofrecen varios beneficios distintos:

  • Beneficio por lesión: Esto se paga hasta 52 semanas mientras la persona se recupera de lesiones.
  • Capacidad por discapacidad: Esto se paga mensualmente o como suma global si la persona se queda discapacitada.
  • Gastos médicos: La persona puede recibir un pago en efectivo para cubrir gastos médicos.
  • Beneficio por fallecimiento: Este es un pago mensual a los dependientes en caso de fallecimiento de la persona.

En Trinidad y Tobago, los servicios de salud pública son gratis tanto para residentes como para no residentes. Sin embargo, los centros públicos suelen sufrir escasez de equipos y medicamentos, así como largos tiempos de espera. Los centros privados ofrecen una atención de mayor calidad, pero también tienen un costo elevado, por lo que los expatriados constituyen la mayoría de los pacientes de estos centros.

Beneficios complementarios de Trinidad y Tobago

Bajo el NIBTT, los residentes de Trinidad y Tobago también pueden recibir otros beneficios, incluyendo capacidades de jubilación y beneficios funerarios.

  • Pensión de jubilación: Los residentes que han pagado 750 contribuciones al Sistema Nacional de Seguridad Social son elegibles para una pensión de jubilación si se jubilan entre los 60 y los 65años. Automáticamente se vuelven elegibles a la edad 65 independientemente de si se han jubilado o no. La cantidad de la pensión depende de las cantidades de las aportaciones.
  • Subvenciones para la jubilación: Alternativamente, los residentes pueden recibir una suma única en forma de una subvención de jubilación si realizaron menos de 750 contribuciones al Sistema Nacional de Seguros. La cantidad mínima de la subvención es de3$ ,000.
  • Beneficios funerarios: Los beneficios funerarios cubren el coste de los gastos funerarios. Los residentes son elegibles para prestaciones funerarias tras su fallecimiento si han realizado al menos 25 contribuciones al Sistema Nacional de Seguridad Social o si estaban recibiendo prestaciones por lesiones laborales en el momento de su fallecimiento.

Bonificaciones

Los bonos de producción y eficiencia se consideran ganancias en Trinidad y Tobago. Por ello, deben aparecer en la nómina del empleado y ser reportados junto con los salarios a los funcionarios de Hacienda y al NIBTT.

Terminación/Separación en Trinidad y Tobago

Según la Organización Internacional del Trabajo, no existe legislación oficial que gobierna el desprecio general en Trinidad y Tobago. Tanto la entidad empleadora como el empleado pueden rescindir un contrato, sea cual sea el tipo de contrato. Sin embargo, normalmente se requiere un periodo de notificación, que suele ser de un mes.

Las leyes mercantiles en Trinidad y Tobago permiten despidos o despidos de empleados por despido. En casos de despido, el empleado tiene derecho a indemnización compensación. Según la Ley de Despidos y Beneficios por Despido, los empleados deben recibir dos semanas de pago por cada año de servicio. Los empleados que trabajaron para su entidad empleadora durante cinco años o más reciben dos semanas de salario por cada uno de los primeros cuatro años, más tres semanas de salario para el quinto año y siguientes.

Cuando el despido implica a cinco o más empleados, los empleadores deben proporcionar una explicación por escrito del despido. También deben notificar, normalmente 45 días.

Sin embargo, existen varias excepciones a esta ley. No se aplica a los empleados que trabajaron en su lugar de trabajo menos de un año, ni a los trabajadores temporales, temporales o de duración determinada por contrato.

Pago de impuestos en Trinidad y Tobago

A fecha de 2021, los residentes no pagan impuestos sobre su primer84de $,000 de ingresos. A partir de entonces, la tasa del impuesto de Trinidad y Tobago sobre los ingresos es del 25% sobre el primer millón de dólares de ingresos impuestos y del 30% sobre cualquier ingreso que supere el millón de dólares. Sin embargo, las empresas están obligadas a retener el impuesto sobre la nómina de los salarios de los empleados.

La tasa impuestos corporativos suele ser del 30% sobre los beneficios impuestos, aunque algunos bancos y compañías petroquímicas están sujetos a una tasa impuestos corporativos del 35%. Además, un gravamen empresarial se impone a una tasa de 0.6% de los ingresos. Una compañía debe pagar lo que sea más alto, el impuesto de sociedades o el gravamen empresarial.

Por qué G-P

La globalización en Trinidad y Tobago debería ser fácil e intuitiva. La ley laboral de Trinidad y Tobago puede ser confusa para los extranjeros, pero G-P está aquí para ayudar.

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