Decidir incorporar a Trinidad y Tobago es tanto emocionante como llevo mucho tiempo. Aprender a montar una filial en Trinidad y Tobago requiere semanas o meses de planeación, y necesitarás un experto en las leyes de subsidios del país para mantenerte en cumplimiento. Las compañías que desean empezar a trabajar rápidamente deben considerar primero la nómina, la contratación, la incorporación y la compensación y beneficios.
G-P ofrece la tercerización subsidiaria de Trinidad y Tobago a través de nuestra filial en el país para ayudarte a expandirte rápidamente. Nuestro objetivo es facilitarte tu trabajo en Trinidad y Tobago y más allá, ayudándote a mantener el cumplimiento. Cuando usas nuestra infraestructura, puedes empezar a trabajar en tan solo un día mientras nosotros nos encargamos del resto.
Cómo crear una filial en Trinidad y Tobago
Si decides realizar solo el proceso de apertura de un negocio subsidiario en Trinidad y Tobago, tendrás que examinar la mejor ubicación para tu entidad. A menudo, diferentes ciudades o regiones pueden tener sus propias leyes subsidiarias de Trinidad y Tobago que afectarán el proceso de estatutos sociales. Si no conoces esas leyes y regulaciones, considera trabajar con un tercero que pueda ayudarte a encontrar el lugar adecuado para tu empresa.
A continuación, necesitas analizar cada estructura subsidiaria para decidir cuál es la mejor para tus objetivos. Tus opciones incluyen una empresa limitada privada, una empresa anónima pública y una sucursal. Una empresa privada limitada, también conocida como sociedad de responsabilidad limitada (LLC), es la opción más popular entre las empresas que se expanden a Trinidad y Tobago.
La creación de una LLC incluye estos pasos:
- Registro como entidad jurídica en el registro de la empresa
- Registro en la Junta de Hacienda (BIR)
- Obtener un número BIR y una paga de acuerdo con lo que ganas (paga de acuerdo con lo que ganas)
- Registrar como entidad empleadora de la Seguridad Social en los 14 días posteriores a la contratación del primer empleado
- Reservando un nombre comercial único
- Registro de tu nombre comercial
- Preparación y registro de los Estatutos Constitutivos
- Obtención de un Certificado de Constitución
Leyes de Subsidiarias de Trinidad y Tobago
Las LLC tienen leyes que difieren de otras entidades. Por ejemplo, necesitas al menos dos directores. Sus estatutos sociales deben restringir el derecho a transferir acciones entre individuos, y el público no puede suscribir acciones o debentures. La responsabilidad de cada accionista está limitada por el número de acciones que posee.
Otras leyes subsidiarias de Trinidad y Tobago incluyen:
- Debe tener al menos un accionista
- No se requiere capital social mínimo
- Se permite la propiedad extranjera de hasta un 100% de la LLC
- Debe celebrarse una junta anual de accionistas
- Debes tener una oficina registrada por la que pagues cada año
- Debe tener un secretario corporativo
- Debe presentar declaraciones anuales
- Ocasionalmente puede ser necesario auditar cuentas
Beneficios de crear una filial en Trinidad y Tobago
Aunque el proceso de apertura de un negocio de la filial de Trinidad y Tobago puede llevar semanas o meses, hay beneficios cuando finalmente se constituye una compañía. Una LLC protegerá tu matriz empresarial, ya que tendrá responsabilidad limitada por parte de la filial. También puedes empezar a trabajar legalmente en Trinidad y Tobago — contratando empleados, encontrando nuevos clientes y aumentando tus beneficios.
Sin embargo, G-P ofrece estos beneficios y más a través de la subsidiaria de Trinidad y Tobago tercerización. Empleamos nuestra filial existente para compañías que quieren constituir rápidamente. Cuando empleas nuestra infraestructura, no necesitas crear tu propia filial, y nosotros nos encargaremos de todas las leyes de cumplimiento en tu nombre.
Otras consideraciones importantes
Las compañías que planean expandir a Trinidad y Tobago necesitan un experto en las leyes de filiales de Trinidad y Tobago para ayudar con el proceso de estatutos sociales. Si nadie en tu compañía conoce estas leyes, considera trabajar con un experto externo como un contador, un abogado o un consultor.
También deberías considerar cuánto dinero tendrás que pagar por el proceso de estatutos sociales y gestionar tu filial. Trabaja con tu departamento de contabilidad para asegurarte de que tu empresa esté preparada para asumir el compromiso financiero. Además, deberías colaborar con otros directivos de empresa para repartir la carga de trabajo y asegurarte de que todos dispongan de tiempo para las tareas de estatutos sociales.
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