G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Zambia. Your candidate is hired via G-P’ Zambia EOR accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.

Our comprehensive solution and Global EOR service enable customers to run payroll in Zambia while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a Global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Zambia.

Tu nuevo empleado es productivo antes, tiene una mejor experiencia de contratación y está 100% dedicado a tu equipo. Tendrás tranquilidad sabiendo que cuentas con un equipo de expertos en empleo dedicados que te asisten en cada contratación. G-P te permite aprovechar el talento de las personas más brillantes de más de 185 países del mundo, de forma rápida y sencilla.

Contratación en Zambia

Zambia está situada en África y tiene una población de 18.8 millones. La capital de Zambia es Lusaka, que tiene una población de 2.9 millones. El nombre Zambia proviene del río Zambeze, que discurre a lo largo de la frontera entre Zambia y Zimbabue. El Zambezi es el cuarto río más grande del mundo, uniendo seis países desde África central hasta el océano Índico.

Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Zambia, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente:

Contratos de trabajo en Zambia

In Zambia, employment contracts can be oral or written, but it is best practice to put a strong, written contract in place, in English, which spells out the terms of the employee’s compensation, benefits, and termination requirements. An offer letter and employment contract in Zambia should always state the salary and any compensation amounts in Zambian Kwacha rather than a foreign currency. The employment contract template is part of the service with G-P; no need to draft a separate template if you use our employer of record service in Zambia.

Vacaciones en Zambia

  • Día de Año Nuevo
  • Día Internacional de la Mujer
  • Día de la Juventud
  • Viernes Santo
  • Lunes de Pascua
  • Día del Trabajo
  • Día de la Libertad de África
  • Día de los Héroes
  • Día de la Unidad
  • Día del Agricultor
  • Día Nacional de Oraciones
  • Día de la Independencia
  • Día de Navidad

Días de vacaciones en Zambia

El derecho legal de Zambia a la baja es de 24 días al año. Estos son más allá de los festivos.

Beneficios Complementarios de Zambia

Es habitual conceder a los empleados en Zambia subsidios adicionales para servicios médicos privados, pensiones, teléfono y transporte.

Terminación/Separación en Zambia

La indemnización o gratificación es obligatoria al final de un contrato. No es inferior al 25% del salario básico ganado durante el periodo de empleo.

Por qué G-P

Establishing a branch office or subsidiary in Zambia to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Zambian labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Zambia. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Zambia Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

If you would like to discuss how G-P can provide a seamless employee leasing or EOR solution for hiring employees in Zambia, please contact us.