¿Estás buscando oportunidades de crecimiento para tu empresa? Hoy en día, las compañías recurren cada vez más al mercado internacional para expandir sus operaciones. Aunque Uzbekistán no sea el primer país que viene a la mente cuando se piensa en la expansión global, este país ha logrado un progreso enorme en la transición hacia una economía basada en el mercado en las últimas décadas.

Como cualquier otro país, Uzbekistán plantea un conjunto único de desafíos para las compañías en proceso de expansión internacional. Entre otras cosas en tu lista de tareas, tendrás que cerciorarte de que todos tus empleados tengan las licencias y visas necesarias para vivir y trabajar legalmente en Uzbekistán.

Tipos de visas de trabajo en Uzbekistán

Uzbekistán emite una amplia variedad de visas para ciudadanos extranjeros. Como en muchos otros países, las categorías de visa varían según el motivo del viaje a Uzbekistán. Algunos tipos comunes de visas incluyen:

  • Visas A-1 para estudiantes y becarios
  • Visados T para turistas
  • Visas D-1 para personas que estén empleadas de forma permanente por representantes diplomáticos
  • Visas electrónicas para extranjeros empleados en Uzbekistán
  • Visados B-2 para representantes de empresas

Los empleados extranjeros necesitarán un visado tipo E para viajar a Uzbekistán a trabajar.

Requisitos para obtener visas de trabajo de Uzbekistán

Para obtener una visa de trabajo en Uzbekistán, los solicitantes deberán presentar los siguientes documentos:

  • Un pasaporte válido al menos tres meses
  • Una copia de la página de información del pasaporte de la persona candidata
  • Dos fotos de pasaporte a color
  • Un formulario de solicitud de visa completado de manera correcta.
  • Un contrato de empleo con una compañía con sede en Uzbekistán
  • Prueba de los antecedentes laborales de la persona candidata, como cartas de recomendación de antiguos empleadores
  • Prueba de alojamiento en Uzbekistán, como una copia firmada de un contrato de arrendamiento

Desde marzo de 1de 2022, Uzbekistán ya no requiere certificado médico que indique que la candidata a persona dio negativo en la prueba de VIH para las solicitudes de licencia de trabajo.

Proceso de solicitud

Antes de que un extranjero pueda aplicar una licencia para trabajar en Uzbekistán, la entidad empleadora deberá obtener una Licencia de Trabajo Corporativo. Esta licencia suele ser válida durante seis meses a un año, y permite a la compañía contratar un número fijo de extranjeros.

La entidad empleadora también debe demostrar que es necesario externalizar el trabajo a un trabajador extranjero. Para ello, deberán iniciar una búsqueda local de mercado de trabajo para determinar si hay candidatos elegibles en Uzbekistán para cubrir el puesto. Una vez que la entidad empleadora establece la necesidad de un contratar extranjero, el posible empleado puede iniciar el proceso de solicitud de visa.

Para obtener una visa de trabajo tipo E, los extranjeros deben acudir a la embajada o consulado uzbeko en su país de residencia para presentar una solicitud. También deberán aplicar una licencia de trabajo al Ministerio de trabajo de Uzbekistán. Los solicitantes deben esperar en su país de residencia a que la solicitud de visa sea aprobada por los funcionarios correspondientes.

Tras la aprobación de una visa de trabajo, los extranjeros disponen de hasta 30 días para viajar a Uzbekistán. La visa de trabajo es válido para una entrada única. Tras llegar a Uzbekistán, los extranjeros deben acudir a la comisaría local para registrar su dirección. Una vez que registraron su dirección y obtenido su licencia de trabajo, los empleados extranjeros pueden comenzar a trabajar en Uzbekistán.

Otras consideraciones importantes

Los tiempos de tramitación pueden variar en las solicitudes de licencia de trabajo uzbekas, así que tú y tus empleados debéis planear con antelación y aplicar con antelación. Puede tardar entre dos y tres meses desde que el empleado presenta la solicitud hasta que se le permite viajar a Uzbekistán.

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