G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Uganda. Your candidate is hired via G-P’ Uganda EOR in accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.
Our comprehensive solution and global EOR service enable customers to run payroll in Uganda while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Uganda.
Tu nuevo empleado es productivo antes, tiene una mejor experiencia de contratación y está 100% dedicado a tu equipo. Tendrás tranquilidad sabiendo que cuentas con un equipo de expertos en empleo dedicados que te asisten en cada contratación. G-P te permite aprovechar el talento de las personas más brillantes de más de 185 países del mundo, de forma rápida y sencilla.
Contratación en Uganda
Uganda está situada en África y tiene una población de casi 47 millones. La capital de Uganda es Kampala, que tiene una población de 3.47 millones. Uganda es hogar de los gorilas de montaña en peligro de extinción, que están casi extintos. Solo quedan 1000 en el mundo, y solo se pueden encontrar entre el Parque Nacional Bwindi en Uganda, el Parque Nacional Parc de volcanes en Ruanda y Virunga en el Congo.
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Uganda, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente:
Contratos de trabajo en Uganda
In Uganda, employment contracts can be oral or written, but it is best practice to put a strong, written contract in place, in English or Swahili, which spells out the terms of the employee’s compensation, benefits, and termination requirements. An offer letter and employment contract in Uganda should always state the salary and any compensation amounts in Ugandan Shilling rather than a foreign currency. The employment contract template is part of the service with G-P; no need to draft a separate template if you use our employer of record service in Uganda.
Horario de trabajo en Uganda
El horario laboral normal en Uganda es de 48 horas a la semana, de lunes a viernes.
Fiestas en Uganda
- Día de Año Nuevo
- Día de la Liberación del NRM
- Día Internacional de la Mujer
- Viernes Santo
- Lunes de Pascua
- Día del Trabajo
- Día de los Mártires
- Día Nacional de los Héroes
- Eid al-Fitr
- Día de la Independencia
- Eid al-Aduha
- Día de Navidad
- Boxing Day
Días de vacaciones en Uganda
El derecho legal de licencia en Uganda es de 21 días al año. Estos son más allá de los festivos.
Beneficios complementarios en Uganda
Es habitual proporcionar a los empleados en Uganda subsidios adicionales para servicios médicos privados, telefónicos y de transporte.
Por qué G-P
Establishing a branch office or subsidiary in Uganda to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Ugandan labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Uganda. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Uganda Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.
Si quieres hablar sobre cómo G-P puede ofrecer una solución sencilla de leasing de empleado o de organización profesional de empleo para contratar empleados en Uganda, por favor contáctanos.