Zambia es un país africano con una población de más de 18 millones. La zona sin salida al mar cuenta con un terreno diverso y accidentado, así como numerosas especies de fauna, parques y zonas de safari. El nombre del país proviene del río Zambeze, el cuarto río más grande del mundo que fluye entre Zambia y Zimbabue.

Muchas empresas, especialmente las del sector turístico o de vida salvaje, pueden querer expandirse a Zambia para llegar a un nuevo público. Sin embargo, una expansión global conlleva muchos desafíos que pueden ser costosos y que consumen mucho tiempo. Uno de esos retos es establecer una nómina en Zambia, por lo que la tercerización de nóminas a través de G-P puede facilitar y acelerar una expansión.

Normas fiscales en Zambia

Todos los empleados contratados bajo un contrato indefinido pagan impuestos utilizando un sistema de paga de acuerdo con lo que ganas (paga de acuerdo con lo que ganas). Los empleadores son responsables de deducir los impuestos directamente del pago del empleado según las leyes de cumplimiento con la legislación laboral del país. Dado que Zambia tiene una tasa progresiva de impuesto sobre los ingresos, la tasa de impuesto de un empleado depende de cuánto dinero gane.

Los tipos impositivos de sociedades en Zambia varían según el sector. Por ejemplo, el sector minero debe pagar impuesto sobre los ingresos al 30%, mientras que la agricultura y el agroprocesamiento pagan un 10%.

Opciones de nómina para compañías en Zambia

Tienes diferentes opciones de nómina en Zambia según tus objetivos operativos. Las cuatro opciones principales incluyen:

 

  • Remoto: ¿Tu empresa matriz ya tiene nómina para empleados de diferentes países? Puedes añadir empleados de Zambia a esa nómina de remoto siempre que sigas cumpliendo con las leyes y regulaciones correctas.
  • Interno: Otra opción para filiales más grandes es establecer una nómina interna. Sin embargo, si eliges esta opción, necesitarás un gran presupuesto y un equipo completo de Recursos Humanos que te ayude a mantener el cumplimiento.
  • Compañía de procesamiento de nóminas en Zambia: Puedes optar por trabajar con una compañía de procesamiento de nóminas en Zambia si quieres externalizar y ayudar a la economía local, pero tendrás que cerciorarte de que la compañía toma las decisiones correctas, ya que el cumplimiento seguirá siendo tu responsabilidad.
  • Zambia payroll outsourcing: Finally, you can opt for Zambia payroll outsourcing with a global EOR such as G-P. Our team will add your employees to our payroll to give you complete peace of mind about compliance.

Cómo configurar una nómina en Zambia

Si vas a configurar tu nómina en Zambia, debes conocer todos los requisitos de antemano. La más importante es establecer una filial en el país. Tu entidad legal te permitirá trabajar en Zambia, pero también te dará la autoridad para establecer tu nómina en Zambia, contratar empleados y establecer relaciones comerciales. Sin embargo, si trabajas con G-P, puedes empezar a trabajar sin filial a través de la tercerización de nóminas de Zambia y nuestra solución de Expansión Global.

Términos de derecho/despido

Antes de decidir cuál es la opción correcta de nómina en Zambia, recomendamos redactar los términos de derecho y despido para todos los empleados. Los empleadores no pueden rescindir un contrato por ciertos motivos, como la baja por maternidad o paternidad o la representación sindical. Los trabajadores suelen tener derecho a un preaviso o pago por despido en lugar de un preaviso, a menos que cometieron una falta grave.

Compañía de Procesamiento de Nóminas en Zambia

El equipo G-P te ayudará a expandirte hoy a través de la tercerización de nóminas en Zambia. Contacta con nosotros hoy mismo para obtener más información.