La compensación y los beneficios son importantes tanto para ti como para tus empleados. Cumplir con las leyes de compensación de Uganda garantizará que cumplas con tu cumplimiento y te dará tranquilidad. Además, ofrecer un plan competitivo de compensación y beneficios animará a los profesionales a elegir tu puesto sobre otro y a permanecer contigo a largo plazo.
G-P proporciona beneficios y compensación tercerización a Uganda a compañías que buscan expandir sin establecer su propia filial. Empleamos nuestra infraestructura existente en el país para ayudarte a empezar a trabajar en uno o dos días, y agregaremos a tus empleados a nuestro plan de nóminas y beneficios. Puedes confiar en nosotros para ayudarte a mantener la conformidad y darte total tranquilidad.
Leyes de Compensación de Uganda
Las leyes de compensación de Uganda no cambiaron desde 1984. El salario mínimo nacional es de 6000 chelines ugandeses al mes, aunque ya no cubre el costo de vida en el país. Algunos reportes sugieren que podría haber una nueva tasa pronto, pero aún no apareció. Las horas extra no deben exceder las 10 horas diarias y deben pagar una vez y media la tarifa de pago normal. Cualquier hora extra en un festivo debería pagar al doble de la tarifa normal.
Beneficios Garantizados en Uganda
El primer paso para crear tu plan de gestión de beneficios en Uganda es agregar los beneficios legales que debes proporcionar por ley. Por ejemplo, los empleados deberían recibir siete días de vacaciones anuales por cada cuatro meses continuos que trabajen en un año natural. También deberían tener días libres por festivos.
La baja por maternidad es 60 días laborables pagados con salario completo. Al menos cuatro de esas semanas deberían producir luego del parto o de un aborto espontáneo. Los empleados masculinos deberían recibir cuatro días laborables de baja de paternidad remunerada tras el nacimiento de un hijo o un aborto espontáneo. Todos los empleados deben obtener al menos un mes de licencia por enfermedad con el salario completo tras trabajar un mes completo.
Gestión de Beneficios en Uganda
Además de distribuir los beneficios legales, deberías conceder beneficios adicionales y de la norma de mercado que los empleados puedan esperar. Hacerlo mejorará la felicidad empleado y también fomentará mejores tasas de retención. Si no tienes claro qué tipo de beneficios quieren los empleados, intenta preguntarles cuáles serían más apreciados. Podrías dar bonificaciones basadas en el rendimiento, tiempo libre adicional o mejor seguro médico.
Restricciones para beneficios y compensación
Antes de conceder capacidades y compensaciones, debes cerciorarte de tener una entidad registrada en Uganda. Esta filial te permitirá trabajar, pero no estará exento de desafíos. Puede llevar semanas o meses incorporarlo completamente, lo que retrasará tu calendario para el resto de tu trabajo.
Puedes saltarte esta restricción trabajando con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) global como G-P. Elegir la tercerización de compensación y beneficios de Uganda con nosotros te ayudará a trabajar en uno o dos días sin preocuparte por el cumplimiento. Tus empleados cobrarán lo que merecen y podrán aprovechar un excelente plan de beneficios.
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