Uganda es un país africano con una gran población de más de 40 millones. Limita con países como Sudán del Sur, la República Democrática del Congo, Kenia y otros. Desde la gran ciudad de Kampala hasta los bosques que albergan gorilas de montaña en peligro de extinción, Uganda es un país diverso con muchas oportunidades.

If you’re looking to expand to Uganda, one of the first things you need to consider is how to set up your Uganda payroll. You’ll need to establish this infrastructure before hiring employees or working in the country. An alternative, however, is to work with a global EOR. Choosing Uganda payroll outsourcing, such as with G-P, will ensure that you get to work fast without worrying about compliance.

Normas tributarias en Uganda

Es importante seguir las normativas fiscales adecuadas al establecer la nómina. Uganda emplea un sistema de paga de acuerdo con lo que ganas (paga de acuerdo con lo que ganas), que exige a los empleadores deducir ciertos impuestos directamente del pago de un empleado. La tasa de impuesto progresiva varía entre 0y40%, dependiendo de cuánto gane un empleado.

Uganda también cuenta con un Fondo Nacional de Seguridad Social (NSSF) que representa el 15% del salario mensual de un empleado. Sin embargo, empleados y empleadores dividen esta cantidad en un 5% y un 10%, respectivamente. Tanto las corporaciones residentes como las no residentes deben pagar un impuesto estándar del 30% sobre los ingresos, también conocido como impuestos corporativos.

Opciones de nómina en Uganda para empresas

Cuando te expandes al país, también podrás elegir entre cuatro opciones diferentes de nómina en Uganda:

  • Interno: Algunas filiales más grandes tienen los recursos para gestionar su propia nómina interna. Sin embargo, debes asegurarte de contar con el dinero y el personal necesarios para gestionar este tipo de nómina si es tu elección.
  • Remoto: Las compañías que no pueden gestionar su propia nómina interna pero no quieren externalizar pueden agregar a sus empleados a la nómina remota de su matriz empresarial si hay una disponible. Si eliges esta solución, recuerda que debes seguir las leyes adecuadas de cada país.
  • Local tercerización compañía: Una compañía de procesamiento de nóminas en Uganda te ayudará a externalizar tu operación de nóminas, pero tú tendrás que ser responsable del cumplimiento.
  • Global EOR: Your last option is Uganda payroll outsourcing with a global EOR, such as G-P. We’ll use our payroll to pay your employees and make sure you meet all the right laws.

Cómo establecer una nómina en Uganda

Antes de poder configurar tu nómina en Uganda, necesitas cumplir con ciertas normativas. La más importante es que debes tener una entidad registrada en el país para poder empezar a trabajar. Esta filial de Uganda te ayudará a empezar a trabajar, pero también retrasará tus planes de operación. En lugar de esperar semanas o meses para registrar tu entidad, G-P te ayudará a empezar a trabajar rápido a través de la tercerización de nóminas en Uganda. Nos encargaremos de tu nómina y te ayudaremos a empezar a trabajar en tan solo un día.

Términos de derecho/despido

Los términos de derecho y despido son una parte importante de cualquier relación laboral. Deberías detallar esta información en un contrato de empleo antes de decidir una opción de nómina en Uganda para poder cumplir con el cumplimiento. Si decides despedir a un empleado, debes darle un aviso por escrito dependiendo de cuánto tiempo lleve trabajando en tu empresa.

Compañía de Procesamiento de Nóminas en Uganda

G-P está aquí para todas tus necesidades de expansión global en Uganda y más allá. Contáctanos hoy mismo para saber más sobre la tercerización de nóminas en Uganda.