Cuando piensas en todo el trabajo que realizó tu compañía, probablemente sea difícil no pensar también en tus empleados dedicados. Los miembros adecuados del equipo te ayudarán a impulsar tu compañía, gestionar las tareas diarias y mejorar tus resultados. Lo mismo ocurre en Uganda, donde necesitas contratar a los empleados adecuados para ayudarte en tu expansión.

G-P facilita y hace que la contratación sea sencilla y eficaz gracias a la tercerización de contratación en Uganda. Los afiliados a nuestro equipo contratarán a tus empleados a través de nuestra Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), y luego los asignarán para trabajar en tu compañía. Dado que actuamos como la Plataforma global de empleo (Empleador Oficial), podemos cerciorarnos de que cumplas con todas las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Uganda.

Reclutamiento en Uganda

El primer paso para reclutar en Uganda es encontrar candidatos con talento. Puedes hacerlo de varias maneras:

  • Haz anuncios locales de reclutamiento para periódicos u otros medios.
  • Ve tú mismo al país y crea contactos.
  • Trabaja con una agencia local de contratación.
  • Colabora con una entidad global empleadora de registro.

Cuando quieras vender un puesto, tendrás que considerar los aspectos legales del trabajo. Decide factores como el sueldo, los beneficios y los días de vacaciones antes de comenzar tus procesos personales y de reclutamiento en Uganda. El salario mínimo es 6000 chelines al mes — elige tu sueldo conforme a los requisitos del trabajo y las leyes de sueldo.

Por lo general, los empleados no pueden trabajar más de 48 horas a la semana (algunas excepciones para los trabajadores por turnos) y solo pueden trabajar seis días consecutivos. Tienen derecho a siete días de permiso por cada cuatro meses que trabajen y a un día libre por cada festivo reconocido a nivel nacional. Cuando un empleado ha completado un mes de trabajo, obtiene un mes de licencia por enfermedad con el salario completo.

Si entiendes los parámetros de tu puesto en Uganda, puedes responder fácilmente a las preguntas que los locales tienen sobre el puesto.

Cómo contratar empleados en Uganda

La Ley Laboral de Uganda exige que contrates a todos los empleados ugandeses mediante un contrato de empleo por escrito. Debes entregar este contrato a los empleados en un plazo de 12 semanas desde el inicio de su contratación. Recomendamos que el contrato esté escrito tanto en inglés como en suajili para que tanto tú como el empleado comprendáis claramente todos los términos. Los salarios y las compensaciones deberían estar en chelines ugandeses en lugar de otra moneda.

Todos los contratos laborales ugandeses deben incluir:

  • Nombre completo y dirección del empleado
  • Fecha de inicio de empleo
  • Puesto de trabajo
  • Lugar de trabajo
  • Sueldos
  • Pago de horas extra
  • Horario laboral normal
  • vacaciones anuales
  • Beneficios por enfermedad o lesión
  • Duración del aviso

Leyes laborales de Uganda

Durante y luego del proceso de contratación, debes seguir las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Uganda. Al reclutar, no se puede discriminar a un empleado por su género, raza, origen, creencias, discapacidad o estado serológico. Una vez que el empleado empieza a trabajar para ti, no puede trabajar más de 48 horas a la semana ni seis días consecutivos sin un día de descanso. Tampoco deben superar las 10 horas extra semanales.

Incorporación en Uganda

La incorporación de empleados lleva mucho tiempo si se hace bien. Aunque Uganda no tiene leyes específicas de cumplimiento con la legislación laboral sobre el proceso de incorporación, deberías tomar medidas para que los nuevos empleados se sientan cómodos con tu compañía y su puesto. Empieza revisando el contrato de empleo y cualquier otro documento importante. Luego, deberías empezar a formar a los empleados y presentarlos a todos los miembros del equipo.

Beneficios de la externalización de contrataciones en Uganda

Uganda contratar tercerización a través de G-P te ayudará a empezar a trabajar rápido. Nuestro equipo se encarga del reclutamiento. Alternativamente, podemos incorporar a los empleados que ya has seleccionado personalmente. Al contratarlos a través de nuestra Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) de Uganda, podemos asumir automáticamente todo el cumplimiento para tu completa tranquilidad. Este proceso te dará tiempo para centrarte en dirigir tu empresa mientras asumimos todos los riesgos. También podemos asegurarnos de que cada empleado tenga una experiencia de contratación positiva y esté listo para ser productivo desde el primer día.

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