Ofrecer una compensación y beneficios estables en Uzbekistán te dará un beneficio sobre tus competidores y también te ayudará a conseguir el mejor talento. Sin embargo, muchas compañías no conocen todas las leyes de compensación de Uzbekistán ni entienden qué beneficios legales ofrecer. Además, a menudo no tienen tiempo para obtener esos beneficios mientras gestionan una expansión global.
En cambio, las compañías pueden contar con G-P para su expansión a países de todo el mundo. Ofrecemos compensación y tercerización de beneficios a Uzbekistán para ayudar a las compañías a expandir en tan solo uno o dos días sin preocupar por el cumplimiento normativo. Nuestro equipo agregará a tus empleados a nuestro plan actual de nóminas y beneficios, para que no tengas que crear el tuyo propio. Como Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), puedes confiar en que nosotros seremos responsables del cumplimiento en lugar de ti.
Leyes de compensación de Uzbekistán
Uzbekistán tiene un salario mínimo nacional de 980000 Uzbekistán de un año al mes (a fecha de mayo de 2023) para todos los trabajadores. Sin embargo, el sueldo mensual medio, incluyendo remuneración, pagos de incentivos y más, era 3.42 millones de personas tan recientes como en abril de 2022.
Beneficios Garantizados en Uzbekistán
Todo empleado en Uzbekistán debe recibir los beneficios garantizados exigidos por la ley. Tu plan de gestión de beneficios en Uzbekistán debe incluir 11 días libres por los festivos del país y 15 días de vacaciones anuales. Cuando un empleado enferma, sufre una lesión o cuida de sus familiares enfermos, debe aplicar la licencia por enfermedad. Esa baja se paga al 100% del salario medio del empleado si la enfermedad está relacionada con el trabajo o si el empleado trabajó más de ocho años.
Los empleadores también deben conceder a las trabajadoras embarazadas un mínimo de 70 días de licencia por maternidad remunerada antes de la fecha prevista y 56 días luego del parto. Las personas con licencia por maternidad deben recibir su salario normal a través de su entidad empleadora, que es reembosada por el Fondo de Seguridad Social .
Gestión de Beneficios en Uzbekistán
Luego de crear tu plan de gestión de beneficios para Uzbekistán, debes otorgar todos los beneficios a los empleados. También es recomendable ofrecer beneficios complementarios que animen a los empleados a permanecer en sus empleos. Ya sean bonificaciones basadas en el rendimiento, un plan de salud privado o un auto de empresa, ofrecer a los empleados beneficios estándar de mercado demostrará que te importa.
Restricciones para beneficios y compensación
Las empresas que buscan expandirse a Uzbekistán no pueden pagar a los empleados ni ofrecer beneficios hasta que tengan una filial registrada. Sin embargo, crear esa filial lleva tiempo y puede retrasar todo tu calendario operativo.
Elegir beneficios y compensación tercerización en Uzbekistán con G-P te dará el tiempo y la tranquilidad que deseas cuando te expandes. En lugar de requerir tu propia filial, puedes usar la nuestra para una expansión rápida y sencilla. Contrataremos a tus empleados, los agregaremos a nuestro plan de nóminas y beneficios, nos cercioraremos de cumplir con las leyes de compensación de Uzbekistán y mucho más. Solo tendrás que centrarte en gestionar tu compañía.
Elige G-P hoy
El equipo de G-P está aquí para apoyarte durante tu expansión. Contáctanos hoy mismo para saber más sobre la compensación y la tercerización de beneficios en Uzbekistán.