Cada vez que los empleados buscan trabajo, es muy probable que primero tengan en cuenta dos factores importantes: la compensación y los beneficios. Ofrecer el nivel adecuado de compensación y beneficios en Turkmenistán ayudará a que tu compañía destaque frente a la competencia y atraiga empleados de alta calidad que ayudarán a que tu negocio crezca. Sin embargo, obtener beneficios y cumplir con las leyes de compensación de Turkmenistán puede convertir en un desafío.

Afortunadamente, G-P puede ayudarte a expandirte a Turkmenistán y más allá, ya que somos una Plataforma global de empleo (Empleador de Referencia). Agregaremos a tus empleados a nuestro plan actual de nóminas y beneficios para garantizar el cumplimiento total. Además, puedes dedicar tu tiempo a hacer crecer tu compañía cuando sepas G-P te respalda.

Leyes de compensación de Turkmenistán

A partir de enero de 2022, los empleados en Turkmenistán deben ganar al menos 1050 Manats al mes.

En los últimos años, el país ha experimentado una escasez de efectivo y divisas. Por ejemplo, la gente puede esperar horas en la cola en los cajeros automáticos, y las prestaciones y pensiones estatales se retrasan. Las leyes de compensación pueden cambiar en respuesta a estos desafíos.

Beneficios Garantizados en Turkmenistán

Cuando empieces a crear tu plan de gestión de beneficios en Turkmenistán, primero debes agregar los beneficios garantizados que exigen la ley. Por ejemplo, debes proporcionar capacidades por enfermedad y maternidad, así como una capacidad para cuidado infantil, para todos los empleados. Los empleados que trabajaron menos de cinco años para tu compañía deberían recibir el 60% de sus ingresos diarios en los dos primeros meses de licencia por enfermedad. Quienes tengan más de ocho años de servicio deberían recibir el 100% de sus ingresos.

La baja por maternidad incluye 56 días de tiempo libre remunerado antes del nacimiento y 56 días luego de la fecha prevista del parto. Todo el tiempo libre se paga al 100% de los ingresos del asegurado. Después de que nacen los hijos, reciben un 65% de la cantidad base de capacidades estatales calculadas mensualmente hasta que cumplen tres años.

Gestión de Beneficios en Turkmenistán

Tras distribuir las capacidades legales, puedes empezar a ofrecer beneficios complementarios que puedan fomentar mayores tasas de retención. Por ejemplo, la salud pública ofrece tanto atención general como especializada, así como otros servicios, como la atención dental.

Otras prestaciones complementarias comunes pueden incluir lo siguiente:

  • Bonificaciones basadas en el desempeño
  • 13bonos del tercer mes
  • Un automóvil de la empresa
  • A phone capacidades
  • Una beca educativa
  • Y más

Restricciones para beneficios y compensación

Tu empresa no puede ofrecer ninguna compensación ni beneficios hasta que tengas una filial en el país. La otra opción es elegir la tercerización de compensación y beneficios de Turkmenistán con G-P. Te ayudaremos a empezar a trabajar rápido y a ofrecer todos los beneficios y el dinero que tus empleados necesitan a tiempo. Además, no tendrás que preocuparte por cumplir con el cumplimiento. En cambio, puedes estar tranquilo sabiendo que asumiremos toda la responsabilidad en tu lugar, permitiéndote centrarte en la misión de tu empresa.

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