Quieres que tu filial en Zambia tenga éxito, pero ¿tienes tiempo suficiente para dedicar a ese éxito? Las compañías que se expanden a países de todo el mundo necesitan tiempo para establecer una filial, establecer su nómina, contratar empleados y obtener los beneficios adecuados. La contratación es especialmente importante, ya que los empleados que elijas contribuirán finalmente a la salud de tu compañía.
G-P sabe lo importante que es contratar e incorporar empleados talentosos, por eso ofrecemos la tercerización de contratación en Zambia a través de nuestra actual Plataforma global de empleo (Empleador de Referencia). Emplearemos nuestra filial para contratar empleados y asignarlos para trabajar en tu equipo. Luego, nos cercioraremos de que cumplas con las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Zambia para mayor tranquilidad.
Reclutamiento en Zambia
Tu equipo de reclutamiento debería dedicar tiempo a considerar los aspectos prácticos y legales de la selección de personal y reclutamiento en Zambia, incluyendo dónde buscar talento.
Dependiendo de tus recursos en el país y de las capacidades de Recursos Humanos, buscar talento puede incluir publicar vacantes en sitios digitales de búsqueda de empleo, acceder a tu red local o servicios de reclutamiento de tercerización. Antes de comenzar el proceso personal, asegúrate de comprender tus obligaciones legales como entidad empleadora. Recuerda, estos varían de un país a otro.
Si no tienes relaciones comerciales previas establecido en el país, quizá quieras trabajar con una entidad empleadora registrada. Esto te permitirá entregar los detalles y responsabilidades de contratar a miembros del equipo en el país sin preocuparte por las consecuencias legales del cumplimiento.
Trabajar con una Plataforma global de empleo (Empleador de Referencia) global puede ser especialmente beneficioso en Zambia, donde los procesos de selección y contratación se volvieron recientemente más complicados. Un Código Laboral relativamente reciente reforzó los derechos y protecciones de los empleados, incluyendo la introducción de beneficios obligatorios por empleado como vivienda, atención médica, agua y plomería.
Las nuevas estipulaciones de empleado también incorporaron mayores beneficios de licencia, así como oportunidades ampliadas de capacidades de horas extra. Recurrir a una entidad empleadora certificada y con experiencia resolverá tus necesidades de reclutamiento y te cerciorará que puedas encontrar y contratar a un talento local sin preocuparte por el cumplimiento legal.
Cómo contratar empleados en Zambia
El primer paso para contratar empleados en Zambia es crear un contrato de empleo. Para cualquier plazo laboral superior a seis meses, la ley de cumplimiento exige que el contrato esté por escrito. Recomendamos utilizar un contrato escrito sólido en inglés que detalle todos los aspectos del empleo, incluyendo salario, horario laboral, requisitos de despido y beneficios legales. Todas las cartas de oferta y contratos deben indicar las cantidades de compensación en Kwacha zambiano para crear un entendimiento claro con los empleados.
Leyes laborales de Zambia
Las compañías deben cumplir con la Ley del Código Laboral cuando comienzan a contratar empleados de Zambia. Durante el proceso de reclutamiento, los empleadores no pueden discriminar directa o indirectamente a un empleado o posible empleado por motivos de raza, religión, política, sexo, género, estado civil o familiar, discapacidad u factores similares.
Ten en cuenta que las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Zambia suelen aplicar solo a empleados con contratos indefinidos. Los contratos de duración determinada y otros tipos de empleo pueden no estar sujetos a las mismas leyes. Sin embargo, el país está trabajando para modificar ciertas leyes para incluir estos otros tipos de empleo.
Incorporación en Zambia
Luego de aprender cómo contratar empleados de Zambia, necesitas hablar sobre las mejores formas de incorporarlos. En última instancia, tu compañía decidirá cómo quieres incorporar a los empleados, pero recomendamos tomar ciertas medidas para cerciorarte de que tus nuevos empleados se sientan cómodos y tengan éxito en sus puestos.
Empieza revisando el contrato de empleo y haciendo que los empleados lo firmen en o antes de su primer día. Después, puedes inscribir a los empleados en un programa de formación que tu empresa cree o que esté dirigido por otro líder del sector. Por último, si tienes una pequeña filial, intenta crear eventos que ayuden a los nuevos empleados a conocerse y a crear vínculos.
Ventajas de la externalización de contrataciones en Zambia
La mayoría de las compañías no tienen tiempo para centrar en el reclutamiento, y sin contratar empleados, no hay proceso de incorporación. G-P puede ahorrarte tiempo y preocupaciones sobre el cumplimiento mediante la contratación de tercerización en Zambia. Nos encargaremos del proceso de contratación por ti encontrando a los empleados adecuados para tu compañía o candidatos a la incorporación que ya elegiste. Luego, actuaremos como la Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), así que seremos responsables de la conformidad con la legislación laboral en Zambia en lugar de vosotros.
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