Expandir tu compañía a Estados Unidos es una oportunidad emocionante, pero los requisitos y procesos para la visa de trabajo en EE. UU. pueden ser complicados de manejar. Si planeas reubicar a empleados clave de tu matriz empresarial, conseguir la documentación adecuada es un primer paso fundamental.
Tanto si acabas de empezar a explorar la expansión como si estás listo para dar el siguiente paso, aquí tienes un resumen de lo que puedes esperar.
Visas de trabajo comunes en EE. UU. para talento internacional
Estados Unidos ofrece una amplia variedad de visas de trabajo no inmigrante (temporales) adaptados a diferentes circunstancias profesionales. Aunque no es una lista exhaustiva, algunos de las visas más comunes incluyen:
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Visado H-1B Para ocupaciones especializadas: Para profesionales en campos que requieren un título universitario o superior. Este es uno de las visas de trabajo más populares y está sujeto a una lotería anual. A partir de septiembre de 19de 2025, la tasa por los visados H-1B aumentó a 100USD000. Infórmate sobre alternativas rentables a los visados H-1B.
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L-1visa A/B para transferidos intraempresa: Para directivos, directivos (L-1A) o empleados con conocimientos especializados (L-1B) que se trasladan de una oficina internacional a una sucursal estadounidense de la misma compañía.
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Visa O-1 por capacidad extraordinaria: Para personas con habilidades o logros extraordinarios en los sectores de las ciencias, las artes, la educación, los negocios o el deporte.
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Visa E-2 para inversionista en tratados: Para nacionales de países con tratado que están invirtiendo una cantidad sustancial de capital en una compañía estadounidense.
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Visa TN para profesionales canadienses y mexicanos: Para profesionales cualificados de Canadá y México como parte del Acuerdo Estados Unidos-México-Canadá (USMCA).
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Requisitos para la visa H1B
La entidad empleadora y el empleado deben cumplir criterios específicos para aplicar el visado H-1B.
Para la entidad empleadora:
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Una Solicitud de Condición Laboral (LCA) aprobada por el Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL)
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Formulario I-129completado , Petición para un Trabajador No Inmigrante, presentada ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS)
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Evidencia de que el puesto califica como una "ocupación especializada", es decir, requiere la solicitud teórica y práctica de un cuerpo de conocimientos altamente especializados y un título de grado o equivalente en la especialidad específica
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Número Federal de Identificación del Empleador (FEIN) de la compañía
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Pago de la tasa de solicitud del visado H-1B de USD 100,000
Para el empleado (beneficiario):
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Un título de grado o equivalente, o una licencia en el campo de especialidad, o experiencia laboral equivalente a un título de grado
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Comprobante de cualificaciones académicas, como diplomas y expedientes académicos.
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Un pasaporte válido.
El proceso de solicitud H-1B
Los empleadores son responsables de presentar la petición en nombre del empleado. El proceso sigue un calendario estricto:
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Registro de H-1B cap: Debido al alta demanda, el visado H-1B está sujeto a un tope anual de 65,000, más un 20adicional000 para quienes poseen un título avanzado estadounidense. Los empleadores deben primero registrar electrónicamente a los posibles empleados en marzo. A continuación, USCIS realiza una lotería aleatoria para seleccionar los registros elegibles.
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Solicitud de condiciones laborales (LCA): Antes de presentar la petición principal, la entidad empleadora debe presentar una LCA ante el DOL. Este formulario certifica que la compañía pagará al empleado H-1B el sueldo requerido y ofrecerá beneficios comparables a los de los trabajadores estadounidenses.
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Presentar el formulario I-129: Si se selecciona un registro en la lotería, la entidad empleadora dispone de un plazo específico (normalmente 90 días) para presentar la petición completa del Formulario I-129 ante USCIS, incluyendo la LCA certificada y una documentación de respaldo extensa.
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Adjudicación por USCIS: USCIS revisa la petición y puede emitir una aprobación, una denegación o una solicitud de pruebas (RFE) si se necesita más información. Los tiempos de tramitación varían, pero a menudo hay un procesamiento premium disponible por una tarifa adicional para agilizar la revisión.
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Estampado de visa y entrada: Al recibir un aviso de aprobación (Formulario I-797), los empleados que residan fuera de EE. UU. deben programar una entrevista para la visa en una embajada o consulado estadounidense. Una vez emitida la visa, pueden entrar en EE. UU. hasta 10 días antes de la fecha de inicio de su empleo, que en las peticiones sujetas al tope salarial es octubre de 1.
Dependientes de visa H-1B y periodo de estadía
Los titulares de visados H-1B pueden traer a su cónyuge legal y a sus hijos solteros menores de 21 a EE. UU. con visados H-4 dependientes. Bajo ciertas condiciones, un cónyuge H-4 puede ser elegible para aplicar la autorización de trabajo.
La visa H-1B se otorga por un periodo inicial de hasta tres años. Puede prorrogar hasta una estancia máxima total de seis años. Las prórrogas que superan este límite son posibles bajo circunstancias específicas, normalmente relacionadas con una solicitud pendiente de residencia permanente (Green Card).
Infártese más sobre los visados H-1B.
Alternativas a los visados H-1B
Los visados H-1B fueron en su día una opción fuerte para cerciorar talento técnico especializado en EE. UU. Un nuevo 100USD no reembolsable, una tasa000 y una intensa competencia hicieron que el visado H-1B sea menos viable para muchos empleadores.
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