La contratación y el cumplimiento con la legislación laboral son dos de las tareas más complicadas para cualquier compañía. Incluso en tu país de origen, puede que tuviste problemas para contratar a los empleados adecuados, ofrecer los beneficios necesarios y cumplir con todas las leyes aplicables. Sin embargo, reclutar y contratar a los empleados adecuados de Turkmenistán ayudará a tu compañía a tener éxito en un país nuevo.

G-P entiende la importancia de la contratación y el cumplimiento con la legislación laboral de Turkmenistán. Por eso actuaremos como la Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) para ayudarte a encontrar a los empleados adecuados sin preocuparte por el cumplimiento normativo. Contrataremos a los afiliados a tu equipo empleando nuestra organización profesional de empleo en Turkmenistán, y podrán empezar a trabajar para tu compañía en tan solo uno o dos días.

Reclutamiento en Turkmenistán

El proceso de selección puede variar de un país a otro, pero encontrar talento será uno de tus primeros pasos estés donde estés. Cuando estás en Turkmenistán, puede que te preguntes si deberías gestionar el proceso internamente o subcontratarlo a una compañía local.

Si decides asumir el proceso personal interno, tendrás que empezar por encontrar los canales de reclutamiento más populares del país. La industria mediática de Turkmenistán es relativamente pequeña, por lo que puede que no veas muchos resultados al anunciar tus vacantes en periódicos locales. Muchos buscadores de empleo prefieren buscar oportunidades en línea.

Turkmenistán no tiene un tablón centralizado de ofertas de trabajo, pero encontrarás algunos sitios especializados para puestos en sectores específicos. Por ejemplo, Rigzone es un sitio web popular para encontrar oportunidades en el sector energético. Probablemente deberías buscar sitios similares para publicar las ofertas de empleo de tu compañía.

Si trabajas con un plazo estricto, quizá quieras acelerar el proceso de selección trabajando con una agencia local de contratación o una organización profesional global de empleo. Cerciórate de investigar y colaborar con una organización en la que puedas confiar para que te ofrezca los resultados que deseas.

Leyes contra la discriminación en Turkmenistán

La constitución de Turkmenistán incluye una garantía general de igualdad para los ciudadanos. Las características protegidas incluyen:

  • Género.
  • Afiliación política.
  • Origen.
  • Carrera.
  • Nacionalidad.
  • Religión.
  • El lenguaje.
  • Situación financiera.

Para cerciorarte de que tu compañía se mantenga conforme cuando estés en Turkmenistán, deberías evitar hacer preguntas directas a los candidatos sobre estas características.

Cómo contratar empleados en Turkmenistán

Si quieres aprender a contratar empleados de Turkmenistán, deberías empezar con un contrato de empleo. Un contrato oral o escrito en turcomán o ruso detallará todos los términos de empleo y te ayudará a crear un acuerdo claro con los nuevos empleados. Lo mejor es incluir horas de trabajo, salario, información sobre el seguro médico, requisitos de despido y condiciones similares. Además, cerciórate de que todos los contratos y cartas de oferta incluyan los montantes salario y compensación en Turkmenistán Manat en lugar de otra moneda.

Si planeas contratar expatriados, tendrás que entregarles una carta de invitación para que aplicar una visa de trabajo. Luego, tendrán que pagar las tasas correspondientes y proporcionar a la entidad empleadora toda la documentación adecuada antes de empezar a trabajar para tu compañía.

Leyes laborales de Turkmenistán

Las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Turkmenistán están recogidas en la ley laboral y la constitución del país. Los derechos laborales básicos del país incluyen los siguientes:

  • Derecho a elegir una profesión
  • Derecho a elegir una ocupación
  • Derecho a elegir un lugar de trabajo
  • Derecho a condiciones laborales seguras y saludables
  • Protección contra el desempleo

Incorporación en Turkmenistán

Tu proceso para incorporar empleados debería depender de tus objetivos para la relación laboral. Por ejemplo, si vas a gestionar una pequeña filial y quieres que todos los empleados estén cerca, deberías incorporarlos juntos y crear eventos para que creen vínculos. Si tu compañía está más centrada en trabajos técnicos, quizá quieras ofrecer formación avanzada relacionada con tus operaciones o el puesto de cada empleado. En general, debes cerciorarte de revisar el contrato del empleado, ofrecer algún tipo de formación y cerciorarte de que los empleados cumplen con el cumplimiento.

Beneficios de la externalización de contrataciones en Turkmenistán

Turkmenistán contratar tercerización con G-P es una gran solución para compañías que no disponen del tiempo ni los recursos para establecer su propia filial. En lugar de esperar meses para empezar a contratar empleados y poner a trabajar, recuerda que podemos ayudarte a empezar a trabajar rápido a través de nuestra organización profesional global de empleo. Además, nos cercioraremos de que tus empleados tengan una experiencia de contratación positiva y que no tendrás preocupaciones sobre el cumplimiento normativo.

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