Uzbekistán es un país asiático con una población de 35 millones. El país tiene una larga historia como antigua ruta comercial entre China y el Mediterráneo y como antigua república soviética. Hoy en día, Uzbekistán cuenta con hermosas mezquitas y mausoleos, y la capital, Taskent, cuenta con una de las estaciones de tren más ornamentadas del mundo.

Las compañías que se expanden a Uzbekistán aprovechan estos elementos culturales así como una presencia global. Sin embargo, también hay que tener en cuenta los aspectos difíciles de una expansión global, como establecer una nómina para Uzbekistán. Como organización profesional global de empleo, G-P puede eliminar las molestias que de otro modo conlleva una expansión, así que solo disfrutarás de los beneficios. Decidir la tercerización de nóminas de Uzbekistán con nosotros significa que delegamos a tus empleados a nuestra nómina, por lo que no necesitarás tu propia nómina, filial o experto en cumplimiento.

Normas fiscales en Uzbekistán

Uzbekistán exige que tanto empleados como empleadores contribuyan a la seguridad social a diferentes tasas — 4.7-25%. El impuesto de Uzbekistán sobre los ingresos es del 12% tanto para empleados residentes como no residentes a fecha de mayo de 2022.

Opciones de nómina para compañías en Uzbekistán

Una vez decidas expandirte a Uzbekistán, puedes usar una de las cuatro opciones de nómina de Uzbekistán:

  • Remoto: Si tu compañía matriz tiene varias filiales en países de todo el mundo, puedes usar esa nómina para tu filial uzbeka. Sin embargo, si es así, tendrás que cerciorarte de que cada empleado cumpla con las leyes adecuadas de su país.
  • Interno: Las grandes filiales que seguirán trabajando en Uzbekistán durante años a menudo quieren establecer una nómina interna. Deberías contratar a un gran equipo de Recursos Humanos para esta nómina y cerciorarte de tener la presuposición necesaria para mantener la infraestructura.
  • Local tercerización compañía: Puedes trabajar con una compañía uzbeka de procesamiento de nóminas para externalizar tu nómina con una compañía local. Aunque esta compañía se encargará de la nómina, seguirás teniendo que centrarte en el cumplimiento normativo.
  • Organización profesional global de empleo: G-P proporciona la tercerización de nóminas a Uzbekistán a través de nuestra filial en el país. Elegir esta opción te permitirá centrar tu tiempo en hacer crecer tu compañía en lugar de preocuparte por el cumplimiento normativo o la nómina.

Cómo configurar una nómina en Uzbekistán

No puedes configurar tu nómina en Uzbekistán hasta que establezcas una filial en el país. Una filial se cerciorará de que trabajes legalmente en el país y pueda encargar de todo, desde la contratación hasta la compensación y los beneficios. La única forma de evitar este requisito es a través de la tercerización de nóminas de Uzbekistán con G-P. Puedes emplear nuestra organización profesional de empleo de Uzbekistán para empezar a trabajar de inmediato, sin crear tu propia entidad.

Términos de derecho/despido

La mayoría de las compañías se lanzan a establecer su nómina sin crear términos claros de derecho y desprecio en un contrato de empleo. Recomendamos decidir estos términos antes de configurar tu nómina en Uzbekistán. Por lo general, es necesario incluir los pagos de indemnización aplicables en un contrato de empleo. Si terminas una relación laboral debido a cambios en la tecnología, el personal, la naturaleza del trabajo o un factor similar, puedes aceptar un periodo de notificación de dos meses o dos meses de salario regular por un despido inmediato.

Compañía de Procesamiento de Nóminas en Uzbekistán

G-P se cerciorará de que empieces a trabajar rápido en Uzbekistán. Contáctanos hoy mismo para más información sobre la tercerización de nóminas en Uzbekistán.